Zůstaňte informováni díky postřehům od Law & More o právních trendech, nizozemském právním systému a vývoji v naší praxi.
- Home
- Statistiky
Začátkem června 2026 se objevily spory ohledně jmenování Donalda Polse, bývalého ředitele.
Všichni jsme si tím někdy prošli. Výroční setkání kanceláře je v plném proudu.
Oznámení o restrukturalizaci celé společnosti je pro každého zaměstnance stresující zkušeností. Když...
Podepsali jste pracovní smlouvu, ale vaše nové zaměstnání ještě nenastoupilo. Pak
Může se zaměstnanec modlit během pracovní doby? Je zaměstnavatel povinen zajistit modlitbu?
Na konkurenčním trhu práce je pokušení „vylepšit“ životopis pochopitelné. Možná vy
Přechodná platba (transitievergoeding) v roce 2026 je omezena na maximálně 102 000 EUR nebo jednu
Když se proces reintegrace podle nizozemského práva pokazí, okamžitě vyvstává jedna otázka: kdo…
V Nizozemsku, pokud je zaměstnanec na dlouhodobé nemocenské, nemůže jen čekat
V Nizozemsku není pojem „dobrého zaměstnavatele“ jen nejlepším…
Fúze, akvizice a interní restrukturalizace jsou v korporátním světě běžné. Pro zaměstnance je však
Práce na dálku změnila způsob, jakým zaměstnavatelé sledují výkon. Nizozemské pracovní právo stále vyžaduje, aby zaměstnavatelé
Pracovní tlak a syndrom vyhoření se staly významnými problémy na nizozemských pracovištích a ovlivňují jak zaměstnance, tak
Konkurenceschopné doložky v Nizozemsku prošly významnými právními změnami, které přímo ovlivňují vaši schopnost
Doložka o zákazu konkurence vám brání v práci pro konkurenta nebo v zahájení podobného podnikání
Představte si tento scénář: Pracujete pro stejnou firmu už tři roky.
Je to scénář, který frustruje každého majitele firmy a personalistu. Zaměstnanec volá
Postup propouštění je zřídkakdy přímočarý. Když jsou podmínky jako spravedlivá kompenzace (billijke vergoeding).
Toxičtí zaměstnanci mohou vážně poškodit vaši organizaci. Jejich vliv často sahá daleko za hranice jejich vlastního
Když se zaměstnanec v Nizozemsku hlásí jako nemocný, je schopnost zaměstnavatele ho monitorovat
