Stále více zaměstnavatelů požaduje během žádosti o zaměstnání nebo v průběhu zaměstnání Potvrzení o chování (holandsky: Verklaring Omtrent het Gedrag neboli VOG). To vyvolává otázky, zejména pokud jste někdy přišli do styku s justicí. Co je uvedeno ve vašem trestním rejstříku? Může se na to zaměstnavatel zeptat? A znamená odsouzení automaticky, že VOG neobdržíte?
V tomto blogu vysvětlíme, co je VOG, jak hodnocení funguje a jaká máte práva a povinnosti jako uchazeč, zaměstnanec nebo zaměstnavatel.
Co je VOG (Osvědčení o chování)?
Osvědčení o soudním výkaznictví (VOG) je prohlášení potvrzující, že vaše soudní minulost není překážkou pro konkrétní pozici, úkol nebo činnost. Osvědčení o soudním výkaznictví vydává výhradně Dienst Justis jménem Ministerstva spravedlnosti a bezpečnosti. Věcné posouzení provádí Ústřední orgán pro osvědčení o soudním výkaznictví (COVOG). Právní základ je stanoven v zákoně o soudních a trestních rejstřících (Wjsg), který je rozpracován v pravidlech politiky VOG-NP-RP z roku 2025.
Je důležité pochopit rozdíl mezi výpisem z rejstříku trestů (VOG) a výpisem z rejstříku trestů. Pojem „výpis z rejstříku trestů“ označuje soudní dokumentaci registrovanou v systému soudní dokumentace (JDS). Ta může obsahovat nejen odsouzení, ale také urovnání, trestní příkazy, mimosoudní urovnání, probíhající případy a určitá zamítnutí. Zproštění obžaloby se nepočítá. VOG neposkytuje žádný vhled do těchto údajů: výsledkem je pouze to, zda je VOG vydán pro účely žádosti, či nikoli.
Trestní minulost tedy automaticky neznamená, že bude VOG odmítnuto. Posouzení je vždy vázáno na pozici nebo činnosti, pro které je VOG vyžadován.
Může zaměstnavatel požadovat VOG?
U některých pozic je kolektivní pracovní smlouva (VOG) vyžadována zákonem, například v oblastech vzdělávání, péče o děti, zdravotnictví a osobní dopravy. I mimo tato odvětví může zaměstnavatel požadovat VOG, například pokud pracovní pozice zahrnuje odpovědnost za peníze, zboží, důvěrné informace nebo zranitelné osoby. Někdy je to upraveno v kolektivní pracovní smlouvě (CAO).
Zaměstnavatel si od vás sám nesmí vyžádat soudní dokumentaci. Tyto údaje nejsou pro zaměstnavatele volně přístupné. VOG je určen právě jako omezený screeningový nástroj: zaměstnavatel vidí pouze výsledek posouzení, nikoli podkladové trestní informace.
Pro zaměstnavatele musí žádost o VOG odpovídat povaze práce. VOG je vhodný pouze z důvodu souvisejícího s prací.
Musíte při žádosti o zaměstnání uvést trestní rejstřík?
Obecně platí, že nemusíte hlásit trestní minulost z vlastní iniciativy. Neexistuje tedy žádná obecná ohlašovací povinnost.
To se může lišit u skutečností, které jsou pro danou pozici jasně relevantní. Vezměte si například finanční pozici po odsouzení za podvod nebo práci řidiče po odsouzení za řízení pod vlivem alkoholu. Navíc, pokud vám zaměstnavatel položí cílenou otázku týkající se dané pozice, musíte na ni odpovědět pravdivě.
Zatajování relevantních informací může později způsobit problémy. V závislosti na okolnostech to může mít důsledky pro pracovněprávní vztah. Pravidlo pro uchazeče i zaměstnance: nemusíte prozrazovat více, než je nutné, ale cokoli prozradíte, musí být přesné.
Jak si zažádat o VOG?
Žádost o VOG nemůžete podat sami. První krok provede zaměstnavatel nebo klient; poté žádost vyplníte sami, digitálně nebo písemně prostřednictvím obce.
V případě digitální žádosti obdržíte e-mail s kódem žádosti. Přihlásíte se pomocí DigiD, zkontrolujete své údaje a zaplatíte pomocí iDEAL. V roce 2026 činí náklady 33.85 eura za digitální žádost a 41.35 eura za písemnou žádost prostřednictvím obce. Pro dobrovolníky, kteří pracují s dětmi nebo zranitelnými osobami, může být VOG v rámci programu Free VOG zdarma.
Odpověď obvykle obdržíte do jednoho až čtyř týdnů; u komplexního posouzení to může trvat až osm týdnů. Delší doba zpracování sama o sobě o výsledku nic nevypovídá.
Jak Justis posuzuje žádost o VOG?
Každý, kdo se neobjeví v JDS, obdrží bez dalších okolků pozitivní VOG. Teprve až budou k dispozici soudní data, následuje věcné posouzení ve třech krocích.
1. Období přezkumu
Nejprve Justis určí, za jaké období se bude vaše soudní minulost zkoumat. Standardní doba jsou čtyři roky. Rozhodující je zpravidla datum rozhodnutí (odsouzení, trestní příkaz, vyrovnání nebo zamítnutí), nikoli datum spáchání trestného činu. Datum trestného činu se může stát rozhodným, pokud mezi trestným činem a jeho rozhodnutím uplynuly více než dva roky.
2. Objektivní kritérium
Dále se na základě screeningového profilu posoudí, zda by zjištěné skutečnosti v případě jejich opakování představovaly překážku pro obsazení pozice. Otázkou je, zda typ přestupku odpovídá riziku dané pozice, nikoli osobní pravděpodobnosti opakování. Dopravní přestupek může být relevantní pro řidičskou práci, ale stěží pro administrativní pozici. Majetkový přestupek má naopak velkou váhu pro pozici s finanční odpovědností.
3. Subjektivní kritérium
Pokud trestný čin objektivně představuje překážku, následuje zvážení zájmů: převažuje váš zájem na VOG nad rizikem pro společnost? Justis se při tom mimo jiné zaměřuje na:
- jak dávno k trestnému činu došlo;
- povaha a závažnost trestného činu;
- jak často jste přišli do kontaktu s justičním systémem;
- váš věk v době spáchání trestného činu;
- vaše chování a vývoj od té doby;
- váš zájem na vydání VOG.
Právě v této fázi se může ukázat, že i přes dřívější soudní skutkové okolnosti je nutné vydat VOG.
Přehled kontrolních období
- Standardní: 4 roky.
- Mladiství: 2 roky, pokud byl trestný čin spáchán před dosažením věku 23 let – s výjimkou případů závažného násilného trestného činu (s trestem odnětí svobody vyšším než 6 let) nebo sexuálního trestného činu.
- Pozice s vysokými požadavky na integritu (jako například právníci, vyšetřovatelé, politici a soudní tlumočníci): 10 let.
- Práce s dětmi v kombinaci s dřívějším odsouzením za trestný čin proti dítěti: až 20 let.
- Sexuální a teroristické trestné činy: neomezeně. Tyto skutečnosti jsou vždy brány v úvahu, bez ohledu na to, jak dávno se staly.
U těchto závažnějších kategorií – práce s dětmi, pozice vyžadující důvěru, vysoké požadavky na integritu a sexuální nebo závažné násilné trestné činy – je pravděpodobnost odmítnutí vyšší. I tehdy však zůstává výchozím bodem individuální přístup: vždy se jedná o kombinaci typu trestného činu, pozice a vašich osobních okolností.
VOG odmítl: co se dá dělat?
Záměrné nebo konečné odmítnutí neznamená, že vám zbyly možnosti. Můžete ho napadnout a v každé fázi můžete uplatnit své zájmy.
Obvykle nejprve obdržíte záměr odmítnout. Do dvou týdnů proti němu můžete podat písemnou odpověď (zienswijze). Toto je důležitý okamžik: do té doby Justis testoval především na základě objektivního kritéria a je na vás, abyste upozornili na osobní okolnosti (subjektivní kritérium). Zvažte:
- doba, která uplynula od spáchání trestného činu;
- pozitivní vývoj v pracovním i soukromém životě;
- léčba nebo vedení;
- absence nových incidentů;
- důležitost pozice pro váš příjem nebo reintegraci.
Pokud je VOG i poté zamítnut, můžete do šesti týdnů podat námitku. Pokud námitka nebude úspěšná, je možné se do šesti týdnů odvolat ke správnímu soudu. Vzhledem k tomu, že lhůty jsou krátké a odůvodnění je rozhodující, je moudré včas vyhledat právní pomoc.
VOG během probíhajícího zaměstnání
Závazek VOG se může uplatnit i během stávající pracovní smlouvy, například v případě změny pozice nebo proto, že se na danou pozici začne vztahovat povinnost VOG.
Pokud je pro danou pozici skutečně vyžadováno oprávnění k zaměstnání (VOG) a není vydáno, může to mít důsledky pro pracovní poměr. To však automaticky neznamená, že je ukončení pracovního poměru oprávněné. Mezi relevantní faktory patří:
- zda je VOG pro danou pozici skutečně nezbytný;
- zda zaměstnavatel jednal včas a opatrně;
- zda je možné přeřazení;
- jaké má zaměstnanec zájmy.
Pro zaměstnavatele i zaměstnance se jedná o individuální posouzení. Důležité je pak pečlivé zvážení zájmů a právní poradenství.
Závěr
Výpis z trestního rejstříku automaticky neznamená, že neobdržíte VOG. Posouzení je vždy zaměřeno na danou práci a točí se kolem toho, zda vaše soudní minulost představuje relevantní riziko pro práci, pro kterou je VOG požadován. Zohledňují se i vaše osobní okolnosti.
Pro uchazeče a zaměstnance je důležité, aby zaměstnavatel nejen požadoval přístup k údajům o trestní činnosti, ale v mnoha případech může vyžadovat i žádost o přístup k informacím o trestné činnosti (VOG). Žádost o VOG musí pro zaměstnavatele dobře odpovídat dané pozici a být uplatňována pečlivě.
Máte potíže s úmyslným odmítnutím, zamítnutou žádostí nebo máte otázky ohledně důsledků pro pracovní smlouvu? Pak se včas poradte – právě proto, že lhůty jsou krátké a dobré odůvodnění v rané fázi může mít zásadní význam. Specialisté na pracovní a trestní právo Law & More rádi s vámi přemýšlíme.
Často kladené otázky týkající se trestního rejstříku a zaměstnání (VOG)
Dostanu VOG, když mám záznam v trestním rejstříku?
Ne nutně odmítnuto. Justis vždy posuzuje, zda je vaše soudní minulost relevantní pro konkrétní pozici. Mnoho lidí s trestním rejstříkem jednoduše obdrží VOG, zejména pokud jsou skutečnosti staré nebo s danou pozicí nemají nic společného.
Kolik stojí VOG a jak dlouho trvá?
V roce 2026 stojí digitální žádost 33.85 eura a písemná žádost prostřednictvím obce 41.35 eura. Pro dobrovolníky, kteří pracují s dětmi nebo zranitelnými osobami, může být VOG zdarma. Odpověď obvykle obdržíte do jednoho až čtyř týdnů; pokud je nutné další šetření, může to trvat až osm týdnů.
Jak daleko do minulosti se Justis dívá?
Standardní doba pro přezkum je čtyři roky. Pro mladé lidi, kteří spáchali trestný čin před dosažením věku 23 let, se často uplatňují dva roky. Pro pozice s vysokými požadavky na integritu se uplatňuje deset let a pro sexuální nebo teroristické trestné činy je doba neomezená.
Může si můj zaměstnavatel vyžádat záznam v trestním rejstříku?
Ne. Vaše soudní dokumentace není pro zaměstnavatele volně přístupná. Zaměstnavatel sice může od vás požádat o VOG, ale vidí pouze výsledek, nikoli podkladové údaje.
Musím při žádosti o zaměstnání uvést svůj trestní rejstřík?
Neexistuje žádná obecná povinnost zveřejňovat trestní minulost z vlastní iniciativy. Na skutečnosti, které jsou zjevně relevantní pro danou pozici, nebo pokud se na ně zaměstnavatel konkrétně zeptá, musíte odpovědět pravdivě.
Počítá se zamítnutí nebo zproštění obžaloby?
Zproštění obžaloby se nepočítá. V závislosti na jejich povaze lze zohlednit určitá zamítnutí, urovnání, pokutové příkazy a mimosoudní urovnání.
Můj VOG byl zamítnut – můžu s tím něco dělat?
Ano. Obvykle nejprve obdržíte záměr odmítnout, na který můžete do dvou týdnů podat písemnou odpověď. Pokud je VOG i poté odmítnut, můžete do šesti týdnů podat námitku a poté se případně do šesti týdnů odvolat ke správnímu soudu.
Může odmítnutí VOG vést k propuštění?
Ne automaticky. Pokud je VOG skutečně požadavkem na práci a není vydán, může to mít důsledky pro pracovní poměr, ale to závisí mimo jiné na nezbytnosti VOG, možnostech přeřazení a péči, kterou zaměstnavatel věnuje.
Co je VOG (Osvědčení o chování)?
Osvědčení o soudní odpovědnosti (VOG) je prohlášení potvrzující, že vaše soudní minulost není důvodem k výkonu konkrétní pozice, úkolu nebo činnosti. Vydává jej výhradně Dienst Justis jménem Ministerstva spravedlnosti a bezpečnosti, přičemž věcné posouzení provádí Ústřední orgán pro osvědčení o soudní odpovědnosti (COVOG).
Může se mě zaměstnavatel jednoduše zeptat na můj trestní rejstřík?
Zaměstnavatel si od vás sám nemůže vyžádat soudní dokumentaci, protože k těmto údajům nemá volný přístup. VOG místo toho funguje jako omezený screeningový nástroj: zaměstnavatel vidí pouze výsledek posouzení, nikoli podkladové trestní informace.
Musím při žádosti o zaměstnání z vlastní iniciativy uvést výpis z trestního rejstříku?
Obecně platí, že nemusíte zveřejňovat trestní minulost z vlastní iniciativy, takže neexistuje žádná obecná povinnost ji hlásit, i když konkrétní okolnosti dané role mohou hrát roli.
Znamená odsouzení automaticky, že nedostanu trestní oznámení?
Ne. Žádost o VOG a její posouzení musí odpovídat povaze práce a předtím, než se VOG stane relevantním, je vyžadován rozumný důvod související s prací, takže výsledek závisí na konkrétní pozici a povaze dotčených soudních informací, nikoli na automatickém postupu.
