Důsledky nedodržení kolektivní smlouvy

Důsledky nedodržení kolektivní smlouvy

Většina lidí ví, co je kolektivní smlouva, jaké jsou její výhody a která z nich se na ně vztahuje. Mnoho lidí však nezná důsledky, pokud zaměstnavatel nedodrží kolektivní smlouvu. Více si o tom můžete přečíst na tomto blogu!

Je dodržování kolektivní smlouvy povinné?

Kolektivní smlouva upravuje smlouvy o podmínkách zaměstnávání zaměstnanců v konkrétním odvětví nebo v rámci podniku. Obvykle jsou dohody v nich obsažené pro zaměstnance výhodnější než pracovní podmínky vyplývající ze zákona. Příkladem jsou dohody o mzdě, výpovědních lhůtách, příplatcích za práci přesčas nebo důchodech. V určitých případech je kolektivní smlouva prohlášena za všeobecně závaznou. To znamená, že zaměstnavatelé v odvětví, na které se vztahuje kolektivní smlouva, jsou povinni uplatňovat pravidla kolektivní smlouvy. V takových případech se pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nesmí odchýlit od ustanovení kolektivní smlouvy v neprospěch zaměstnance. Jako zaměstnanec i zaměstnavatel byste měli znát kolektivní smlouvu, která se na vás vztahuje.

soudní proces 

Pokud zaměstnavatel nedodržuje příkazní smlouvy podle kolektivní smlouvy, dopouští se „porušení smlouvy“. Neplní smlouvy, které se na něj vztahují. V tomto případě se zaměstnanec může obrátit na soud, aby zajistil, že zaměstnavatel stále plní své povinnosti. Dělnická organizace se také může domáhat splnění povinností u soudu. Zaměstnanec nebo dělnická organizace se může domáhat dodržování a náhrady škody vzniklé nedodržením kolektivní smlouvy u soudu. Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že se mohou kolektivním smlouvám vyhnout uzavřením konkrétních dohod se zaměstnancem (v pracovní smlouvě), které se odchylují od dohod v kolektivní smlouvě. Tyto smlouvy jsou však neplatné a za nedodržení ustanovení kolektivní smlouvy odpovídá zaměstnavatel.

Inspektorát práce

Kromě zaměstnance a organizace zaměstnanců může nezávislé vyšetřování provést také nizozemský inspektorát práce. Takové vyšetřování může probíhat buď ohlášené, nebo neohlášené. Toto šetření může spočívat v kladení otázek přítomným zaměstnancům, brigádníkům, zástupcům společnosti a dalším osobám. Inspektorát práce může navíc požádat o kontrolu evidence. Zúčastněné osoby jsou povinny spolupracovat při šetření inspektorátu práce. Základ působnosti inspektorátu práce vyplývá ze zákona o obecném správním právu. Zjistí-li inspektorát práce nedodržování kogentních ustanovení kolektivní smlouvy, upozorní na to organizace zaměstnavatelů a zaměstnanců. Ti pak mohou zakročit proti dotyčnému zaměstnavateli.

Paušální pokuta 

Kolektivní smlouva může konečně obsahovat předpis nebo ustanovení, podle kterého může být zaměstnavatelům, kteří nedodrží kolektivní smlouvu, uložena pokuta. Toto je také známé jako paušální pokuta. Výše této pokuty se tedy odvíjí od toho, co je stanoveno v kolektivní smlouvě platné pro vašeho zaměstnavatele. Proto se výše pokuty liší, ale může dosáhnout vysokých částek. Takové pokuty lze v zásadě uložit bez zásahu soudu.

Máte dotazy ohledně kolektivní smlouvy, která se na vás vztahuje? Pokud ano, kontaktujte nás. Naši právníci se specializují na zákoník práce a rádi vám pomůžeme!

Nastavení ochrany osobních údajů
Soubory cookie používáme k vylepšení vašeho zážitku při používání našich webových stránek. Pokud používáte naše služby prostřednictvím prohlížeče, můžete soubory cookie omezit, zablokovat nebo odstranit pomocí nastavení webového prohlížeče. Používáme také obsah a skripty od třetích stran, které mohou používat sledovací technologie. Níže můžete selektivně poskytnout svůj souhlas s povolením vložení takových třetích stran. Chcete -li získat úplné informace o souborech cookie, které používáme, o údajích, které shromažďujeme, a o tom, jak je zpracováváme, zkontrolujte naše Zásady ochrany osobních údajů
Law & More B.V.