Nesoutěžní doložka upravená v čl. 7: 653 nizozemského občanského zákoníku je dalekosáhlé omezení svobody volby zaměstnání zaměstnance, které může zaměstnavatel zahrnout do pracovní smlouvy. Koneckonců to umožňuje zaměstnavateli zakázat zaměstnanci po skončení pracovní smlouvy vstup do služby jiné společnosti, ať už ve stejném odvětví či nikoli, nebo dokonce zahájení vlastní společnosti. Zaměstnavatel se tak snaží chránit zájmy společnosti a uchovávat znalosti a zkušenosti ve společnosti, aby je nebylo možné použít v jiném pracovním prostředí nebo jako OSVČ. Taková doložka může mít pro zaměstnance dalekosáhlé důsledky. Podepsali jste pracovní smlouvu obsahující konkurenční doložku? V takovém případě to automaticky neznamená, že vás zaměstnavatel může držet této doložky. Zákonodárce vypracoval řadu výchozích bodů a únikových cest, aby zabránil možnému zneužívání a nespravedlivým důsledkům. V tomto blogu diskutujeme o tom, co potřebujete vědět o konkurenční doložce.
Podmínky
V první řadě je důležité vědět, kdy může zaměstnavatel zahrnout konkurenční doložku, a tedy kdy je platná. Nesoutěžní doložka je platná pouze tehdy, pokud byla dohodnuta při psaní s dospělý zaměstnanec, který uzavřel pracovní smlouvu na dobu neurčitou (výjimky vyhrazeny).
- Základní zásadou je, že do dočasných pracovních smluv nesmí být zahrnuta žádná konkurenční doložka. Pouze ve zcela výjimečných případech, kdy existují přesvědčivé obchodní zájmy, které zaměstnavatel řádně motivuje, je v pracovních smlouvách povolena doložka o nesoutěži na dobu určitou. Bez motivace je konkurenční doložka neplatná a pokud je zaměstnanec toho názoru, že motivace není dostačující, lze to předložit soudu. Motivace musí být poskytnuta při uzavření pracovní smlouvy a nesmí být poskytnuta později.
- Kromě toho musí doložka o nesoutěži vycházet z čl. 7: 653 BW odst. 1 písm. B), písemně (nebo e-mailem). Jde o to, že zaměstnanec poté porozumí důsledkům a důležitosti a pečlivě zváží doložku. I když podepsaný dokument (například pracovní smlouva) odkazuje na připojený systém podmínek zaměstnání, jehož součástí je doložka, požadavek je splněn, i když zaměstnanec toto schéma nepodepsal samostatně. Nesoutěžní doložka obsažená v kolektivní smlouvě o práci nebo ve všeobecných podmínkách není právně platná, pokud nelze předpokládaným způsobem převzít povědomí a souhlas.
- Přestože mladí lidé od šestnácti let mohou uzavřít pracovní smlouvu, zaměstnanec musí mít alespoň osmnáct let, aby mohl vstoupit do platné konkurenční doložky.
Obsah konkurenční doložky
Ačkoli se každá doložka o nesoutěži liší v závislosti na odvětví, zúčastněných zájmech a zaměstnavateli, ve většině doložek o nesoutěžní soutěži je zahrnuta řada bodů.
- Trvání. V klauzuli je často uvedeno, kolik let po zakázce zaměstnávání konkurenčních společností je to často 1 až 2 roky. Pokud je stanoven nepřiměřený časový limit, může to být moderováno soudcem.
- Co je zakázáno. Zaměstnavatel se může rozhodnout odepřít zaměstnanci práci u všech konkurentů, ale může také jmenovat konkrétní konkurenty nebo uvést okruh nebo oblast, kde zaměstnanec nesmí vykonávat podobnou práci. Často je také vysvětleno, jaká je povaha práce, kterou nelze provést.
- Důsledky porušení klauzule. Ustanovení často obsahuje také důsledky porušení doložky o nesoutěži. Často jde o pokutu v určité výši. V mnoha případech je také stanovena pokuta: částka, kterou je třeba zaplatit každý den, kdy zaměstnanec poruší zákon.
Zničení soudcem
Soudce má podle čl. 7: 653 nizozemského občanského zákoníku, odstavec 3, možnost zcela nebo zčásti zrušit konkurenční doložku, pokud to pro zaměstnance znamená nepřiměřené znevýhodnění, které je nepřiměřené ochraně zájmů zaměstnavatele. Trvání, oblast, podmínky a výši pokuty může soudce moderovat. To bude zahrnovat zvážení zájmů soudcem, které se budou lišit podle situace.
Okolnosti týkající se zájmy zaměstnance Svou roli hrají faktory trhu práce, jako jsou klesající příležitosti na trhu práce, ale lze vzít v úvahu i osobní okolnosti.
Okolnosti týkající se zájmy zaměstnavatele Roli hrají speciální dovednosti a vlastnosti zaměstnance a vnitřní hodnota obchodního toku. V praxi jde o otázku, zda bude ovlivněn obchodní tok společnosti, a důrazně se uvádí, že doložka o zákazu konkurence není určena k udržení zaměstnanců ve společnosti. „Pouhá skutečnost, že zaměstnanec získal znalosti a zkušenosti při výkonu své funkce, neznamená, že by obchodní výkon zaměstnavatele byl ovlivněn odchodem tohoto zaměstnance, ani odchodem tohoto zaměstnance ke konkurenci. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Obchodní tok je ovlivněn, pokud si je zaměstnanec vědom zásadních obchodních a technicky relevantních informací nebo jedinečných pracovních procesů a strategií a může toho využít. znalosti ve prospěch svého nového zaměstnavatele, nebo například když má zaměstnanec tak dobrý a intenzivní kontakt se zákazníky, že mohou přejít k němu a tím ke konkurenci.
Při posuzování platnosti doložky o zákazu konkurence se rovněž bere v úvahu doba trvání dohody, která zahájila výpověď, a postavení zaměstnance u předchozího zaměstnavatele.
Vážně zaviněné činy
Nesoutěžní doložka podle čl. 7: 653 nizozemského občanského zákoníku, odstavec 4, neobstojí, pokud je ukončení pracovní smlouvy způsobeno vážně zaviněnými činy nebo opomenutím na straně zaměstnavatele, není tomu tak pravděpodobně. Například závažné zavinění nebo opomenutí existují, pokud je zaměstnavatel vinen diskriminací, neplní reintegrační závazky v případě nemoci zaměstnance nebo zaviněně nevěnoval dostatečnou pozornost bezpečným a zdravým pracovním podmínkám.
Kritérium Brabant/Van Uffelen
Z rozsudku ve věci Brabant/Uffelen vyšlo najevo, že dojde-li k zásadní změně v pracovním poměru, musí být doložka o nesoutěžní soutěži znovu podepsána, pokud se v důsledku toho doložka o hospodářské soutěži stane více zatěžující. Při použití kritéria Brabant/Van Uffelen jsou dodrženy následující podmínky:
- drastický;
- nepředvídatelný;
- změna;
- v důsledku čehož se doložka o nesoutěžní soutěži stala více zatěžující
„Drastickou změnu“ je třeba vykládat široce, a nemusí se tedy týkat pouze změny funkce. V praxi však čtvrté kritérium často není splněno. Tak tomu bylo například v případě, kdy doložka o nesoutěžní soutěži stanovila, že zaměstnanec nesmí pracovat u konkurence (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Vzhledem k tomu, že zaměstnanec v době, kdy pracoval pro společnost, přešel z mechanika na obchodního zaměstnance, klauzule bránila zaměstnanci více kvůli změně zaměstnání než v době podpisu. Koneckonců, příležitosti na trhu práce byly nyní pro zaměstnance mnohem větší než dříve jako mechanik.
Zde je důležité poznamenat, že v mnoha případech je doložka o zákazu konkurence zrušena pouze částečně, zejména pokud se v důsledku změny funkce stala více zatěžující.
Klauzule o vztahu
Doložka o nevyžádání je oddělená od doložky o zákazu konkurence, ale je jí poněkud podobná. V případě doložky o nevyžádání není zaměstnanci zakázáno po zaměstnání pracovat u konkurenta, ale mít kontakt se zákazníky a vztahy společnosti. To například zamezí tomu, aby zaměstnanec utekl se zákazníky, se kterými si během svého zaměstnání dokázal vybudovat určitý vztah, nebo kontaktoval příznivé dodavatele při zahájení vlastního podnikání. Podmínky klauzule o soutěži diskutované výše platí také pro doložku o nevyžádání. Doložka o nevyžádání je tedy platná pouze tehdy, pokud byla dohodnuta při psaní s dospělý zaměstnanec, který uzavřel pracovní smlouvu na dobu neurčitou času.
Podepsali jste konkurenční doložku a chcete nebo máte nové zaměstnání? Prosím kontaktujte Law & More. Naši právníci jsou odborníky v oblasti pracovního práva a rádi vám pomohou.