Ano i ne! Hlavním pravidlem je, že zaměstnavatel není povinen nabízet zaměstnancům penzijní připojištění. Zaměstnanci navíc v zásadě nemají povinnost účastnit se penzijního připojištění poskytovaného zaměstnavatelem.
V praxi však existuje mnoho situací, kdy toto hlavní pravidlo neplatí, takže zaměstnavatel nemá na výběr, zda penzijní plán nabízet či nikoli. Zaměstnavatel také nemůže vždy navrhnout nebo změnit penzijní plán, jak uzná za vhodné. Je důležité mít o tom jistotu.
V jakých situacích je důchodový systém povinný?
- Za povinné členství v an průmyslový penzijní fond;
- Povinnost podle a kolektivní souhlas; Omezení z důvodu podniková rada"s právo na souhlas;
- V případě již existujícího implementační smlouva;
- Po a zákonné ustanovení v zákoně o důchodech.
Povinná účast v oborovém penzijním fondu
Pokud společnost spadá do působnosti povinného průmyslového penzijního fondu, důsledkem je, že zaměstnavatel je povinen nabídnout penzijní plán penzijního fondu a zaregistrovat zaměstnance do tohoto fondu. Pokud se zaměstnavatel omylem nepřipojí k povinnému průmyslovému penzijnímu fondu, může to mít pro něj a jeho zaměstnance značné finanční důsledky. Zaměstnavatel také musí stejně nastoupit později a zaměstnance zpětně přihlásit. To znamená, že všechny penzijní příspěvky po splatnosti musí být ještě zaplaceny. Někdy je možná výjimka, ale vzhledem k tomu, že se to liší podle odvětví, je nezbytné to pečlivě prozkoumat. Na adrese uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl si můžete ověřit, zda je váš podnik pokryt jedním z povinných fondů definovaných požitků.
Většina nizozemských pracovníků je povinně přidružena k jednomu z více než 50 průmyslových penzijních fondů. Nejznámějšími průmyslovými penzijními fondy jsou ABP (pro vládu a školství), PFZW (zdravotní a sociální), BPF Bouw a Metal and Technology Pension Fund.
Důchodové závazky na základě kolektivní smlouvy
Kolektivní smlouva může obsahovat ustanovení a podmínky, které musí důchodový systém splňovat, nebo může povinně stanovit, u kterého poskytovatele důchodu musí být důchod umístěn. Ustanovení CBA o důchodech nelze prohlásit za obecně závazné. To znamená, že nezařazení zaměstnavatelé a zaměstnanci jimi v zásadě nejsou vázáni. Vždy je však důležité prozkoumat, zda zaměstnavatel a zaměstnanci mohou spadat do působnosti povinného průmyslového penzijního fondu.
Omezení zaměstnavatele z důvodu práva souhlasu podnikové rady
Takzvané právo souhlasu podnikové rady dále omezuje smluvní volnost zaměstnavatele ohledně důchodů. Toto právo souhlasu je upraveno v § 27 zákona o radách zaměstnanců. Rada zaměstnanců je ze zákona povinná, pokud společnost zaměstnává alespoň 50 lidí. Při určování počtu osob zaměstnaných v podniku nelze rozlišovat mezi pracujícími na plný a částečný úvazek. Podle zákona o radách zaměstnanců musí zaměstnavatel mimo jiné získat souhlas rady zaměstnanců pro jakékoli rozhodnutí o uzavření, změně nebo zrušení dohody o důchodu.
Zaměstnavatel již uzavřel s poskytovatelem důchodu smlouvu o správě.
V této situaci je zaměstnavatel téměř vždy smluvně povinen přihlásit všechny nové zaměstnance u poskytovatele důchodu. Jedním z důvodů je, že správce důchodu se v zásadě nesmí ptát na zdravotní stav zaměstnanců. Aby se předešlo evidování pouze zaměstnanců s horším zdravotním stavem, správce důchodu nyní vyžaduje, aby byli registrováni všichni zaměstnanci – nebo skupina zaměstnanců.
Omezení z důvodu zákonného ustanovení Zákon o důchodu
Zaměstnavatel musí nového zaměstnance písemně informovat do jednoho měsíce po jeho nástupu, zda bude či nebude účasten penzijního připojištění. Pokud tento zaměstnanec patří do stejné skupiny zaměstnanců, kteří se již účastní penzijního připojištění, nový zaměstnanec se automaticky také zapojí do tohoto penzijního připojištění. V praxi to bývá uvedeno již v nabízené pracovní smlouvě.
Příspěvek zaměstnanců
Vztahuje se povinný důchodový systém na zaměstnavatele? Pokud ano, v tomto systému nebo v kolektivní smlouvě bude uveden maximální příspěvek zaměstnanců. Poznámka! Penzijní příspěvky jsou odečitatelné. Podíl zaměstnavatele na penzijních příspěvcích zaměstnanců se počítá jako mzdové náklady. Zaměstnavatel si je může odečíst ze zisku. V důsledku toho platíte nižší daně.
Povinnost zaměstnavatele pečovat
Informace o důchodu procházejí poskytovatelem důchodu (penzijním fondem nebo penzijní pojišťovnou). O některých věcech ale musí zaměstnance informovat i zaměstnavatel. Tomu se říká povinnost péče. Často s tím může pomoci penzijní fond nebo penzijní pojišťovna. Zaměstnavatel musí informovat zaměstnance o jejich důchodu:
- Při nástupu do zaměstnání. Zaměstnavatel je informuje o penzijním připojištění a penzijním příspěvku, který musí sami platit. A zda je možný převod hodnoty. Nový zaměstnanec vloží již připsaný důchod do penzijního plánu nového zaměstnavatele.
- Pokud již pracují, například o možnostech vybudovat si extra důchod.
- Pokud odejdou ze zaměstnání, zaměstnavatel sdělí zaměstnavateli, že penzijní připojištění může pokračovat, pokud zaměstnanec začne podnikat. Kromě toho by měl zaměstnavatel zaměstnance informovat o převodu hodnoty jeho důchodu do penzijního plánu nového zaměstnavatele.
Může zaměstnanec odmítnout důchod?
Ve většině případů je téměř nemožné neúčastnit se penzijního připojištění. Pokud je v kolektivní smlouvě sjednán odvětvový důchod nebo účast na důchodu, zaměstnanec z ní nemůže vystoupit. Pokud má zaměstnavatel uzavřenou smlouvu s penzijní pojišťovnou, bývá také dohoda, že se budou účastnit všichni zaměstnanci. Jako zaměstnanec si také můžete položit otázku, zda je moudré se nezúčastnit. Kromě vašeho povinného příspěvku do penzijního fondu přispívá částkou i zaměstnavatel. Také příspěvek na důchod pochází z hrubé mzdy, zatímco by měl pocházet z vaší čisté mzdy, když si začnete spořit.
Odsouzení
Odpůrce z důvodu svědomí je osoba, která si nepřeje uzavřít pojištění kvůli svému náboženskému přesvědčení. To má vliv na důchod. Poté musí mít oficiální výjimku od Sociální pojišťovny (SVB). Žádost o takovou výjimku je poměrně drastická, protože výjimka se vztahuje na všechna pojištění. Budete také odhlášeni pro AOW a WW a již nemůžete získat zdravotní pojištění. Neregistrujte se tedy jako odpírač z důvodu svědomí, jen abyste se dostali z povinného příspěvku na důchod. Pokud dostanete uznání od SVB, nejste nutně levnější. Místo pojištěné varianty platí odpůrce z důvodu svědomí prémii za spořící variantu. Prémie se platí přes speciálně otevřený spořicí účet s úrokovou sazbou. Tu dostávají na splátky podle důchodového věku, dokud není hrnec prázdný.
Zaměstnavatel nesmí změnit penzijní plán ze dne na den.
Penzijní připojištění je podmínkou zaměstnání a zaměstnavatel ho nesmí jen tak změnit. To je povoleno pouze se souhlasem zaměstnanců. Někdy penzijní plán nebo kolektivní smlouva uvádí, že jednostranná úprava je možná. To je však povoleno pouze za vážných okolností, například pokud společnosti hrozí bankrot nebo protože se mění legislativa nebo kolektivní pracovní smlouva. Zaměstnavatel pak musí o návrhu změny informovat své zaměstnance.
Pokud se v rámci společnosti uplatňuje režim, je téměř ve všech případech povinný. Pokud je nabízena dobrovolná penze, klíčem je zajistit, aby se všichni účastnili. Máte po přečtení našeho blogu nějaké otázky? Neváhejte Kontakt nás; naši právníci si s vámi rádi promluví a poskytnou vám vhodné rady.