Transgresivní chování na pracovišti

Transgresivní chování na pracovišti

#MeToo, drama kolem The Voice of Holland, kultura strachu v De Wereld Draait Door a tak dále. Zprávy a sociální média se hemží příběhy o přestupkovém chování na pracovišti. Jaká je ale role zaměstnavatele, pokud jde o přestupkové chování? Můžete si o tom přečíst v tomto blogu.

Co je to přestupkové chování?

Transgresivní chování označuje chování člověka, kdy nejsou respektovány hranice jiné osoby. To může zahrnovat sexuální obtěžování, šikanu, agresi nebo diskriminaci. Přeshraniční chování může probíhat online i offline. Konkrétní přestupkové chování se může zpočátku zdát nevinné a nemělo by být obtěžující, ale často druhému ubližuje na fyzické, emocionální nebo duševní úrovni. Toto poškození může dotyčné osobě způsobit vážné zdravotní problémy, ale v konečném důsledku poškodit zaměstnavatele v podobě pracovní nespokojenosti a zvýšené absence. Na pracovišti by proto mělo být zřejmé, jaké chování je vhodné či nevhodné a jaké jsou důsledky překročení těchto hranic.

Povinnosti zaměstnavatele

Podle zákona o pracovních podmínkách musí zaměstnavatelé zajistit bezpečné pracovní prostředí. Zaměstnavatel musí přijmout opatření k zamezení a potlačení přestupkového chování. Zaměstnavatelé to běžně řeší dodržováním protokolu chování a jmenováním důvěrného poradce. Kromě toho musíte jít sami dobrým příkladem.

Proveďte protokol

Organizace musí mít jasno v tom, jaké hranice platí v rámci podnikové kultury a jak se zachází s případy, kdy jsou tyto hranice překračovány. Nejen, že je tak zajištěno, že zaměstnanci budou méně často překračovat tyto hranice, ale zaměstnanci, kteří se setkají s přestupkovým chováním, vědí, že je jejich zaměstnavatel ochrání a bude se cítit bezpečněji. Tyto protokoly by proto měly ukazovat, jaké chování se od zaměstnanců očekává a jaké chování spadá pod přestupkové chování. Mělo by také obsahovat vysvětlení, jak může zaměstnanec nahlásit přestupkové chování, jaké kroky zaměstnavatel po takovém oznámení podnikne a jaké důsledky má přestupkové chování na pracovišti. Samozřejmě je nezbytné, aby zaměstnanci o existenci tohoto protokolu věděli a zaměstnavatel se podle toho choval.

Poručník

Jmenováním důvěrníka mají zaměstnanci kontaktní místo, kde mohou klást otázky a podávat zprávy. Svěřenec má proto za cíl poskytovat vedení a podporu zaměstnancům. Důvěrníkem může být buď osoba v rámci organizace, nebo nezávislá osoba mimo organizaci. Důvěrník mimo organizaci má výhodu, že se do problému nikdy nezapojuje, což může usnadnit přístup k němu. Stejně jako u protokolu chování musí být zaměstnanci obeznámeni s důvěrníkem a s tím, jak jej kontaktovat.

Firemní kultura

Základem je, že zaměstnavatel musí zajistit otevřenou kulturu v rámci organizace, kde lze o takových otázkách diskutovat a zaměstnanci mají pocit, že se mohou navzájem volat k odpovědnosti za nežádoucí chování. Zaměstnavatel by proto měl brát toto téma vážně a tento postoj projevit i svým zaměstnancům. To zahrnuje podniknutí kroků, pokud je podáno hlášení o přeshraničním chování. Tyto kroky by měly velmi záviset na situaci. Přesto je důležité ukázat oběti i ostatním zaměstnancům, že přeshraniční chování na pracovišti nebude tolerováno.

Máte jako zaměstnavatel otázky týkající se zavádění zásad přestupkového chování na pracovišti? Nebo jste jako zaměstnanec obětí přestupkového jednání na pracovišti a váš zaměstnavatel nedělá dostatečné kroky? Pak nás kontaktujte! Náš pracovní právníci rádi vám pomohou!

Nastavení ochrany osobních údajů
Soubory cookie používáme k vylepšení vašeho zážitku při používání našich webových stránek. Pokud používáte naše služby prostřednictvím prohlížeče, můžete soubory cookie omezit, zablokovat nebo odstranit pomocí nastavení webového prohlížeče. Používáme také obsah a skripty od třetích stran, které mohou používat sledovací technologie. Níže můžete selektivně poskytnout svůj souhlas s povolením vložení takových třetích stran. Chcete -li získat úplné informace o souborech cookie, které používáme, o údajích, které shromažďujeme, a o tom, jak je zpracováváme, zkontrolujte naše Zásady ochrany osobních údajů
Law & More B.V.