Právní poradenství ohledně nevhodného a přeshraničního chování

Nevhodné a přestupkové chování jsou aktuální problémy, kterým je věnována pozornost v mnoha odvětvích. Důsledky nežádoucího a přestupkového chování jsou hluboké, zvláště když se toto chování často odehrává ve známém prostředí, jako jsou školy a pracoviště. V tomto blogu vám řekneme více o nežádoucím a přestupkovém chování na pracovišti.

Nevhodné a přeshraniční chování

Než se budeme podrobněji zabývat právními možnostmi v případě nežádoucího nebo přestupkového chování, je nezbytné definovat pojmy. Koneckonců, lidé používají termíny zaměnitelně v běžném jazyce, ale mezi těmito způsoby chování je rozdíl.

Nechtěné chování lze definovat jako chování, které osoba kvalifikuje jako obtěžující nebo rušivé. V této situaci považujete chování člověka za nežádoucí nebo nepříjemné, ale vaše hranice nemusí být nutně překročeny. Tímto chováním nejsou překročeny ani vaše hranice podle společenských či právních norem. Příklady nežádoucího chování zahrnují šikanu, urážlivé poznámky nebo nevhodné komentáře (nebo „vtipy“).

Definice toho, co se pak rozumí přeshraničním chováním, je obvykle náročnější. Koneckonců, to, co je vnímáno jako přestupkové, se může lišit od člověka k člověku, protože osobní hranice jsou v tomto procesu překračovány. Nežádoucí chování by se také mohlo změnit v přeshraniční chování. Vhodná definice transgresivního chování je tedy jakákoli forma jednání nebo projevu, která překračuje hranice nebo práva osoby. Chování může být fyzické, ale i verbální. Kromě toho jsou možné různé varianty, jako je (sexuální) obtěžování, nadměrný pracovní tlak (psychosociální zátěž), ​​diskriminace, nechtěné doteky, verbální a fyzické násilí nebo zneužívání moci.

Přeshraniční chování se může za určitých okolností změnit v kriminální chování. To závisí na různých okolnostech, včetně závažnosti chování a toho, zda je chování proti zákon. Příkladem žalovatelného přestupkového jednání je sexuální obtěžování. Naše advokátní kancelář vám může pomoci rozpoznat přeshraniční chování, které dosáhlo hranice toho, co je trestné. Jsme připraveni vám poradit, jaké kroky můžete podniknout, jako je nahlášení nebo zahájení řízení.

Na podlaze obchodu

K nechtěnému či přeshraničnímu chování bohužel dochází i na pracovišti. Toto chování se často odráží v hierarchických vztazích, například mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným. Pro oběti nežádoucího a přeshraničního chování jsou důsledky často významné a dlouhodobé. Oběti obvykle pociťují stres a pocit úzkosti. Na pracovišti je vidět, že to může snížit výkon a způsobit absenci. Tyto důsledky se zakládají na problematické povaze, která spočívá v ovlivnění a podkopání něčí fyzické nebo emocionální bezpečnosti.

Bezpečná a zdravá pracovní atmosféra je proto velmi důležitá. Na nežádoucí či přestupkové chování by měla být nejen adekvátně reagována, ale především by měla být přijata preventivní opatření, aby se takovému chování zabránilo. Podle zákona o pracovních podmínkách je zaměstnavatel povinen toto zajistit. Za tímto účelem bude muset zaměstnavatel uplatňovat politiku vytváření a udržování bezpečného a zdravého pracovního prostředí. V opačném případě se zvýší nebo zhorší pravděpodobnost nežádoucího nebo přestupkového chování. Zásady platné ve společnosti týkající se těchto témat lze často nalézt v příručce pro zaměstnance.

Právní aspekty v případech nežádoucího a přestupkového jednání – zaměstnanec

Pokud se jako zaměstnanec potýkáte s nežádoucím nebo přeshraničním chováním, je nezbytné spustit poplach. V takovém případě si nejprve sami ujasněte, zda je pro vás toto chování nepřijatelné a zda toto chování překročilo vaše hranice. Pokud ano, pokuste se shromáždit důkazy o tomto chování. Pak je vhodné kontaktovat důvěrného poradce nebo firemního lékaře v práci.

Navíc, Law & MoreJe právníci jsou připraveni vám v této situaci poskytnout právní podporu. Protože víme, že takové stavy mohou být složité a citlivé, poskytujeme odbornou podporu a zajišťujeme, že váš případ bude řešen s potřebnou pozorností. Podle vaší situace posoudíme, které kroky jsou nejvhodnější.

Naši právníci mohou například zaslat formální dopis vašemu zaměstnavateli s projednáním nežádoucího nebo přeshraničního chování. Můžeme také diskutovat s vaším zaměstnavatelem, abychom našli vhodné řešení. Kromě toho může v určitých situacích existovat možnost, aby byl váš zaměstnavatel právně odpovědný za porušení jeho povinnosti péče jako zaměstnavatele. Jak již bylo řečeno v tomto blogu, zaměstnavatel musí zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Předpokládejme, že se zaměstnanec následně setká s nežádoucím nebo přeshraničním chováním. V takovém případě se zaměstnavatel možná bude muset více starat o vytvoření bezpečného a zdravého pracovního prostředí.

K porušení povinnosti péče mohlo dojít například tehdy, pokud zaměstnavatel nepřijal dostatečná opatření k zamezení nežádoucího nebo přeshraničního jednání nebo nebral stížnosti na ně vážně. Za těchto okolností může zaměstnavatel nést odpovědnost za porušení povinnosti péče. Než však podniknete jakékoli kroky nebo zahájíte soudní řízení, je nezbytné posoudit vaši právní pozici a vyhodnotit, jaké kroky jsou ve vaší situaci vhodné.

Právní aspekty nežádoucího a přeshraničního jednání – zaměstnavatel

Jako zaměstnavatel se můžete setkat i s nežádoucím nebo přestupkovým jednáním. Nejen, že musíte mít zavedeny zásady pro zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí, ale můžete také obdržet zprávu, že se váš zaměstnanec dostal do situace s nežádoucím nebo přestupkovým chováním.

Jak již bylo uvedeno v tomto blogu, zaměstnavatel by měl mít pečlivou politiku týkající se bezpečného a zdravého pracovního prostředí. Zásady musí například uvádět, jaká opatření zaměstnavatel přijímá, aby zabránil nežádoucímu nebo přeshraničnímu chování, a jaký postup je dodržován v případě oznámení takového chování. Stejně tak může politika zaměstnavatele zahrnovat (periodické) informace a pokyny zaměstnancům o nežádoucím nebo přeshraničním chování.

V případě, že zaměstnavatel obdrží oznámení o nežádoucím nebo přeshraničním chování, je zásadní přijmout konzistentní a soudržný přístup v souladu s politikou zaměstnavatele pro bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Když je podána zpráva, zaměstnavatel ji bude muset prošetřit a posoudit, než zaujme stanovisko. Prošetření zprávy vyžaduje, aby zaměstnavatel zůstal neutrální a objektivní. Zaměstnavatel bude také muset zahrnout zájmy všech zúčastněných stran do vyšetřování a zajistit, aby byly dodrženy procesní kroky, jako je uplatnění zásady kontradiktornosti. Všechny zúčastněné strany by skutečně měly dostat příležitost říci svou stranu příběhu.

To také podporuje nestranný, nezávislý a transparentní přístup ke zprávě. Po prošetření může zaměstnavatel o posudku učinit uvážené rozhodnutí. V případě potřeby musí být toto rozhodnutí náležitě odůvodněno a opatřeno vhodným opatřením.

Zaměstnavatel navíc musí počítat s možností, že situace může skončit soudním řízením. Může tomu tak být například v případě, kdy se zaměstnanec domnívá, že zaměstnavatel nebral oznámení vážně, čímž zaměstnavatel porušil svou povinnost péče. Opět je proto nezbytné, aby zaměstnavatel bral oznámení o nežádoucím nebo přeshraničním chování vážně a pečlivě s ním nakládal.

Když je tedy učiněno oznámení o nežádoucím nebo přestupkovém chování, zaměstnavatel má na mysli mnohé. Když se jako zaměstnavatel potýkáte s důsledky nežádoucího nebo přestupkového chování, Law & More může vás vést a poradit vám, jak postupovat. Naši právníci mohou zajistit, že vaše rozhodnutí bude právně správné a zároveň účinně přispěje k bezpečnému pracovnímu prostředí.

Law & More

Nevhodné a přestupkové chování na pracovišti je závažnou, ale bohužel běžnou záležitostí. Naše advokátní kancelář nabízí podporu v různých oblastech pro zaměstnance i zaměstnavatele. Na základě Vaší situace Vám naši právníci poradí nejvhodnější postup.