Výpověď na smlouvu na dobu neurčitou

Výpověď na smlouvu na dobu neurčitou

Je u smlouvy na dobu neurčitou povolena výpověď?

Smlouva na dobu neurčitou je pracovní smlouva, ve které si nedohodnete datum ukončení. Vaše smlouva tedy platí na dobu neurčitou. Se smlouvou na dobu neurčitou vás nelze rychle vyhodit. Taková pracovní smlouva totiž končí až výpovědí vy nebo váš zaměstnavatel. Musíte dodržet výpovědní lhůtu a další pravidla, která platí při propouštění. Váš zaměstnavatel musí mít také dobrý důvod. Tento dobrý důvod navíc bude muset posoudit UWV nebo okresní soud.

Trvalou smlouvu lze ukončit následujícími způsoby:

  • Zrušte se v souladu se zákonnou výpovědní lhůtou, smlouvu na dobu neurčitou můžete ukončit sami, pokud budete dodržovat zákonnou výpovědní lhůtu. Upozorňujeme však, že pokud podáte výpověď sami, v zásadě ztratíte nárok na podporu v nezaměstnanosti a přechodnou náhradu. Dobrým důvodem k výpovědi je podepsaná pracovní smlouva s vaším novým zaměstnavatelem.
  • Zaměstnavatel má dobrý důvod k ukončení pracovní smlouvy Váš zaměstnavatel argumentuje dobrým důvodem a může jej doložit opodstatněným spisem o výpovědi. Často se nejprve zkouší, zda je možná výpověď po vzájemné dohodě. Pokud se spolu nedohodnete, o žádosti o propuštění rozhodne váš důvod výpovědi nebo UWV nebo okresní soud. Příklady důvodů propouštění, které jsou běžné, jsou:
  • ekonomické důvody
  • nedostatečné fungování
  • narušený pracovní vztah
  • pravidelná absence
  • dlouhodobé postižení
  • zaviněné jednání nebo opomenutí
  • odmítnutí práce
  • Trvalá výpověď z důvodu (strukturálně) závažného chování, pokud jste se (strukturálně) vážně špatně chovali, může vás zaměstnavatel okamžitě propustit. Myslete na naléhavý důvod, jako je podvod, krádež nebo násilí. Pokud dostanete výpověď, váš zaměstnavatel nemusí žádat o povolení okresní soud. Je však nezbytné, aby vaše výpověď byla okamžitě oznámena a aby vám byl sdělen naléhavý důvod.

Propouštění se smlouvou na dobu neurčitou

Když vám zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr na dobu neurčitou, musí k tomu mít rozumné důvody (pokud se nejedná o výjimku). V závislosti na tomto důvodu propuštění se použije jeden z následujících postupů propouštění:

  • Po vzájemné dohodě; ačkoli si to mnoho lidí neuvědomuje, vyjednávání je při propouštění téměř vždy možné. Jako zaměstnanec máte často největší volnost při výpovědi po vzájemné dohodě, protože můžete ovlivnit veškerá ustanovení a je nutný váš souhlas. Rychlost, relativní jistota výsledku a malé množství práce, kterou tento postup vyžaduje, jsou také často důvody, proč si to váš zaměstnavatel vybrat. To zahrnuje použití dohody o narovnání. Obdrželi jste dohodu o narovnání? Pokud ano, vždy to nechte zkontrolovat právníkem v oblasti pracovního práva.
  • Prostřednictvím UWV; o propuštění z UWV je žádáno z obchodně ekonomických důvodů nebo dlouhodobé invalidity. Váš zaměstnavatel pak požádá o povolení k výpovědi.
  • Prostřednictvím okresního soudu, pokud nejsou obě první dvě možnosti možné/použitelné, váš zaměstnavatel zahájí řízení u okresního soudu. Váš zaměstnavatel poté podá u okresního soudu návrh na zrušení pracovní smlouvy.

Odstupné se smlouvou na dobu neurčitou

Nárok na přechodný příspěvek má v podstatě každý zaměstnanec, který je nedobrovolně propuštěn. Výchozím bodem je, že váš zaměstnavatel dal podnět k ukončení vaší pracovní smlouvy. Některé výjimky však mohou být jak na vašem zaměstnavateli, tak na vás samotných. Například přechodný příspěvek nedostanete, pokud jste se podle názoru obvodního soudu choval vážně zaviněně. Obvodní soud pak může přechodný příspěvek vynechat. Ve zcela zvláštních situacích může okresní soud přiznat přechodný příspěvek i přes zaviněné jednání.

Úroveň přechodné kompenzace

Pro stanovení výše zákonné přechodné náhrady se přihlíží k počtu odpracovaných let a výši vašeho platu.

Ve všech postupech je prostor pro vyjednávání.

Je dobré vědět, že výpověď je málokdy hotová věc. Rádi posoudíme vaši situaci a vysvětlíme vaše šance a nejlepší kroky, které je třeba podniknout.

Prosím, nezůstávejte déle v limbu; jsme tu pro vás.

Neváhejte kontaktovat naše právníky na adrese [chráněno e-mailem] nebo nám zavolejte na číslo +31 (0)40-3690680.

Nastavení ochrany osobních údajů
Soubory cookie používáme k vylepšení vašeho zážitku při používání našich webových stránek. Pokud používáte naše služby prostřednictvím prohlížeče, můžete soubory cookie omezit, zablokovat nebo odstranit pomocí nastavení webového prohlížeče. Používáme také obsah a skripty od třetích stran, které mohou používat sledovací technologie. Níže můžete selektivně poskytnout svůj souhlas s povolením vložení takových třetích stran. Chcete -li získat úplné informace o souborech cookie, které používáme, o údajích, které shromažďujeme, a o tom, jak je zpracováváme, zkontrolujte naše Zásady ochrany osobních údajů
Law & More B.V.