Law & More je k dispozici od pondělí do pátku od 08:00 do 22:00 a o víkendu od 09:00 do 17:00
Dobrá a rychlá komunikace
Naši právníci vyslechnou váš případ a navrhnou vhodný akční plán
Osobní přístup
Naše pracovní metoda zajišťuje, že nás 100 % našich klientů doporučuje a že jsme průměrně hodnoceni známkou 9.4
Důchodové právo
Penzijní právo v Nizozemsku se stalo vlastní právní oblastí. Zahrnuje všechny důchodové zákony a předpisy, které zaměstnancům po odchodu do důchodu poskytují náhradní příjem. Jako příklady lze uvést velmi konkrétní právní předpisy, jako je zákon o důchodech, zákon o povinné účasti v zákoně o průmyslovém penzijním fondu z roku 2000 nebo zákon o vyrovnání důchodových práv v případě zákona o rozvodu. Tato právní úprava se mimo jiné týká podmínek, které musí být splněny pro získání nároku na důchod, pravidel týkajících se správy a vyplácení práv na důchod poskytovateli důchodu a opatření k zabránění porušování důchodů.
Navzdory skutečnosti, že důchodové právo je jeho vlastní právní oblastí, má také mnoho rozhraní s ostatními právními oblastmi. Proto v souvislosti s důchodovým právem platí kromě konkrétních právních předpisů a předpisů například také obecné právní předpisy a předpisy v oblasti pracovního práva. Například důchod je důležitou pracovní podmínkou pro mnoho zaměstnanců, která je stanovena a diskutována v pracovní smlouvě. Tato podmínka částečně určuje příjem ve stáří. Kromě pracovního práva lze vzít v úvahu také následující oblasti práva:
Každý podnikatel se musí vypořádat s právem společností. Připravte se na to dobře.
"Law & More Právníci jsou zapojeni a umí se vcítit s problémem klienta“
Odchod do důchodu podle pilířového systému
Důchodové ustanovení, které poskytuje náhradní příjem pro zaměstnance po odchodu do důchodu, se také nazývá důchod. V Nizozemsku má systém důchodového zabezpečení nebo důchodový systém tři pilíře:
Základní důchod. Základní důchod se také označuje jako OW-zajištění. Každý v Nizozemsku má na takové ustanovení nárok. K tomu je však připojena řada podmínek. První podmínkou pro přijetí ustanovení AOW je, že musí být dosaženo určitého věku, konkrétně 67 let. Druhou podmínkou je, že člověk musel vždy pracovat nebo žít v Nizozemsku. Za každý rok, kdy osoba pobývá v Nizozemsku od 15. do věku 67 let, se připočítají 2% maximálního ustanovení AOW. Historie zaměstnání se v tomto případě nevyžaduje.
Práva na důchod. Tento pilíř se týká práv, která osoba získala během svého pracovního života, a uplatňuje se jako doplňkový důchod k základnímu důchodu. Konkrétněji se tento příplatek týká odloženého platu, který je vyplácen společně zaměstnavatelem a zaměstnancem ve formě pojistného. Doplňkový důchod je proto vždy vytvářen v rámci vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, takže v tomto případě je vyžadována historie zaměstnání. V Nizozemsku však neexistuje žádná obecná zákonná povinnost, aby zaměstnavatel vytvořil (doplňkový) důchod pro své zaměstnance. To znamená, že v tomto ohledu musí být uzavřeny dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Law & More samozřejmě vám s tím rádi pomůžeme.
Dobrovolný důchod. Tento pilíř se týká zejména všech ustanovení o příjmech, která si lidé sami vytvořili před svým starobou. Mezi příklady patří anuity, životní pojištění a příjem z vlastního kapitálu. Na tento pilíř se musí spoléhat zejména na osoby samostatně výdělečně činné a podnikatele.
Co o nás říkají klienti
Velmi přátelský servis a perfektní vedení!
Pan Meevis mi pomáhal v pracovněprávním případu. Spolu se svou asistentkou Yarou to udělal s velkou profesionalitou a bezúhonností. Kromě svých kvalit profesionálního právníka zůstával vždy rovnocenným člověkem s duší, což dávalo hřejivý a bezpečný pocit. Vkročil jsem do jeho kanceláře s rukama ve vlasech, pan Meevis mi okamžitě dal pocit, že můžu vlasy pustit a on to od té chvíle převezme, z jeho slov se staly činy a jeho sliby byly dodrženy. Nejvíc se mi líbí přímý kontakt, bez ohledu na den/čas, byl tam, když jsem ho potřeboval! Topper! Díky Tome!
Vynikající! Aylin je jednou z nejlepších rozvodových právniček, která je vždy dosažitelná a poskytuje odpovědi s podrobnostmi. I když jsme museli náš proces řídit z různých zemí, nečelili jsme žádným potížím. Zvládla náš proces velmi rychle a hladce.
Dobrá práce Aylin!
Velmi profesionální a vždy efektivní v komunikaci. Výborně!
Adekvátní přístup.
Tom Meevis byl do případu po celou dobu zapojen a na každou otázku, která byla z mé strany, rychle a jasně odpověděl. Firmu (a Toma Meevise zvláště) určitě doporučím přátelům, rodině a obchodním partnerům.
Skvělý výsledek a příjemná spolupráce.
Předložil jsem svůj případ LAW and More a bylo mu rychle, laskavě a hlavně účinně pomoženo. S výsledkem jsem velmi spokojen.
Velmi dobré zpracování mého případu.
Chtěl bych moc poděkovat Aylin za její úsilí. S výsledkem jsme velmi spokojeni. Zákazník je u ní vždy v centru pozornosti a velmi dobře nám pomohli. Znalosti a velmi dobrá komunikace. Opravdu doporučuji tuto kancelář!
Právní spokojenost s poskytovanými službami.
Moje situace byla vyřešena způsobem, kdy mohu jen říci, že výsledek je takový, jaký jsem si přál. Pomohlo mi to k mé spokojenosti a způsob, jakým Aylin jednala, lze označit za přesný, transparentní a rozhodný.
Vše dobře uspořádáno.
Od začátku jsme si s advokátkou dobře rozuměli, pomohla nám jít správnou cestou a odstranila případné nejistoty. Byla jasná a lidsky, což jsme vnímali jako velmi příjemné. Vyjasnila informace a díky ní jsme přesně věděli, co dělat a co očekávat. Velmi příjemný zážitek s Law and more, ale především s právníkem, na kterého jsme měli kontakt.
Velmi znalí a přátelští lidé.
Velmi skvělý a profesionální (právní) servis. Komunikace en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis a mw. Aylin Selamet. Zkrátka mám s touto kanceláří dobré zkušenosti.
Skvělý!
Velmi přátelští lidé a velmi dobré služby ... nelze říci jinak, že je to super pomohlo. Pokud k tomu dojde, určitě se vrátím.
Předchozí
další
Naši rozvodoví právníci jsou připraveni vám pomoci:
Po prvním setkání od nás okamžitě obdržíte e-mailem dohodu o přiřazení. Tato dohoda například stanoví, že vám během rozvodu poradíme a pomůžeme. Zašleme vám také všeobecné podmínky, které se vztahují na naše služby. Smlouvu o přiřazení můžete digitálně podepsat.
Po
Obdržení podepsané smlouvy o postoupení, naši zkušení rozvodoví právníci okamžitě začnou pracovat na vašem případu. Na Law & More, budete průběžně informováni o všech krocích, které pro vás váš rozvodový právník podnikne. Všechny kroky budou samozřejmě nejprve koordinovány s vámi.
V praxi je prvním krokem často zaslání dopisu partnerovi s oznámením o rozvodu. Pokud již má rozvodového právníka, je dopis adresován jeho právníkovi.
V tomto dopise naznačujeme, že se chcete s partnerem rozvést a že se mu doporučuje vyhledat právníka, pokud tak již neučinil. Pokud váš partner již má právníka a my adresujeme dopis jeho právníkovi, zašleme vám obvykle dopis, ve kterém uvedeme vaše přání týkající se například dětí, domova, obsahu atd.
Právník vašeho partnera pak může na tento dopis odpovědět a vyjádřit přání vašeho partnera. V některých případech je naplánováno čtyřstranné setkání, během kterého se snažíme společně dosáhnout dohody.
Pokud není možné dosáhnout dohody s vaším partnerem, můžeme také předložit žádost o rozvod přímo soudu. Tímto způsobem je zahájen postup.
Povinná účast na zákonu o průmyslových penzijních fondech z roku 2000
Navzdory skutečnosti, že zaměstnavatelé v Nizozemsku nejsou povinni sjednávat (doplňkový) důchod pro své zaměstnance, může jim za určitých okolností přesto vzniknout povinnost zajistit důchod. To je například případ, kdy je účast v důchodovém systému pro zaměstnavatele povinná prostřednictvím celoodvětvového penzijního fondu. Tato povinnost vzniká, pokud se na konkrétní sektor vztahuje tzv. Povinný požadavek: popis schválený ministrem sektoru, na který se vztahuje povinná účast v celoodvětvovém penzijním fondu. Zákon o povinné účasti v zákoně o průmyslových penzijních fondech z roku 2000 upravuje možnost povinného důchodového systému pro všechny zaměstnance v konkrétním odvětví nebo odvětví.
Pokud je účast v celoodvětvovém penzijním fondu povinná, musí se zaměstnavatelé působící v příslušném sektoru zaregistrovat u tohoto celoodvětvového penzijního fondu. Následně fond požádá o poskytnutí informací o zaměstnancích a zaměstnavatelé obdrží vyúčtování důchodového pojistného, které musí platit. Pokud zaměstnavatelé nejsou spojeni s takovým celoodvětvovým penzijním fondem, budou mít nevýhodnou pozici, přestože k tomu existuje povinnost. Koneckonců, v takovém případě existuje šance, že si celoodvětvový důchod bude zpětně nárokovat plnou výplatu pojistného za všechny roky. Na Law & More chápeme, že to má pro zaměstnavatele drastické důsledky. To je proč Law & MoreSpecialisté jsou připraveni vám pomoci se takovéto nevýhodě vyhnout.
Zákon o důchodech
Jádrem důchodového práva je zákon o důchodech. Zákon o důchodech obsahuje pravidla, která:
Zakázat záměnu nároků na důchod
Udělení práv s ohledem na převod hodnoty v případě nástupnictví po zaměstnavateli;
Předepsat spoluúčast zaměstnanců s ohledem na politiku poskytovatele důchodu;
Požadovat minimální odbornost týkající se odbornosti členů představenstva poskytovatelů penzí;
Regulovat způsob, jakým by měly být penzijní fondy financovány;
Jedno z dalších důležitých předpisů v zákoně o důchodech se týká podmínek, které musí v případě uzavření splňovat důchodová dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V této souvislosti článek 23 zákona o důchodech stanoví, že dohoda o důchodu musí být uzavřena v uznaném penzijním fondu nebo uznaném důchodovém pojišťovně. Pokud to zaměstnavatel neudělá, nebo alespoň ne adekvátně, vystavuje se riziku odpovědnosti zaměstnavatele, kterou může zaměstnanec iniciovat prostřednictvím obecných pravidel smluvního práva. Dodržování právních předpisů a předpisů v souvislosti s důchodovým právem, jak již bylo zmíněno, je navíc sledováno DNB a AFM, takže porušení je sankcionováno i dalšími opatřeními.
At Law & More chápeme, že pokud jde o důchodové právo, nejedná se pouze o různé složité zákony a předpisy, ale také o různé zájmy a složité právní vztahy. To je proč Law & More používá osobní přístup. Naši odborníci v oblasti důchodového práva se ponoří do vašeho případu a společně s vámi vyhodnotí vaši situaci a možnosti. Na základě této analýzy Law & More vám může poradit s dalšími správnými kroky. Naši specialisté vám navíc rádi poskytnou radu a pomoc při případném zákonném postupu. Máte dotazy ohledně našich služeb nebo důchodového práva? Pak kontaktujte Law & More.
Chceš vědět co Law & More může udělat pro vás jako advokátní kancelář v Eindhoven a Amsterdam? Pak nás kontaktujte telefonicky +31 40 369 06 80 nebo pošlete e-mail na: pan. Tom Meevis, obhájce Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Abychom vám poskytli ty nejlepší zážitky, používáme k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení technologie, jako jsou soubory cookie. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
Funkční
Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si účastník nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Nastavení
Technické úložiště nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány účastníkem nebo uživatelem.
Statistika
Technické úložiště nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.Technické úložiště nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace uložené nebo získané pouze pro tento účel obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické úložiště nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo na několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Průhledná.
