Šikana v práci

Šikana v práci je častější, než se očekávalo

Ať už jde o zanedbávání, zneužívání, vylučování nebo zastrašování, každý desátý člověk zažívá strukturální šikanu od kolegů nebo vedoucích pracovníků. Neměly by být podceňovány ani důsledky šikany na pracovišti. Nakonec šikana v práci nejen stojí zaměstnavatele čtyři miliony dní absence navíc za rok a devět set milionů eur v pokračujícím vyplácení mezd absencí, ale také způsobuje zaměstnancům fyzické a duševní stížnosti. Šikana v práci je tedy vážným problémem. Proto je důležité, aby jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé přijali opatření v rané fázi. Kdo může nebo má přijmout jaká opatření, závisí na právním rámci, ve kterém by měla být šikana v práci zvažována.

Šikana v práci

Za prvé lze šikanu v práci klasifikovat jako psychologickou pracovní zátěž ve smyslu zákona o pracovních podmínkách. Podle tohoto zákona je zaměstnavatel povinen provádět politiku zaměřenou na vytváření co nejlepších pracovních podmínek a prevenci a omezení této formy daně z práce. Způsob, jakým to musí zaměstnavatel udělat, je dále rozpracován v článku 2.15 vyhlášky o pracovních podmínkách. Jedná se o tzv. Inventarizaci a hodnocení rizik (RI&E). Neměl by poskytovat pouze vhled do všech rizik, která mohou ve společnosti vzniknout. RI&E musí také obsahovat akční plán, do kterého jsou zahrnuta opatření týkající se identifikovaných rizik, jako je například psychická zátěž. Je zaměstnanec neschopný zobrazit RI&E nebo RI&E a proto zásady ve společnosti prostě chybí? Poté zaměstnavatel poruší zákon o pracovních podmínkách. V takovém případě se zaměstnanec může ohlásit inspekční službě SZW, která prosazuje zákon o pracovních podmínkách. Pokud šetření prokáže, že zaměstnavatel neplnil své povinnosti podle zákona o pracovních podmínkách, může inspektorát SZW uložit zaměstnavateli správní pokutu nebo dokonce vypracovat úřední zprávu, která umožní vést trestní vyšetřování.

Kromě toho je šikana v práci relevantní také v obecnějším kontextu článku 7: 658 nizozemského občanského zákoníku. Koneckonců, tento článek se také týká povinnosti zaměstnavatele pečovat o bezpečné pracovní prostředí a stanoví, že v této souvislosti musí zaměstnavatel poskytnout opatření a pokyny, které jsou přiměřeně nezbytné k tomu, aby jeho zaměstnanci nevznikla škoda. Je zřejmé, že šikana v práci může vést k fyzickému nebo psychickému poškození. V tomto smyslu musí zaměstnavatel rovněž zabránit šikaně na pracovišti, zajistit, aby psychosociální pracovní zátěž nebyla příliš vysoká, a zajistit, aby šikana co nejdříve skončila. Pokud tak zaměstnavatel neučiní a zaměstnanec v důsledku toho utrpí škodu, postupuje v rozporu s dobrými pracovními postupy uvedenými v oddíle 7: 658 nizozemského občanského zákoníku. V takovém případě může zaměstnanec nést odpovědnost vůči zaměstnavateli. Pokud zaměstnavatel neprokáže, že splnil svou povinnost péče nebo že škoda je důsledkem úmyslné nebo úmyslné nedbalosti zaměstnance, je odpovědný a musí škodu vyplývající ze šikany v práci zaplatit zaměstnanci .

I když je možné si představit, že šikaně v práci nelze v praxi úplně zabránit, lze od zaměstnavatele očekávat, že přijme přiměřená opatření, aby šikaně co nejvíce zabránil nebo proti němu bojoval co nejdříve. V tomto smyslu je například moudré, aby zaměstnavatel jmenoval důvěrného poradce, zahájil postup vyřizování stížností a aktivně informoval zaměstnance o šikaně a opatřeních proti ní. Nejdalekosáhlejším opatřením v této věci je propuštění. Toto opatření může využít nejen zaměstnavatel, ale také zaměstnanec. Přesto to není jistě moudré, když si ho vezmeme, samotným zaměstnancem. V tomto případě zaměstnanec riskuje nejen své právo na odstupné, ale také právo na dávku v nezaměstnanosti. Je tento krok učiněn zaměstnavatelem? Pak existuje dobrá šance, že rozhodnutí o propuštění bude zaměstnancem napadeno.

At Law & More, chápeme, že šikana na pracovišti může mít velký dopad na zaměstnavatele i zaměstnance. Proto používáme osobní přístup. Jste zaměstnavatel a chtěli byste vědět přesně, jak zabránit nebo omezit šikanu na pracovišti? Musíš se jako zaměstnanec zabývat šikanováním v práci a chceš vědět, co s tím můžete dělat? Nebo máte nějaké další otázky v této oblasti? Prosím kontaktujte Law & More. Budeme s vámi spolupracovat na stanovení nejlepších (následných) kroků ve vašem případě. Naši právníci jsou odborníky v oblasti pracovního práva a rádi poskytujeme radu nebo pomoc, včetně soudního řízení.

Share