NÁVRH DOHODY O VYROVNÁVÁNÍ?
PŘEDCHOZÍ BUDOUCÍ PROBLÉMY

NAŠI PRÁVNÍ PŘEDPISY JSOU SPECIÁLNÍMI V PRÁVNÍCH PRÁVECH

Kontrolovány Průhledná.

Kontrolovány Osobní a snadno dostupné.

Kontrolovány Vaše zájmy na prvním místě.

Snadno přístupný

Snadno přístupný

Law & More je k dispozici od pondělí do pátku
od 08:00 do 22:00 a o víkendech od 09:00 do 17:00

Dobrá a rychlá komunikace

Dobrá a rychlá komunikace

Naši právníci poslouchají váš případ a přijdou
s vhodným akčním plánem

Osobní přístup

Osobní přístup

Naše pracovní metoda zajišťuje, že 100% našich klientů
doporučujeme a že jsme průměrně hodnoceni známkou 9.4

/ /
Dohoda o urovnání
/

Dohoda o urovnání

Dohoda o vypořádání je zvláštní typ dohody. V dohodě o urovnání sporu se strany snaží uzavřít dohody o vyřešení sporu nebo jiné nejisté situace. Je to také dohoda, kterou může zaměstnavatel a zaměstnanec dobrovolně vypovědět vzájemnou dohodou o ukončení pracovní smlouvy. Dohodu o urovnání lze uzavřít pro všechny druhy sporů, nejčastěji se však používá v případech propouštění.

Co je dohoda o narovnání?

Po uzavření dohody o urovnání nemusí zaměstnavatel získat povolení k propuštění zaměstnance od nizozemské agentury pro pojištění zaměstnanců (UWV) nebo od okresního soudu. To je důležitý důvod, proč zaměstnavatelé a zaměstnanci v některých případech rádi ukončují pracovní smlouvu na základě vzájemné dohody prostřednictvím dohody o urovnání. Dalším důležitým důvodem pro volbu dohody o narovnání je skutečnost, že ukončení pracovní smlouvy lze sjednat rychle a snadno. Tím se značně liší náklady na právní zastoupení, a je to tedy výhodné pro obě strany. Samozřejmě je pro obě strany pohodlnější dosáhnout dohody s podporou právníka. Chtěli byste vypracovat dohodu o narovnání, která zabrání budoucím právním problémům? Prosím kontaktujte Law & More.

Naši firemní právníci jsou pro vás připraveni

Každá společnost je jedinečná. Získáte tedy právní poradenství, které se přímo týká vaší společnosti.

Law and More

Upozornění na výchozí nastavení

Pokud k tomu dojde, můžeme za vás vést soudní spory. Pro podmínky nás kontaktujte.

Law and More

Náležitá péče

Sedneme si s vámi, abychom navrhli strategii.

Law and More

Akcionářská dohoda

Chtěli byste kromě stanov vytvořit samostatná pravidla pro své akcionáře? Požádejte nás o právní pomoc.

"Law & More Právníci
jsou zapojeni a umí se vcítit
s problémem klienta“

Obsah dohody o urovnání

V dohodě o urovnání jsou stanoveny podmínky, za nichž je pracovní smlouva ukončena. Přesný obsah dohody o narovnání závisí na konkrétní situaci a okolnostech. Existuje však řada věcí, které jsou vždy stanoveny. Za prvé, datum ukončení je jedním z nejdůležitějších aspektů dohody o urovnání. Zadruhé je třeba dodržet výpovědní lhůtu. Nakonec je třeba uzavřít dohody týkající se zbývajícího pracovního období do data ukončení. Je možné, že bude dohodnuto období osvobození od práce. V takovém případě zaměstnanec již nemusí pracovat, ale jeho právo na plat zůstává.

Co o nás říkají klienti

Adekvátní přístup

Tom Meevis byl do případu zapojen po celou dobu a na každou otázku, která byla z mé strany, rychle a jasně odpověděl. Firmu (a Toma Meevise zvláště) určitě doporučím přátelům, rodině a obchodním partnerům.

10
Mieke
Hoogeloon

Naši firemní právníci jsou připraveni vám pomoci:

Office Law & More

Lze také uzavřít dohody o zbývajícím zůstatku volna a jakýchkoli jiných individuálních vypořádáních, jako jsou provize, bonusové programy nebo akciové programy. Kromě toho bude v dohodě o vypořádání stanovena výše příspěvku na přechodné období stanoveného ve vzájemné konzultaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výše příspěvku na přechod je často předmětem jednání a je rozhodně důležitá. Bylo by proto moudré vyhledat právní pomoc v této věci. Náš tým vám rád pomůže.

Podmínky týkající se dohody o narovnání

Zaměstnanec má zákonné právo odvolat podepsanou dohodu o narovnání do dvou týdnů. Zaměstnavatel musí do dohody zahrnout právo zaměstnance na odstoupení. Kromě toho je při uzavření dohody o narovnání mezi stranami uděleno konečné absolutorium. To znamená, že zaměstnavatel a zaměstnanec již nemohou od sebe navzájem požadovat nic jiného než to, co bylo stanoveno v dohodě o narovnání. Konečné ustanovení o absolutoriu je obvykle zahrnuto na konci dohody.

dohoda o urovnáníNárok na dávku v nezaměstnanosti

Smlouva o narovnání musí vždy uvádět, že zaměstnavatel převzal iniciativu k ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec se pak nestane vinným nezaměstnaným. To je důležité, aby měl zaměstnanec nárok na dávku v nezaměstnanosti. Rovněž musí být splněny následující podmínky, aby zaměstnanec měl nárok na dávku v nezaměstnanosti:

  • zaměstnavatel požádal zaměstnance, aby souhlasil s výpovědí;
  • dohoda o narovnání zohledňuje výpovědní lhůtu;
  • zaměstnanec může prokázat, že hledal a hledá nové zaměstnání.

Poradenství - vyjednávání - vypracování dohody o narovnání
Náš tým vám rád poradí, vyjednává pro vás a vypracuje pro vás celou dohodu o narovnání. Poradíme o přiměřenosti dohody o narovnání a poskytujeme srozumitelnost. Také se podíváme na vaše konkrétní přání a zajistíme, abyste dosáhli uváženého a dobrého rozhodnutí. Při vyjednávání vám pomůžeme dosáhnout optimálního finančního výsledku s dobrými předpoklady

Chceš vědět co Law & More může udělat pro vás jako advokátní kancelář v Eindhoven a Amsterdam?
Pak nás kontaktujte telefonicky +31 40 369 06 80 nebo pošlete e-mail na:
pan. Tom Meevis, obhájce Law & More - [chráněno e-mailem]
pan. Maxim Hodak, advokát společnosti & More - [chráněno e-mailem]

Nastavení ochrany osobních údajů
Soubory cookie používáme k vylepšení vašeho zážitku při používání našich webových stránek. Pokud používáte naše služby prostřednictvím prohlížeče, můžete soubory cookie omezit, zablokovat nebo odstranit pomocí nastavení webového prohlížeče. Používáme také obsah a skripty od třetích stran, které mohou používat sledovací technologie. Níže můžete selektivně poskytnout svůj souhlas s povolením vložení takových třetích stran. Chcete -li získat úplné informace o souborech cookie, které používáme, o údajích, které shromažďujeme, a o tom, jak je zpracováváme, zkontrolujte naše Ochrana osobních údajů
Law & More B.V.