Pravidelně se stává, že zaměstnavatelé mají pochybnosti o hlášení svých zaměstnanců o své nemoci. Například proto, že zaměstnanec často hlásí nemocné v pondělí nebo pátek, nebo proto, že se jedná o průmyslový spor. Máte možnost zpochybnit hlášení o nemoci vašeho zaměstnance a pozastavit vyplácení mezd, dokud nebude prokázáno, že zaměstnanec je skutečně nemocný? To je důležitá otázka, které čelí mnoho zaměstnavatelů. Je to také důležitá otázka pro zaměstnance. V zásadě mají nárok na průběžné vyplácení mezd bez jakékoli práce. V tomto blogu se podíváme na řadu příkladů situací, kdy můžete odmítnout zprávu o nemoci svého zaměstnance nebo co je nejlepší udělat v případě pochybností.
Oznámení o nemoci nebylo učiněno v souladu s platnými procesními pravidly
Obecně by měl zaměstnanec hlásit svoji nemoc osobně a ústně zaměstnavateli. Zaměstnavatel se poté může zeptat zaměstnance, jak dlouho se předpokládá, že nemoc bude trvat, a na základě toho lze uzavřít dohody o práci, aby nezůstávala ležet. Pokud pracovní smlouva nebo jiné příslušné předpisy obsahují zvláštní předpisy týkající se hlášení nemoci, musí je zaměstnanec v zásadě také dodržovat. Pokud zaměstnanec nedodržuje zvláštní předpisy o hlášení nemoci, může to hrát roli v otázce, zda jste jako zaměstnavatel oprávněně odmítli hlášení nemoci svého zaměstnance.
Zaměstnanec ve skutečnosti není nemocný sám, ale hlásí se nemocný
V některých případech hlásí pracovníci nemocné, když sami nejsou vůbec nemocní. Mohli byste si například představit situaci, kdy váš zaměstnanec hlásí nemocné, protože její dítě je nemocné a nemůže si zajistit chůvu. V zásadě váš zaměstnanec není nemocný nebo práceneschopný. Pokud z vysvětlení vašeho zaměstnance snadno zjistíte, že existuje jiný důvod, než je vlastní pracovní neschopnost zaměstnance, který brání zaměstnanci v tom, aby se objevil v práci, můžete odmítnout hlásit nemocné. V takovém případě prosím vezměte v úvahu, že váš zaměstnanec může mít nárok na kalamitní dovolenou nebo dovolenou na krátkodobou absenci. Je důležité, abyste jasně souhlasili, jakou formu dovolené váš zaměstnanec využije.
Zaměstnanec je nemocný, ale obvyklé činnosti lze stále provádět
Pokud váš zaměstnanec ohlásí nevolnost a z rozhovoru můžete odvodit, že skutečně existuje nemoc, ale že to není tak vážné, že nelze vykonat obvyklou práci, je situace o něco obtížnější. Otázkou tedy je, zda existuje pracovní neschopnost. Zaměstnanec je práceneschopný pouze tehdy, pokud v důsledku tělesného nebo duševního postižení již není schopen vykonávat práci, kterou má vykonávat podle pracovní smlouvy. Můžete si vzpomenout na situaci, kdy si váš zaměstnanec podvrtl kotník, ale normálně již má pracovní funkci vsedě. V zásadě by však váš zaměstnanec mohl i nadále pracovat. V některých případech bude možná nutné zpřístupnit další zařízení. Nejrozumnější je udělat se svým zaměstnancem dohodu. Pokud není možné dosáhnout dohody společně a váš zaměstnanec si udržuje svou pozici, že i tak nemůže pracovat, doporučuje se přijmout zprávu o pracovní neschopnosti a požádat přímo vašeho podnikového lékaře nebo lékaře bezpečnosti a ochrany zdraví o radu ohledně vhodnosti vašeho zaměstnance pro svou vlastní funkci nebo pro vhodnou funkci.
Zaměstnanec je nemocný úmyslně nebo z vlastní viny
Mohou také nastat situace, kdy je váš zaměstnanec nemocný úmyslně nebo z vlastní viny. Můžete si například představit situace, kdy váš zaměstnanec podstoupí kosmetický chirurgický zákrok nebo onemocní v důsledku nadměrné konzumace alkoholu. Zákon stanoví, že jako zaměstnavatel nejste povinni nadále vyplácet mzdu, pokud je nemoc způsobena úmyslem zaměstnance. Na tento záměr je však třeba pohlížet ve vztahu k onemocnět, a to se sotva stane. I v tomto případě je pro vás jako zaměstnavatele velmi obtížné to dokázat. U zaměstnavatelů, kteří v případě nemoci platí více než zákonné minimum (70% platu), je rozumné zahrnout do pracovní smlouvy, že zaměstnanec nemá nárok na mimoprávní část mzdy během nemoci, pokud nemoc je způsobena vinou nebo nedbalostí zaměstnance.
Zaměstnanec je nemocný kvůli průmyslovým sporům nebo špatnému hodnocení
Pokud máte podezření, že váš zaměstnanec hlásí nemoc z důvodu průmyslového sporu nebo například nedávného špatného hodnocení, je rozumné o tom s vaším zaměstnancem diskutovat. Pokud váš zaměstnanec není otevřený rozhovoru, je rozumné přijmout zprávu o nemoci a okamžitě vyhledat lékaře společnosti nebo lékaře bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Lékař bude schopen posoudit, zda je váš zaměstnanec skutečně nezpůsobilý k práci, a poradí vám o možnostech co nejdříve dostat svého zaměstnance zpět do práce.
Nemáte dostatek informací, abyste mohli posoudit zprávu o nemoci
Nemůžete zaměstnance zavázat, aby oznamoval povahu své nemoci nebo její léčbu. Pokud váš zaměstnanec o tom není transparentní, není to důvod, proč odmítnout nahlásit svou nemoc. To, co jako zaměstnavatel můžete udělat, je v takovém případě co nejdříve vyhledat lékaře společnosti nebo lékaře bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanec je však povinen spolupracovat při vyšetření u podnikového lékaře nebo lékaře bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poskytnout jim potřebné (lékařské) informace. Jako zaměstnavatel se můžete zeptat, kdy zaměstnanec očekává, že se bude moci vrátit do práce, kdy a jak je zastižitelný, zda je zaměstnanec stále schopen vykonávat určitou práci a zda nemoc byla způsobena odpovědnou třetí stranou .
Máte pochybnosti o oznámení svého zaměstnance o nemoci nebo si nejste jisti, zda jste povinni nadále platit mzdy? Obraťte se na pracovněprávní právníky Law & More přímo. Naši právníci vám mohou poskytnout správné rady a v případě potřeby vám pomoci při soudních řízeních.