Během zkušební doby se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou navzájem poznat. Zaměstnanec může zjistit, zda se mu práce a společnost líbí, zatímco zaměstnavatel může zjistit, zda je zaměstnanec pro danou práci vhodný. To však bohužel může vést k propuštění zaměstnance. Může zaměstnavatel z nějakého důvodu ve zkušební době propustit zaměstnance? V tomto článku v blogu vysvětlíme, co od zaměstnance nebo zaměstnavatele očekávat. Nejprve probereme, kdy zkušební doba splňuje zákonné požadavky. Dále jsou diskutována pravidla týkající se propouštění během zkušební doby.

Zákonná zkušební doba

Protože na výpovědi ve zkušební době platí jiné požadavky než na výpovědi mimo zkušební dobu, je především relevantní, zda zkušební doba splňuje požadavky sp. zákon. Za prvé, zkušební doba musí být pro obě strany stejná. Zadruhé musí být zkušební doba sjednána písemně. To lze sjednat např. v (kolektivní) pracovní smlouvě.

Délka zkušební doby

Zkušební doba navíc nesmí být delší, než stanoví zákonná doba. To záleží na délce pracovní smlouvy. Zákon například stanoví, že v případě pracovní smlouvy na dobu 6 měsíců nebo kratší nelze použít zkušební dobu. Pokud pracovní smlouva trvá méně než 1 rok, ale je delší než 6 měsíců, platí maximálně 1 měsíc. Pokud je smlouva uzavřena na 2 roky nebo déle (např. Na dobu neurčitou), platí maximálně 2 měsíce.

Zkušební doba v nové pracovní smlouvě se stejným zaměstnavatelem

Ze zákona rovněž vyplývá, že zkušební doba v nové pracovní smlouvě se stejným zaměstnavatelem v zásadě není povolena, ledaže by nová pracovní smlouva jasně vyžadovala odlišné dovednosti nebo odpovědnosti. Nová zkušební doba nemusí být zahrnuta, pokud stejná práce zahrnuje nástupního zaměstnavatele (např. Dočasné zaměstnání). Důsledkem toho je, že na základě zákona lze zkušební dobu v zásadě sjednat pouze jednou.

Zkušební období nesplňuje zákonné požadavky

Pokud zkušební doba nesplňuje zákonné požadavky (např. Protože je delší, než je povoleno), považuje se za neplatnou. To znamená, že zkušební doba neexistuje. To má důsledky pro platnost propuštění, protože řádná právní pravidla o propouštění aplikovat. To podléhá přísnějším požadavkům než propuštění během zkušební doby.

Propuštění ve zkušební době

Pokud zkušební doba splňuje zákonné požadavky popsané výše, použije se flexibilnější schéma propouštění. To znamená, že pracovní smlouvu lze kdykoli ve zkušební době ukončit bez právně přiměřeného výpovědního důvodu. V důsledku toho může zaměstnanec dostat výpověď například i ve zkušební době v případě nemoci a nemá v tomto případě nárok na delší zkušební dobu. Při ukončení pracovní smlouvy postačí ústní prohlášení, i když je vhodnější toto potvrdit písemně.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je možné za těchto podmínek pro zaměstnance i zaměstnavatele. To je možné i v případě, že zaměstnanec ještě nenastoupil do práce. V případě výpovědi ve zkušební době není zaměstnavatel povinen nadále vyplácet mzdu a navíc (s výjimkou závažných okolností) není povinen uhradit škodu.

Důvod propuštění

Při ukončení pracovní smlouvy není zaměstnavatel povinen uvést důvody. Na žádost zaměstnance to však musí zaměstnavatel vysvětlit. Totéž platí pro zaměstnance, pokud chce zaměstnavatel motivaci k ukončení pracovního poměru. Motivace k propuštění musí být poskytnuta písemně.

Nárok na dávky

Pokud se zaměstnanec rozhodne podat výpověď ve zkušební době, nemá nárok na dávku WW. Může však mít nárok na dávku sociální pomoci od obce. Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu nemoci, může mít nárok na dávku podle zákona o nemocenských dávkách (Ziektewet).

Diskriminace

Zaměstnavatel je však při ukončení pracovní smlouvy povinen dodržovat zákaz diskriminace. Zaměstnavatel proto nemusí vypovědět smlouvu v souvislosti s pohlavím (např. Těhotenstvím), rasou, náboženstvím, orientací, zdravotním postižením nebo chronickými nemocemi. Zde je však relevantní, že ukončení ve zkušební době během těhotenství nebo chronického onemocnění je povoleno v souvislosti s obecným důvodem propuštění.

Pokud je propuštění diskriminační, může být zrušeno okresním soudem. O to je třeba požádat do dvou měsíců po propuštění. Aby bylo možné takové žádosti vyhovět, musí existovat závažné zavinění ze strany zaměstnavatele. Pokud soud rozhodne ve prospěch zaměstnance, dluží zaměstnavatel mzdu, protože výpověď se považuje za neplatnou. Zaměstnavatel není povinen nahradit škodu. Místo zrušení je také možné v případě diskriminačního ukončení požadovat spravedlivou náhradu, v takovém případě není třeba prokazovat vážnou výtku.

Potýkáte se s propuštěním nebo máte v úmyslu propustit zaměstnance ve zkušební době? Pokud ano, kontaktujte Law & More. Naši právníci jsou odborníky v oblasti pracovního práva a rádi vám poskytnou právní poradenství nebo pomoc při řízení. Máte nějaké dotazy k našim službám nebo k propuštění? Více informací najdete také na našem webu: propouštěcí.stránka.