Pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou

Zatímco dříve byly pracovní smlouvy na dobu určitou výjimkou, zdá se, že se staly pravidlem. Pracovní smlouva na dobu určitou se také nazývá pracovní smlouva na dobu určitou. Taková pracovní smlouva se uzavírá na dobu určitou. Často se uzavírá na šest měsíců nebo rok. Kromě toho lze tuto smlouvu uzavřít i na dobu trvání díla. Na co si dát pozor při nabídce pracovní smlouvy? Co do něj dáváte? A jak končí pracovní smlouva?

Co je to?

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu určitou. To může trvat několik měsíců, ale i několik let. Poté pracovní smlouva na dobu určitou končí. Končí tedy automaticky a zaměstnavatel ani zaměstnanec již nemusí jednat. Zaměstnavatel však může odpovídat za škodu, pokud nedodrží výpovědní dobu při skončení pracovního poměru na dobu určitou. Důsledkem „automatického“ vypršení platnosti je, že zaměstnanci mají s pracovní smlouvou na dobu určitou menší jistotu, protože zaměstnavatel již nemusí podávat výpověď (prostřednictvím výpovědi od UWV) nebo se rozpouštět (prostřednictvím okresního soudu), aby se zbavil zaměstnance. K ukončení nebo zrušení pracovní smlouvy musí dojít v případě pracovní smlouvy na dobu neurčitou. S těmito formami ukončení je spojeno několik podmínek.

Zejména ve špatné ekonomické době se pracovní smlouva na dobu určitou stala pro zaměstnavatele zajímavou možností.

Nabídněte smlouvu na dobu určitou.

Před uzavřením smlouvy je třeba zvážit několik důležitých bodů:

Řetězové uspořádání: počet smluv na dobu určitou

U pracovní smlouvy na dobu určitou musíte zvážit tzv. řetězové pravidlo. To určuje, kdy se pracovní smlouva na dobu určitou změní na pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Podle tohoto předpisu můžete uzavřít maximálně tři po sobě jdoucí dočasné pracovní smlouvy během 36 měsíců. V kolektivní smlouvě mohou platit i jiná ujednání

Uzavřete více než tři po sobě jdoucí dočasné pracovní smlouvy? Nebo pracovní smlouvy přesahují 36 měsíců včetně intervalů až 6 měsíců? A není v kolektivní smlouvě ustanovení, které zvyšuje počet smluv nebo tuto dobu? Pak se poslední pracovní smlouva na dobu určitou automaticky změní na pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

Pracovní smlouvy jsou po sobě jdoucí, pokud mezi nimi byl zaměstnanec mimo službu po dobu šesti měsíců nebo méně. Chcete přerušit řetězec pracovních smluv? Pak musíte zajistit více než šest měsíců.

Cao

Kolektivní smlouva (CAO) někdy obsahuje ustanovení pro nabídku pracovní smlouvy na dobu určitou. Kolektivní smlouva může například obsahovat výjimky z pravidla řetězce smluv. Myslete na ustanovení umožňující více dočasných pracovních smluv na delší dobu. Má vaše společnost nebo odvětví uzavřenou kolektivní pracovní smlouvu? Pak zkontrolujte, co je v této oblasti regulováno.

Rovné zacházení

Zaměstnanci by měli mít možnost počítat s rovným zacházením. To platí i při nabídce pracovní smlouvy na dobu určitou. Například je zakázáno neprodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou těhotné zaměstnankyni nebo chronicky nemocné zaměstnankyni z důvodu těhotenství nebo chronického onemocnění.

Postupní zaměstnavatelé

Existují po sobě jdoucí zaměstnavatelé? Poté pokračuje řetězec pracovních smluv (a lze je započítat). Následní zaměstnavatelé mohou být případem převzetí společnosti. Nebo pokud je zaměstnanec zaměstnán u agentury práce a později přímo u zaměstnavatele. Zaměstnanec pak získá jiného zaměstnavatele, ale nadále vykonává stejnou nebo podobnou práci.

Obsah smlouvy

Obsah pracovní smlouvy do značné míry odpovídá pracovní smlouvě na dobu neurčitou. Existují však některé zvláštnosti:

Trvání

V pracovní smlouvě na dobu určitou musí být uvedena doba trvání pracovní smlouvy. Termín je obvykle označen počátečním a konečným datem.

Je také možné, že pracovní smlouva na dobu určitou nebude obsahovat datum ukončení, např. v případě pracovní smlouvy na dobu trvání projektu. Nebo nahradit dlouhodobě nemocného zaměstnance, dokud nebude moci samostatně pracovat. V těchto případech musíte být schopni objektivně určit konec projektu nebo návrat dlouhodobě nemocného zaměstnance. Konec pracovní smlouvy pak závisí na tomto objektivním určení, nikoli na vůli zaměstnance či zaměstnavatele.

Doložka o předběžné výpovědi

Zahrnout do pracovní smlouvy na dobu určitou doložku o dočasném ukončení je moudré. Tato klauzule dává možnost předčasně ukončit pracovní smlouvu. Nezapomeňte uvést výpovědní lhůtu. Mějte na paměti, že předčasně ukončit pracovní smlouvu může nejen zaměstnavatel, ale i zaměstnanec.

Probaci

Zkušební doba je u pracovní smlouvy na dobu určitou povolena jen někdy. Zkušební dobu můžete sjednat pouze v dočasných pracovních smlouvách s následující dobou trvání smlouvy:

  • Více než šest měsíců, ale méně než dva roky: zkušební doba nejvýše jeden měsíc;
  • 2 roky a více: zkušební doba nejvýše dva měsíce;
  • Bez data ukončení: zkušební doba maximálně jeden měsíc.

Konkurenční doložka

Od 1. 2015. XNUMX je zakázáno dávat do pracovní smlouvy na dobu určitou konkurenční doložku. Výjimka z tohoto hlavního pravidla spočívá v tom, že konkurenční doložka může být zahrnuta do pracovní smlouvy na dobu určitou, pokud je konkurenční doložka doplněna odůvodněním prokazujícím, že doložka je nezbytná z důvodu podstatných obchodních zájmů nebo zájmů služeb na část zaměstnavatele. Konkurenční doložku tedy může pracovní smlouva na dobu určitou obsahovat jen výjimečně.

Kdy se rychlá smlouva změní na smlouvu na dobu neurčitou?

Trvalá smlouva po třech po sobě jdoucích dočasných smlouvách

Zaměstnanec má automaticky smlouvu na dobu neurčitou, pokud:

  • Má více než tři smlouvy na dobu určitou u stejného zaměstnavatele, nebo;
  • Má více než tři dočasné smlouvy s po sobě jdoucími zaměstnavateli na stejný typ práce. (Například pokud zaměstnanec nejprve pracuje prostřednictvím agentury práce a poté nastoupí přímo k zaměstnavateli) a;
  • Přestávka (interval) mezi smlouvami je maximálně 6 měsíců. U dočasných opakujících se prací (nejen sezónních), které lze vykonávat po dobu až 9 měsíců v roce, mohou být mezi smlouvami maximálně 3 měsíce. To však musí být obsaženo v kolektivní smlouvě, a;
  • 3. smlouva zaměstnance končí 1. ledna 2020 nebo později a;
  • V kolektivní smlouvě nejsou žádné další podmínky, neboť přednost mají smlouvy v kolektivní smlouvě.

Smlouva na dobu neurčitou po třech letech smluv na dobu určitou

Zaměstnanec automaticky získá smlouvu na dobu neurčitou, pokud:

  • Má několik dočasných smluv u stejného zaměstnavatele po dobu delší než tři roky. Nebo pro stejný typ práce u po sobě jdoucích zaměstnavatelů;
  • Mezi smlouvami je maximálně 6 měsíců (interval). U dočasných opakujících se prací (nejen sezónních), které lze vykonávat po dobu až 9 měsíců v roce, mohou být mezi smlouvami maximálně 3 měsíce. To však musí být obsaženo v kolektivní smlouvě;
  • Žádné další podmínky v kolektivní smlouvě nejsou.

b) Výjimky

Řetězové pravidlo platí jen pro některé. Nemáte nárok na automatické prodloužení smlouvy na dobu neurčitou v následujících situacích:

  • Pro učňovskou smlouvu pro kurz BBL (odborný výcvik);
  • Věk do 18 let s pracovní dobou do 12 hodin týdně;
  • Dočasný pracovník s agenturní doložkou;
  • Jste stážista;
  • Jste suplujícím učitelem na základní škole v případě nemoci učitele nebo pedagogického sboru;
  • Máte věk AOW. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci šest smluv na dobu určitou během 4 let od dosažení státního důchodového věku.

Konec pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby nebo ukončením projektu. Jedná se o pracovní smlouvu na dobu určitou na 6 měsíců nebo déle? Pokud ano, musíte dát výpověď, tj. dát písemně vědět, zda chcete pokračovat v pracovní smlouvě, a pokud ano, za jakých podmínek. Například pokud neprodloužíte pracovní smlouvu na dobu určitou. Nejlepší by bylo, kdybyste dali výpověď nejpozději měsíc před skončením pracovní smlouvy. Pokud tak neučiníte, dlužíte náhradu ve výši jednoho měsíčního platu. Nebo, pokud dáte výpověď příliš pozdě, poměrnou částku. Je na zaměstnavateli, aby prokázal, že podal včas písemnou výpověď. Doporučujeme proto zaslat oznámení doporučeně a uschovat si potvrzení o sledování. V současné době se také často používá e-mail s potvrzením o přijetí a přečtení.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Pro zaměstnavatele i zaměstnance je moudré nechat si potřebné smlouvy (jako jsou pracovní smlouvy na dobu určitou a na dobu neurčitou) vypracovat právníkem. Zejména pro zaměstnavatele může jediný návrh vytvořit vzor, ​​který může použít pro všechny budoucí pracovní smlouvy. Pokud se v mezidobí vyskytnou problémy (např. propuštění nebo problémy týkající se spotřebitelského řetězce), je také vhodné najmout právníka. Dobrý právník dokáže předejít větším problémům a vyřešit již vzniklé problémy.

Máte dotazy týkající se smluv na dobu určitou nebo chcete sepsat smlouvu? Pokud ano, kontaktujte nás. Naši právníci se specializují na zákoník práce a rádi vám pomůžeme!

 

Law & More