Law & More je k dispozici od pondělí do pátku od 08:00 do 22:00 a o víkendech od 09:00 do 17:00
Dobrá a rychlá komunikace
Naši právníci poslouchají váš případ a přijdou s vhodným akčním plánem
Osobní přístup
Naše pracovní metoda zajišťuje, že 100% našich klientů doporučujeme a že jsme průměrně hodnoceni známkou 9.4
Dohoda o urovnání
Dohoda o vypořádání je zvláštní typ dohody. V dohodě o urovnání sporu se strany snaží uzavřít dohody o vyřešení sporu nebo jiné nejisté situace. Je to také dohoda, kterou může zaměstnavatel a zaměstnanec dobrovolně vypovědět vzájemnou dohodou o ukončení pracovní smlouvy. Dohodu o urovnání lze uzavřít pro všechny druhy sporů, nejčastěji se však používá v případech propouštění.
Co je dohoda o narovnání?
Je-li uzavřena dohoda o urovnání, zaměstnavatel nemusí získávat povolení k propuštění zaměstnance od Nizozemské agentury pro pojištění zaměstnanců (UWV) ani od okresního soudu. To je důležitý důvod, proč zaměstnavatelé a zaměstnanci v některých případech rádi ukončují pracovní smlouvu na základě vzájemné dohody prostřednictvím dohody o urovnání. Dalším důležitým důvodem pro volbu dohody o urovnání je skutečnost, že ukončení pracovní smlouvy lze vyřídit rychle a snadno. To značně snižuje náklady na právní zastoupení, a je proto výhodné pro obě strany. Pro obě strany je však samozřejmě pohodlnější dosáhnout dohody s podporou právníka . Chcete sepsat dohodu o urovnání, která předejde budoucím právním problémům? Kontaktujte prosím Law & More.
Každá společnost je jedinečná. Získáte tedy právní poradenství, které se přímo týká vaší společnosti.
Upozornění na výchozí nastavení
Pokud k tomu dojde, můžeme za vás vést soudní spory. Pro podmínky nás kontaktujte.
Náležitá péče
Sedneme si s vámi, abychom navrhli strategii.
Akcionářská dohoda
Chtěli byste kromě stanov vytvořit samostatná pravidla pro své akcionáře? Požádejte nás o právní pomoc.
"Law & More Právníci jsou zapojeni a umí se vcítit s problémem klienta“
Obsah dohody o urovnání
V dohodě o urovnání jsou stanoveny podmínky, za nichž je pracovní smlouva ukončena. Přesný obsah dohody o narovnání závisí na konkrétní situaci a okolnostech. Existuje však řada věcí, které jsou vždy stanoveny. Za prvé, datum ukončení je jedním z nejdůležitějších aspektů dohody o urovnání. Zadruhé je třeba dodržet výpovědní lhůtu. Nakonec je třeba uzavřít dohody týkající se zbývajícího pracovního období do data ukončení. Je možné, že bude dohodnuto období osvobození od práce. V takovém případě zaměstnanec již nemusí pracovat, ale jeho právo na plat zůstává.
Lze také uzavřít dohody o zbývajícím zůstatku volna a jakýchkoli jiných individuálních vypořádáních, jako jsou provize, bonusové programy nebo akciové programy. Kromě toho bude v dohodě o vypořádání stanovena výše příspěvku na přechodné období stanoveného ve vzájemné konzultaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výše příspěvku na přechod je často předmětem jednání a je rozhodně důležitá. Bylo by proto moudré vyhledat právní pomoc v této věci. Náš tým vám rád pomůže.
Podmínky týkající se dohody o narovnání
Zaměstnanec má zákonné právo odvolat podepsanou dohodu o narovnání do dvou týdnů. Zaměstnavatel musí do dohody zahrnout právo zaměstnance na odstoupení. Kromě toho je při uzavření dohody o narovnání mezi stranami uděleno konečné absolutorium. To znamená, že zaměstnavatel a zaměstnanec již nemohou od sebe navzájem požadovat nic jiného než to, co bylo stanoveno v dohodě o narovnání. Konečné ustanovení o absolutoriu je obvykle zahrnuto na konci dohody.
Nárok na dávku v nezaměstnanosti
Smlouva o narovnání musí vždy uvádět, že zaměstnavatel převzal iniciativu k ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec se pak nestane vinným nezaměstnaným. To je důležité, aby měl zaměstnanec nárok na dávku v nezaměstnanosti. Rovněž musí být splněny následující podmínky, aby zaměstnanec měl nárok na dávku v nezaměstnanosti:
zaměstnavatel požádal zaměstnance, aby souhlasil s výpovědí;
dohoda o narovnání zohledňuje výpovědní lhůtu;
zaměstnanec může prokázat, že hledal a hledá nové zaměstnání.
Poradenství - vyjednávání - vypracování dohody o narovnání Náš tým vám rád poradí, vyjednává pro vás a vypracuje pro vás celou dohodu o narovnání. Poradíme o přiměřenosti dohody o narovnání a poskytujeme srozumitelnost. Také se podíváme na vaše konkrétní přání a zajistíme, abyste dosáhli uváženého a dobrého rozhodnutí. Při vyjednávání vám pomůžeme dosáhnout optimálního finančního výsledku s dobrými předpoklady
Law & More Advokáti Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Nizozemsko
Law & More Advokáti Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Nizozemsko
Chceš vědět co Law & More může udělat pro vás jako advokátní kancelář v Eindhoven a Amsterdam? Pak nás kontaktujte telefonicky +31 40 369 06 80 nebo pošlete e-mail na: pan. Tom Meevis, obhájce Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl pan. Ruby van Kersbergen, advokát ve společnosti & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
Abychom vám poskytli ty nejlepší zážitky, používáme k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení technologie, jako jsou soubory cookie. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
Funkční
Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si účastník nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Nastavení
Technické úložiště nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány účastníkem nebo uživatelem.
Statistika
Technické úložiště nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.Technické úložiště nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické úložiště nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo na několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
