Někdy se stane, že ředitel společnosti dostane padáka. Způsob, jakým může ředitel propustit, závisí na jeho právním postavení. V rámci společnosti lze rozlišit dva typy ředitelů: statutární a titulární ředitelé.
Rozdíl
A statutární ředitel má ve společnosti zvláštní právní postavení. Na jedné straně je oficiálním ředitelem společnosti jmenovaným valnou hromadou akcionářů nebo dozorčí radou na základě zákona nebo stanov a je jako takový oprávněn zastupovat společnost. Na druhé straně je jmenován zaměstnancem společnosti na základě pracovní smlouvy. Ve společnosti je zaměstnán statutární ředitel, ale není to „normální“ zaměstnanec.
Na rozdíl od statutárního ředitele titulární režisér není oficiálním ředitelem společnosti a je pouze ředitelem, protože tak se jmenuje jeho pozice. Titulárnímu řediteli se často také říká „manažer“ nebo „viceprezident“. Titulní ředitel není jmenován valnou hromadou akcionářů ani dozorčí radou a není automaticky oprávněn zastupovat společnost. Může být k tomu autorizován. Titulní ředitel je jmenován zaměstnavatelem, a je tedy „běžným“ zaměstnancem společnosti.
Způsob propouštění
Pro statutární ředitel aby byl právně propuštěn, musí být ukončen jeho obchodní i pracovní vztah.
Pro ukončení podnikového vztahu postačuje právoplatné rozhodnutí valné hromady akcionářů nebo dozorčí rady. Koneckonců, na základě zákona může být každý statutární ředitel vždy pozastaven a odvolán subjektem oprávněným jmenovat. Před odvoláním ředitele je třeba požádat o radu radu zaměstnanců. Kromě toho musí mít společnost přiměřený důvod pro propuštění, jako je obchodně-ekonomický důvod, který činí pracovní místo nadbytečným, narušený pracovní poměr s akcionáři nebo pracovní neschopnost ředitele. A konečně je třeba dodržet následující formální požadavky v případě odvolání podle práva obchodních společností: platné svolání valné hromady akcionářů, možnost vyslechnutí ředitele valnou hromadou akcionářů a poradenství valné hromadě akcionářů ohledně rozhodnutí o propuštění.
Pro ukončení pracovního poměru by společnost měla obvykle mít přiměřený důvod k propuštění a UWV nebo soud určí, zda takový důvod existuje. Teprve poté může zaměstnavatel legálně ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem. Výjimka z tohoto postupu se však vztahuje na statutárního ředitele. Ačkoli je pro odvolání statutárního ředitele vyžadován přiměřený důvod, test preventivního propuštění se nepoužije. Výchozím bodem, který se týká statutárního ředitele, je tedy to, že ukončení jeho pracovního vztahu má v zásadě za následek ukončení pracovního poměru, pokud se nepoužije zákaz zrušení nebo jiné dohody.
Na rozdíl od statutárního ředitele titulární režisér je pouze zaměstnanec. To znamená, že se na něj vztahují „běžná“ pravidla propouštění, a proto požívá lepší ochrany před propuštěním než statutární ředitel. Důvody, proč musí zaměstnavatel při propuštění pokračovat, jsou u titulárního ředitele předem otestovány. Pokud chce společnost odvolat titulárního ředitele, jsou možné následující situace:
- propuštění po vzájemné dohodě
- propuštění propuštěním z UWV
- okamžité propuštění
- propuštění ze strany okresního soudu
Námitky proti propuštění
Pokud společnost nemá důvodné odvolání, může statutární ředitel požadovat vysokou spravedlivou kompenzaci, ale na rozdíl od hlavního ředitele nemůže požadovat obnovení pracovní smlouvy. Kromě toho, stejně jako běžný zaměstnanec, má statutární ředitel nárok na přechodnou platbu. Vzhledem ke svému zvláštnímu postavení a na rozdíl od postavení hlavního ředitele může statutární ředitel proti rozhodnutí o propuštění vznést námitku, a to jak z formálních, tak z věcných důvodů.
Věcné důvody se týkají přiměřenosti propuštění. Ředitel může tvrdit, že rozhodnutí o propuštění musí být zrušeno pro porušení přiměřenosti a spravedlnosti s ohledem na zákonné ustanovení o ukončení pracovní smlouvy a na to, co se strany dohodly. Takový argument statutárního ředitele však málokdy vede k úspěchu. Odvolání se na možnou formální vadu rozhodnutí o propuštění má pro něj často větší šanci na úspěch.
Formální důvody se týkají rozhodovacího procesu na valné hromadě akcionářů. Pokud se ukáže, že formální pravidla nebyla dodržena, může formální chyba vést ke zrušení nebo zrušení rozhodnutí valné hromady akcionářů. V důsledku toho může být statutární ředitel považován za nikdy nepropuštěný a společnost může být konfrontována s podstatným nárokem na mzdu. Aby se tomu zabránilo, je proto důležité, aby byly splněny formální požadavky rozhodnutí o propuštění.
At Law & More, chápeme, že odvolání ředitele může mít významný dopad jak na společnost, tak na samotného ředitele. Proto udržujeme osobní a efektivní přístup. Naši právníci jsou odborníky v oblasti pracovního práva a práva obchodních společností, a proto vám během tohoto procesu mohou poskytnout právní podporu. Chtěli byste to? Nebo máte další otázky? Pak kontaktujte Law & More.
