Šikana v práci

Šikana v práci je častější, než se očekávalo. Ať už zanedbávání, zneužívání, vyloučení nebo zastrašování, každý desátý člověk zažívá strukturální šikanu od kolegů nebo vedoucích pracovníků. Rovněž by neměly být podceňovány důsledky šikany v práci. Nakonec šikana v práci nejen zaměstnavatelům stojí čtyři miliony dní navíc v nepřítomnosti za rok a devět set milionů eur při pokračujícím vyplácení mezd v důsledku nepřítomnosti, ale také způsobuje zaměstnancům fyzické a duševní stížnosti. Šikana v práci je tedy vážným problémem. Proto je důležité, aby zaměstnanci i zaměstnavatelé jednali v rané fázi. Kdo může nebo by měl podniknout kroky, závisí na právním rámci, v němž by mělo být zvažováno šikanování v práci.

Šikana v práci

Za prvé lze šikanu v práci klasifikovat jako psychologickou pracovní zátěž ve smyslu zákona o pracovních podmínkách. Podle tohoto zákona je zaměstnavatel povinen provádět politiku zaměřenou na vytváření co nejlepších pracovních podmínek a prevenci a omezení této formy daně z práce. Způsob, jakým to musí zaměstnavatel udělat, je dále rozpracován v článku 2.15 vyhlášky o pracovních podmínkách. Jedná se o tzv. Inventarizaci a hodnocení rizik (RI&E). Neměl by poskytovat pouze vhled do všech rizik, která mohou ve společnosti vzniknout. RI&E musí také obsahovat akční plán, do kterého jsou zahrnuta opatření týkající se identifikovaných rizik, jako je například psychická zátěž. Je zaměstnanec neschopný zobrazit RI&E nebo RI&E a proto zásady ve společnosti prostě chybí? Poté zaměstnavatel poruší zákon o pracovních podmínkách. V takovém případě se zaměstnanec může ohlásit inspekční službě SZW, která prosazuje zákon o pracovních podmínkách. Pokud šetření prokáže, že zaměstnavatel neplnil své povinnosti podle zákona o pracovních podmínkách, může inspektorát SZW uložit zaměstnavateli správní pokutu nebo dokonce vypracovat úřední zprávu, která umožní vést trestní vyšetřování.

Kromě toho je šikana v práci relevantní také v obecnějším kontextu článku 7: 658 nizozemského občanského zákoníku. Koneckonců, tento článek se také týká povinnosti zaměstnavatele pečovat o bezpečné pracovní prostředí a stanoví, že v této souvislosti musí zaměstnavatel poskytnout opatření a pokyny, které jsou přiměřeně nezbytné k tomu, aby jeho zaměstnanci nevznikla škoda. Je zřejmé, že šikana v práci může vést k fyzickému nebo psychickému poškození. V tomto smyslu musí zaměstnavatel rovněž zabránit šikaně na pracovišti, zajistit, aby psychosociální pracovní zátěž nebyla příliš vysoká, a zajistit, aby šikana co nejdříve skončila. Pokud tak zaměstnavatel neučiní a zaměstnanec v důsledku toho utrpí škodu, postupuje v rozporu s dobrými pracovními postupy uvedenými v oddíle 7: 658 nizozemského občanského zákoníku. V takovém případě může zaměstnanec nést odpovědnost vůči zaměstnavateli. Pokud zaměstnavatel neprokáže, že splnil svou povinnost péče nebo že škoda je důsledkem úmyslné nebo úmyslné nedbalosti zaměstnance, je odpovědný a musí škodu vyplývající ze šikany v práci zaplatit zaměstnanci .

I když je možné si představit, že šikaně v práci nelze v praxi úplně zabránit, lze od zaměstnavatele očekávat, že přijme přiměřená opatření, aby šikaně co nejvíce zabránil nebo proti němu bojoval co nejdříve. V tomto smyslu je například moudré, aby zaměstnavatel jmenoval důvěrného poradce, zahájil postup vyřizování stížností a aktivně informoval zaměstnance o šikaně a opatřeních proti ní. Nejdalekosáhlejším opatřením v této věci je propuštění. Toto opatření může využít nejen zaměstnavatel, ale také zaměstnanec. Přesto to není jistě moudré, když si ho vezmeme, samotným zaměstnancem. V tomto případě zaměstnanec riskuje nejen své právo na odstupné, ale také právo na dávku v nezaměstnanosti. Je tento krok učiněn zaměstnavatelem? Pak existuje dobrá šance, že rozhodnutí o propuštění bude zaměstnancem napadeno.

At Law & More, chápeme, že šikana na pracovišti může mít velký dopad na zaměstnavatele i zaměstnance. Proto používáme osobní přístup. Jste zaměstnavatel a chtěli byste vědět přesně, jak zabránit nebo omezit šikanu na pracovišti? Musíš se jako zaměstnanec zabývat šikanováním v práci a chceš vědět, co s tím můžete dělat? Nebo máte nějaké další otázky v této oblasti? Prosím kontaktujte Law & More. Budeme s vámi spolupracovat na stanovení nejlepších (následných) kroků ve vašem případě. Naši právníci jsou odborníky v oblasti pracovního práva a rádi poskytujeme radu nebo pomoc, včetně soudního řízení.

Share