Během zkušební doby se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou navzájem poznat. Zaměstnanec může zjistit, zda se mu práce a společnost líbí, zatímco zaměstnavatel může zjistit, zda je zaměstnanec pro danou práci vhodný. To však bohužel může vést k propuštění zaměstnance. Může zaměstnavatel z nějakého důvodu ve zkušební době propustit zaměstnance? V tomto článku v blogu vysvětlíme, co od zaměstnance nebo zaměstnavatele očekávat. Nejprve probereme, kdy zkušební doba splňuje zákonné požadavky. Dále jsou diskutována pravidla týkající se propouštění během zkušební doby.
Zákonná zkušební doba
Jelikož se na výpovědi ve zkušební době vztahují jiné požadavky než na výpovědi mimo zkušební dobu, je v první řadě relevantní, zda zkušební doba splňuje požadavky zákona. Za prvé musí být zkušební doba pro obě strany stejná. Zadruhé, zkušební doba musí být dohodnuta písemně. To lze dohodnout například v (kolektivní) pracovní smlouvě.
Délka zkušební doby
Zkušební doba navíc nesmí být delší, než stanoví zákonná doba. To záleží na délce pracovní smlouvy. Zákon například stanoví, že v případě pracovní smlouvy na dobu 6 měsíců nebo kratší nelze použít zkušební dobu. Pokud pracovní smlouva trvá méně než 1 rok, ale je delší než 6 měsíců, platí maximálně 1 měsíc. Pokud je smlouva uzavřena na 2 roky nebo déle (např. Na dobu neurčitou), platí maximálně 2 měsíce.
Zkušební doba v nové pracovní smlouvě se stejným zaměstnavatelem
Ze zákona rovněž vyplývá, že zkušební doba v nové pracovní smlouvě se stejným zaměstnavatelem v zásadě není povolena, ledaže by nová pracovní smlouva jasně vyžadovala odlišné dovednosti nebo odpovědnosti. Nová zkušební doba nemusí být zahrnuta, pokud stejná práce zahrnuje nástupního zaměstnavatele (např. Dočasné zaměstnání). Důsledkem toho je, že na základě zákona lze zkušební dobu v zásadě sjednat pouze jednou.
Zkušební období nesplňuje zákonné požadavky
Pokud zkušební doba nesplňuje zákonné požadavky (např. Protože je delší, než je povoleno), považuje se za neplatnou. To znamená, že zkušební doba neexistuje. To má důsledky pro platnost propuštění, protože řádná právní pravidla o propouštění aplikovat. To podléhá přísnějším požadavkům než propuštění během zkušební doby.
Propuštění ve zkušební době
Pokud zkušební doba splňuje výše popsané právní požadavky, použije se pružnější režim propouštění. To znamená, že pracovní smlouvu lze ukončit kdykoli ve zkušební době bez právně přiměřeného důvodu pro propuštění. V důsledku toho může být zaměstnanec propuštěn například ve zkušební době, například v případě nemoci, a v tomto případě nemá nárok na delší zkušební dobu. Při ukončení pracovní smlouvy postačuje ústní prohlášení, je však lepší to potvrdit písemně. Ukončení pracovní smlouvy ve zkušební době lze za těchto podmínek provést jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. To je také možné, pokud zaměstnanec ještě nezačal pracovat. V případě výpovědi ve zkušební době není zaměstnavatel povinen nadále vyplácet mzdu a navíc (s výjimkou naléhavých okolností) není povinen platit náhradu škody.
Důvod propuštění
Při ukončení pracovní smlouvy není zaměstnavatel povinen uvést důvody. Na žádost zaměstnance to však musí zaměstnavatel vysvětlit. Totéž platí pro zaměstnance, pokud chce zaměstnavatel motivaci k ukončení pracovního poměru. Motivace k propuštění musí být poskytnuta písemně.
Nárok na dávky
Pokud se zaměstnanec rozhodne podat výpověď ve zkušební době, nemá nárok na dávku WW. Může však mít nárok na dávku sociální pomoci od obce. Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu nemoci, může mít nárok na dávku podle zákona o nemocenských dávkách (Ziektewet).
Diskriminace
Zaměstnavatel je však při ukončení pracovní smlouvy povinen dodržovat zákaz diskriminace. Zaměstnavatel proto nemusí vypovědět smlouvu v souvislosti s pohlavím (např. Těhotenstvím), rasou, náboženstvím, orientací, zdravotním postižením nebo chronickými nemocemi. Zde je však relevantní, že ukončení ve zkušební době během těhotenství nebo chronického onemocnění je povoleno v souvislosti s obecným důvodem propuštění.
Pokud je propuštění diskriminační, může být zrušeno okresním soudem. O to je třeba požádat do dvou měsíců po propuštění. Aby bylo možné takové žádosti vyhovět, musí existovat závažné zavinění ze strany zaměstnavatele. Pokud soud rozhodne ve prospěch zaměstnance, dluží zaměstnavatel mzdu, protože výpověď se považuje za neplatnou. Zaměstnavatel není povinen nahradit škodu. Místo zrušení je také možné v případě diskriminačního ukončení požadovat spravedlivou náhradu, v takovém případě není třeba prokazovat vážnou výtku.
Potýkáte se s propuštěním nebo máte v úmyslu propustit zaměstnance ve zkušební době? Pokud ano, kontaktujte Law & More. Naši právníci jsou odborníky v oblasti pracovního práva a rádi vám poskytnou právní poradenství nebo pomoc při řízení. Máte nějaké dotazy k našim službám nebo k propuštění? Více informací najdete také na našem webu: propouštěcí.stránka.