Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele podle zákona o pracovních podmínkách?

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele podle zákona o pracovních podmínkách?

Každý zaměstnanec firmy musí být schopen pracovat bezpečně a zdravě.

Zákon o pracovních podmínkách (dále jen Arbowet) je součástí zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, který obsahuje pravidla a směrnice na podporu bezpečného pracovního prostředí. Zákon o pracovních podmínkách obsahuje povinnosti, které musí zaměstnavatel a zaměstnanci dodržovat. Týkají se všech míst, kde se práce vykonává (tedy i sdružení a nadací a brigádníků a flex pracovníků, pracovníků na zavolání a lidí na smlouvy na 0 hodin). Zaměstnavatel společnosti je odpovědný za dodržování zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rámci společnosti.

Tři úrovně

Legislativa o pracovních podmínkách je rozdělena do tří úrovní: zákon o pracovních podmínkách, vyhláška o pracovních podmínkách a nařízení o pracovních podmínkách.

  • Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci tvoří základ a je také rámcovým zákonem. To znamená, že neobsahuje pravidla pro konkrétní rizika. Každá organizace a sektor se může rozhodnout, jak implementovat svou politiku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zařadit ji do katalogu bezpečnosti a ochrany zdraví. Nicméně vyhláška o pracovních podmínkách a nařízení o pracovních podmínkách podrobně stanoví určitá pravidla.
  • Vyhláška o pracovních podmínkách je zpracováním zákona o pracovních podmínkách. Obsahuje pravidla, která musí zaměstnavatelé a zaměstnanci dodržovat, aby čelili pracovním rizikům. Má také specifická pravidla pro několik odvětví a kategorií zaměstnanců.
  • Řád BOZP je opět dalším rozpracováním vyhlášky BOZP. Zahrnuje podrobná pravidla. Například požadavky, které musí splňovat pracovní prostředky nebo jak přesně musí služba BOZP plnit své zákonné povinnosti. Tato nařízení jsou závazná i pro zaměstnavatele a zaměstnance.

Katalog BOZP

V katalogu bezpečnosti a ochrany zdraví popisují organizace zaměstnavatelů a zaměstnanců společné dohody o tom, jak (budou) dodržovat vládní cílové předpisy pro zdravou a bezpečnou práci. Cílová regulace je norma v zákoně, kterou musí společnosti dodržovat – například maximální hladina hluku. Katalog popisuje techniky a způsoby, osvědčené postupy, bary a praktické příručky pro bezpečnou a zdravou práci a může být vytvořen na úrovni pobočky nebo společnosti. Za obsah a distribuci katalogu BOZP odpovídají zaměstnavatelé a zaměstnanci.

Odpovědnosti zaměstnavatelů

Níže je uveden seznam obecných povinností a povinností zaměstnavatelů zahrnutých v legislativě. Konkrétní dohody o těchto povinnostech se mohou v jednotlivých organizacích a odvětvích lišit.

  • Každý zaměstnavatel musí mít smlouvu se službou BOZP nebo závodním lékařem: primární smlouva. Všichni pracovníci musí mít přístup k podnikovému lékaři a každá firma musí spolupracovat s podnikovým lékařem. Všichni zaměstnanci si navíc mohou vyžádat druhý posudek od podnikového lékaře. Primární smlouva mezi zaměstnavatelem a službou BOZP nebo podnikovým lékařem stanoví, které další služby BOZP nebo podnikového lékaře lze konzultovat za účelem získání druhého posudku.
  • Uspořádání pracovišť, pracovní metody, používané pracovní prostředky a pracovní náplň co nejvíce přizpůsobit osobním vlastnostem zaměstnanců. To platí i pro zaměstnance se strukturálním a funkčním omezením například z důvodu nemoci.
  • Zaměstnavatel musí co nejvíce omezit monotónní a tempem vázanou práci (může být rozumně požadováno).
  • Zaměstnavatel musí předcházet a zmírňovat závažné havárie s přítomností nebezpečných látek, pokud je to možné, zaměstnavatel.
  • Pracovníci by měli dostávat informace a pokyny. Informace a vzdělávání se mohou týkat používání pracovních pomůcek nebo osobních ochranných prostředků, ale také toho, jak se ve firmě řeší agrese, násilí a sexuální obtěžování.
  • Zaměstnavatel musí zajistit hlášení a evidenci pracovních úrazů a nemocí z povolání.
  • Zaměstnavatel je odpovědný za předcházení ohrožení třetích osob při práci zaměstnance. Zaměstnavatelé se mohou za tímto účelem také pojistit.
  • Zaměstnavatel musí zajistit vypracování a provádění politiky BOZP. Politika BOZP je podrobný akční plán popisující, jak mohou společnosti eliminovat rizikové faktory. Díky zásadám ochrany zdraví a bezpečnosti můžete trvale prokázat, že v rámci společnosti jsou přijímána bezpečná a odpovědná opatření. Politika ochrany zdraví a bezpečnosti zahrnuje inventarizaci a vyhodnocování rizik (RI&E), politiku nemocenské, interní pohotovostní službu (BH)V, preventistu a PAGO.
  • Zaměstnavatel musí zaznamenat rizika zaměstnanců společnosti v inventarizaci a vyhodnocení rizik (RI&E). Zde je také uvedeno, jak jsou zaměstnanci proti těmto rizikům chráněni. Takový soupis říká, zda zdraví a bezpečnost ohrožuje například nestabilní lešení, nebezpečí výbuchu, hlučné prostředí nebo příliš dlouhá práce u monitoru. RI&E musí být předložen ke kontrole službě bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo certifikovanému odborníkovi.
  • Součástí RI&E je akční plán. To stanoví, co společnost v těchto vysoce rizikových situacích dělá. To může zahrnovat poskytování osobních ochranných prostředků, výměnu škodlivých strojů a poskytování dobrých informací.
  • Tam, kde lidé pracují, může dojít i k absenci z důvodu nemoci. V rámci kontinuity provozu musí zaměstnavatel vysvětlit, jak se v politice pracovní neschopnosti řeší nepřítomnost z důvodu nemoci. Vedení politiky nemocenské je implicitně definovanou zákonnou povinností zaměstnavatele a je výslovně uvedeno ve vyhlášce o pracovních podmínkách (čl. 2.9 odst. XNUMX). Podle tohoto článku arbodienst doporučuje provádět strukturované, systematické a přiměřené pracovní podmínky a politiku nemocenské. Arbodienst musí přispívat k jeho realizaci, přičemž musí brát zvláštní ohled na jedinečné skupiny zaměstnanců.
  • Například interní pohotovostní pracovníci (důstojníci FAFS) poskytují první pomoc při nehodě nebo požáru. Zaměstnavatel musí zajistit dostatek úředníků FAFS. Musí také zajistit, aby mohli řádně vykonávat své povinnosti. Neexistují žádné speciální požadavky na školení. Zaměstnavatel může sám převzít úkoly vnitropodnikové havarijní odezvy. Musí jmenovat alespoň jednoho zaměstnance, který jej zastoupí v době jeho nepřítomnosti.
  • Zaměstnavatelé jsou povinni určit jednoho ze svých zaměstnanců preventistou. Preventivní pracovník pracuje v rámci společnosti – obvykle vedle svého „běžného“ zaměstnání, aby pomáhal předcházet nehodám a absencím. Mezi zákonné povinnosti preventisty patří: (spolu)vypracovávání a provádění RI&E, poradenství a úzká spolupráce se závodní radou/zástupci zaměstnanců v oblasti politiky dobrých pracovních podmínek a poradenství a spolupráce s podnikovým lékařem a dalšími pracovníky ochrany zdraví při práci. a poskytovatelé bezpečnostních služeb. Zaměstnavatel může působit jako preventista, pokud má společnost 25 nebo méně zaměstnanců.
  • Zaměstnavatel musí umožnit zaměstnanci podrobit se periodické pracovnělékařské prohlídce (PAGO). Zaměstnanec mimochodem není povinen se toho účastnit.

Nizozemský inspektorát práce

Nizozemský inspektorát práce (NLA) pravidelně kontroluje, zda zaměstnavatelé a zaměstnanci dodržují pravidla BOZP. Jejich prioritou jsou pracovní situace, které představují vážná zdravotní rizika. V případě porušení může NLA uložit několik opatření, od varování až po pokutu nebo dokonce zastavení práce.

Význam politiky BOZP

Je nezbytné mít a implementovat jasně popsanou politiku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. To zabraňuje nepříznivým zdravotním účinkům a přispívá k udržitelné zaměstnatelnosti a produktivitě zaměstnanců. Utrpí-li zaměstnanec v důsledku práce škodu, může volat společnost k odpovědnosti a požadovat náhradu. Zaměstnavatel pak musí být schopen prokázat, že učinil vše, co bylo rozumně proveditelné – z provozního i ekonomického hlediska – aby této škodě zabránil.

Chcete vědět, jak aplikovat zákon o BOZP ve vaší společnosti? Náš pracovní právníci rádi zodpoví vaše dotazy. Dokážeme analyzovat rizikové faktory vaší společnosti a poradíme vám, jak je snížit. 

Law & More