Kdokoli může čelit propuštění
Existuje velká šance, zejména v této nejisté době, že rozhodnutí o propuštění bude učiněno zaměstnavatelem. Pokud však chce zaměstnavatel pokračovat ve výpovědi, musí své rozhodnutí opřít o jeden z konkrétních důvodů pro výpověď, řádně jej odůvodnit a dokázat jeho existenci. Existuje osm vyčerpávajících právních důvodů pro propuštění.
Nejdůležitější důvod, který si v tuto chvíli zaslouží pozornost, je obezřetné propuštění. Dopad koronové krize na společnosti je konec konců obrovský a má důsledky nejen pro způsob, jakým lze v rámci společnosti provádět práci, ale také, a zejména pro objem prodeje. Vzhledem k tomu, že práce se zastavuje, většina společností nadále způsobuje náklady. Brzy může nastat situace, kdy je zaměstnavatel nucen střílet své zaměstnance. Pro většinu zaměstnavatelů jsou mzdové náklady nejvyšší položkou nákladů. Je pravda, že v tomto nejistém období se mohou zaměstnavatelé odvolat na pohotovostní fond zaměstnaneckého překlenutí (NOW) a mzdové náklady jsou částečně kompenzovány vládou, takže zaměstnavatelé své zaměstnance neopustí. Nouzový fond se však týká pouze dočasného ujednání na dobu nejvýše tří měsíců. Poté se tato kompenzace mzdových nákladů zastaví a mnoho zaměstnanců bude stále muset čelit propouštění z ekonomických důvodů, jako je zhoršená finanční situace nebo ztráta práce.
Než však zaměstnavatel může z obchodních důvodů pokračovat v propouštění, musí nejprve požádat o povolení k propuštění z UWV. Aby mohl zaměstnavatel získat takové povolení, musí:
- správně motivovat důvod propuštění a prokázat, že jedno nebo více pracovních míst v budoucím období 26 týdnů bude nutně ztraceno v důsledku opatření pro efektivní obchodní operace, které jsou zase výsledkem obchodních podmínek;
- prokázat, že není možné zaměstnance přiřadit další vhodná pozice v jeho společnosti;
- prokázat, že splnil požadavky princip reflexejinými slovy zákonné pořadí propuštění; zaměstnavatel není zcela svobodný, aby si vybral, kterého zaměstnance navrhne k propuštění.
Poté, co zaměstnanec dostal příležitost se proti tomu bránit, UWV rozhodne, zda může být zaměstnanec propuštěn. Pokud UWV udělí povolení k propuštění, musí jej zaměstnavatel odvolat prostřednictvím storno dopisu do čtyř týdnů. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s rozhodnutím UWV, může podat návrh na okresní soud.
Vzhledem k výše uvedenému nemůže být rozhodnutí o propuštění pouze přijato zaměstnavatelem a na platné propuštění se vztahují určité přísné podmínky. Kromě toho propouštění s sebou přináší určitá práva a povinnosti stran. V této souvislosti je pro strany důležité mít na paměti následující body:
- Zákaz propouštění. Má-li zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou, dostává určitou míru ochrany před propuštěním. Koneckonců existuje řada obecných a zvláštních zákazů propouštění, na základě kterých zaměstnavatel nesmí propustit svého zaměstnance, nebo pouze za zvláštních okolností, navzdory důvodům, jako je propuštění z důvodu opatrnosti. Například zaměstnavatel nesmí propustit svého zaměstnance během nemoci. Pokud zaměstnanec onemocní poté, co zaměstnavatel podal žádost o propuštění na UWV nebo zaměstnanec se již zotavil po vydání povolení k propuštění, zákaz propouštění se nepoužije a zaměstnavatel může pokračovat v propouštění.
- Přechodná platba. Stálí i flexibilní zaměstnanci mají zákonné právo na přechodnou platbu bez ohledu na důvod. Zaměstnanec měl zpočátku nárok na kompenzaci za přechodné období až po dvou letech. Se zavedením WAB od 1. ledna 2020 bude přechodná platba vytvořena od prvního pracovního dne. Pracovníci v pohotovosti nebo zaměstnanci, kteří jsou propuštěni během zkušební doby, mají rovněž nárok na přechodnou platbu. Na druhé straně však bude přechodná platba pro zaměstnance s pracovní smlouvou delší než deset let zrušena. To znamená, že pro zaměstnavatele s propuštěním na základě dlouhodobé pracovní smlouvy bude „levnější“.
Máte nějaké dotazy ohledně propuštění? Více informací o důvodech, postupech a našich službách naleznete na našich stránkách místo propuštění. Na Law & More Chápeme, že propouštění je jedním z nejrozsáhlejších opatření v pracovním právu, které má dalekosáhlé důsledky pro zaměstnance i zaměstnavatele. Proto používáme osobní přístup a společně s vámi můžeme určit vaši situaci a možnosti. Máte na mysli propuštění? Prosím kontaktujte Law & More. Law & More právníci jsou odborníky v oblasti propouštěcího práva a rádi vám v průběhu řízení o propuštění poskytnou právní radu nebo pomoc.