Připravit dohodu o narovnání? Můžeme ti pomoct

NÁVRH DOHODY O VYROVNÁVÁNÍ?
PŘEDCHOZÍ BUDOUCÍ PROBLÉMY

NAŠI PRÁVNÍ PŘEDPISY JSOU SPECIÁLNÍMI V PRÁVNÍCH PRÁVECH

Průhledná.

Osobní a snadno dostupné.

Vaše zájmy na prvním místě.

Snadno přístupný

Law & More je k dispozici od pondělí do pátku
od 08:00 do 22:00 a o víkendech od 09:00 do 17:00

Dobrá a rychlá komunikace

Naši právníci poslouchají váš případ a přijdou
s vhodným akčním plánem

Osobní přístup

Naše pracovní metoda zajišťuje, že 100% našich klientů
doporučujeme a že jsme průměrně hodnoceni známkou 9.4

Dohoda o urovnání

Dohoda o vypořádání je zvláštní typ dohody. V dohodě o urovnání sporu se strany snaží uzavřít dohody o vyřešení sporu nebo jiné nejisté situace. Je to také dohoda, kterou může zaměstnavatel a zaměstnanec dobrovolně vypovědět vzájemnou dohodou o ukončení pracovní smlouvy. Dohodu o urovnání lze uzavřít pro všechny druhy sporů, nejčastěji se však používá v případech propouštění.

Co je dohoda o narovnání?

Po uzavření dohody o urovnání nemusí zaměstnavatel získat povolení k propuštění zaměstnance od nizozemské agentury pro pojištění zaměstnanců (UWV) nebo od okresního soudu. To je důležitý důvod, proč zaměstnavatelé a zaměstnanci v některých případech rádi ukončují pracovní smlouvu na základě vzájemné dohody prostřednictvím dohody o urovnání. Dalším důležitým důvodem pro volbu dohody o narovnání je skutečnost, že ukončení pracovní smlouvy lze sjednat rychle a snadno. Tím se značně liší náklady na právní zastoupení, a je to tedy výhodné pro obě strany. Samozřejmě je pro obě strany pohodlnější dosáhnout dohody s podporou právníka. Chtěli byste vypracovat dohodu o narovnání, která zabrání budoucím právním problémům? Prosím kontaktujte Law & More.

Ruby van Kersbergen

ADVOKÁT

ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl

Naši firemní právníci jsou pro vás připraveni

Firemní právník

Každá společnost je jedinečná. Získáte tedy právní poradenství, které se přímo týká vaší společnosti.

Upozornění na výchozí nastavení

Pokud k tomu dojde, můžeme za vás vést soudní spory. Pro podmínky nás kontaktujte.

Náležitá péče

Sedneme si s vámi, abychom navrhli strategii.

Akcionářská dohoda

Chtěli byste kromě stanov vytvořit samostatná pravidla pro své akcionáře? Požádejte nás o právní pomoc.

"Law & More Právníci
jsou zapojeni a umí se vcítit
s problémem klienta“

Obsah dohody o urovnání

V dohodě o urovnání jsou stanoveny podmínky, za nichž je pracovní smlouva ukončena. Přesný obsah dohody o narovnání závisí na konkrétní situaci a okolnostech. Existuje však řada věcí, které jsou vždy stanoveny. Za prvé, datum ukončení je jedním z nejdůležitějších aspektů dohody o urovnání. Zadruhé je třeba dodržet výpovědní lhůtu. Nakonec je třeba uzavřít dohody týkající se zbývajícího pracovního období do data ukončení. Je možné, že bude dohodnuto období osvobození od práce. V takovém případě zaměstnanec již nemusí pracovat, ale jeho právo na plat zůstává.

Co o nás říkají klienti

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, sloupce:1,filtr:žádný,hodnocení:zapnuto,obsah-citátu:krátký,charlimitextra:(…),zobrazit-obrázek:zapnuto,velikost-obrazu:ttshowcase_small,obrazek-tvar:kruh,obrázkový-efekt:žádný,obrázek- link:on']

Naši firemní právníci jsou připraveni vám pomoci:

Lze také uzavřít dohody o zbývajícím zůstatku volna a jakýchkoli jiných individuálních vypořádáních, jako jsou provize, bonusové programy nebo akciové programy. Kromě toho bude v dohodě o vypořádání stanovena výše příspěvku na přechodné období stanoveného ve vzájemné konzultaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výše příspěvku na přechod je často předmětem jednání a je rozhodně důležitá. Bylo by proto moudré vyhledat právní pomoc v této věci. Náš tým vám rád pomůže.

Podmínky týkající se dohody o narovnání

Zaměstnanec má zákonné právo odvolat podepsanou dohodu o narovnání do dvou týdnů. Zaměstnavatel musí do dohody zahrnout právo zaměstnance na odstoupení. Kromě toho je při uzavření dohody o narovnání mezi stranami uděleno konečné absolutorium. To znamená, že zaměstnavatel a zaměstnanec již nemohou od sebe navzájem požadovat nic jiného než to, co bylo stanoveno v dohodě o narovnání. Konečné ustanovení o absolutoriu je obvykle zahrnuto na konci dohody.

Nárok na dávku v nezaměstnanosti

Smlouva o narovnání musí vždy uvádět, že zaměstnavatel převzal iniciativu k ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec se pak nestane vinným nezaměstnaným. To je důležité, aby měl zaměstnanec nárok na dávku v nezaměstnanosti. Rovněž musí být splněny následující podmínky, aby zaměstnanec měl nárok na dávku v nezaměstnanosti:

zaměstnavatel požádal zaměstnance, aby souhlasil s výpovědí;
dohoda o narovnání zohledňuje výpovědní lhůtu;
zaměstnanec může prokázat, že hledal a hledá nové zaměstnání.

Poradenství - vyjednávání - vypracování dohody o narovnání
Náš tým vám rád poradí, vyjednává pro vás a vypracuje pro vás celou dohodu o narovnání. Poradíme o přiměřenosti dohody o narovnání a poskytujeme srozumitelnost. Také se podíváme na vaše konkrétní přání a zajistíme, abyste dosáhli uváženého a dobrého rozhodnutí. Při vyjednávání vám pomůžeme dosáhnout optimálního finančního výsledku s dobrými předpoklady

Chceš vědět co Law & More může udělat pro vás jako advokátní kancelář v Eindhoven a Amsterdam?
Pak nás kontaktujte telefonicky +31 40 369 06 80 nebo pošlete e-mail na:
pan. Tom Meevis, obhájce Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
pan. Ruby van Kersbergen, advokát ve společnosti & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl

NÁVRH DOHODY O VYROVNÁVÁNÍ? PŘEDCHOZÍ BUDOUCÍ PROBLÉMY