Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance podle zákona o pracovních podmínkách
Ať už děláte jakoukoli práci, základní zásadou v Nizozemsku je, že každý by měl mít možnost pracovat bezpečně a zdravě. Vize za tímto předpokladem je, že práce nesmí vést k tělesným nebo duševním chorobám a už vůbec ne k smrti. Tato zásada je v praxi zaručena zákonem o pracovních podmínkách. Tento zákon je proto zaměřen na podporu dobrých pracovních podmínek a prevenci nemocí a pracovní neschopnosti zaměstnanců. Jste zaměstnavatel? V takovém případě je péče o zdravé a bezpečné pracovní prostředí v souladu se zákonem o pracovních podmínkách v zásadě na vás. Ve vaší společnosti musíte mít nejen dostatečné znalosti o zdravé a bezpečné práci, ale musíte také dodržovat pokyny zákona o pracovních podmínkách, abyste zabránili zbytečnému ohrožení zaměstnanců. Jste zaměstnanec? V takovém případě se od vás očekává několik věcí v kontextu zdravého a bezpečného pracovního prostředí.
Povinnosti zaměstnance
Podle zákona o pracovních podmínkách je za pracovní podmínky v konečném důsledku odpovědný zaměstnavatel společně se svým zaměstnancem. Jako zaměstnanec tedy musíte přispět k vytvoření zdravého a bezpečného pracoviště. Konkrétně jste jako zaměstnanec podle zákona o pracovních podmínkách povinni:
- správně používat pracovní zařízení a nebezpečné látky;
- nezměnit a / nebo odstranit ochranné prvky na pracovním zařízení;
- správně používat osobní ochranné prostředky / pomůcky poskytnuté zaměstnavatelem a ukládat je na příslušném místě;
- spolupracovat na organizovaných informacích a výuce;
- informovat zaměstnavatele o pozorovaných rizicích pro zdraví a bezpečnost ve společnosti;
- v případě potřeby pomáhat zaměstnavateli a dalším odborným osobám (například preventistovi) při plnění jejich povinností.
Stručně řečeno, musíte se chovat odpovědně jako zaměstnanec. Toho dosáhnete bezpečným používáním pracovních podmínek a bezpečným výkonem své práce, abyste neohrozili sebe ani ostatní.
Povinnosti zaměstnavatele
Abyste byli schopni zajistit zdravé a bezpečné pracovní prostředí, musíte jako zaměstnavatel dodržovat politiku zaměřenou na co nejlepší pracovní podmínky. Zákon o pracovních podmínkách stanoví směr pro tuto politiku a pracovní podmínky, které ji dodržují. Například politika pracovních podmínek musí v každém případě sestávat z a inventarizace a hodnocení rizik (RI&E). Jako zaměstnavatel musíte písemně uvést, která rizika pro vaše zaměstnance znamenají, jak jsou tato rizika pro zdraví a bezpečnost ve vaší společnosti řešena a ke kterým rizikům ve formě pracovních úrazů již došlo. A preventivní pracovník pomůže vám sestavit soupis rizik a vyhodnocení a poskytne rady ohledně dobré politiky v oblasti zdraví a bezpečnosti. Každá společnost musí jmenovat alespoň jednoho takového úředníka pro prevenci. To nesmí být někdo mimo společnost. Zaměstnáváte 25 nebo méně zaměstnanců? Pak můžete působit jako preventivní pracovník sami.
Jedním z rizik, kterému může čelit každá společnost zaměstnávající zaměstnance, je absence. Podle zákona o pracovních podmínkách tedy jako zaměstnavatel musíte mít a politika absence v nemoci. Jak se vy jako zaměstnavatel vyrovnáváte s absencí, když k ní dochází ve vaší společnosti? Odpověď na tuto otázku byste měli zaznamenat jasným a přiměřeným způsobem. Aby se však snížila šance na realizaci takového rizika, je vhodné mít a periodické vyšetření zdraví při práci (PAGO) prováděné ve vaší společnosti. Během takového vyšetření provede lékař společnosti soupis toho, zda máte zdravotní potíže z důvodu práce. Účast na takovém výzkumu není pro vašeho zaměstnance povinná, ale může být velmi užitečná a může přispět ke zdravému a vitálnímu okruhu zaměstnanců.
Aby se předešlo dalším nepředvídatelným rizikům, musíte také jmenovat interní tým reakce na mimořádné události (BHV). Pracovník pro nouzové reakce společnosti je vyškolen k tomu, aby v případě nouze dostal zaměstnance a zákazníky do bezpečí, a proto přispěje k bezpečnosti vaší společnosti. Sami si můžete určit, které a kolik lidí jmenujete záchranářem. To platí také pro způsob, jakým bude společnost reagovat na mimořádné události. Musíte však vzít v úvahu velikost vaší společnosti.
Monitorování a dodržování předpisů
I přes platné zákony a předpisy se v Nizozemsku každý rok stále vyskytují pracovní úrazy, kterým mohl snadno zabránit zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Pouhá existence zákona o pracovních podmínkách se ne vždy jeví jako dostatečná k zajištění zásady, že každý musí být schopen pracovat bezpečně a zdravě. Proto inspekce SZW kontroluje, zda zaměstnavatelé, ale také to, zda zaměstnanci dodržují pravidla zdravé, bezpečné a poctivé práce. Podle zákona o pracovních podmínkách může inspektorát zahájit vyšetřování, pokud došlo k nehodě nebo pokud o to požádá podniková rada nebo odborová organizace. Inspekce má navíc dalekosáhlé pravomoci a spolupráce při tomto vyšetřování je povinná. Zjistí-li inspektorát porušení zákona o pracovních podmínkách, může zastavení práce vést k vysoké pokutě nebo k trestnému činu / ekonomickému přestupku. Aby se zabránilo takovýmto dalekosáhlým opatřením, je pro vás jako zaměstnavatele, ale také jako zaměstnance, vhodné dodržovat všechny povinnosti vyplývající ze zákona o pracovních podmínkách.
Máte nějaké dotazy týkající se tohoto blogu? Pak kontaktujte Law & More. Naši právníci jsou odborníky v oblasti pracovního práva a rádi vám poskytnou rady.