Právník specializující se na propouštění
Nizozemí

Naposledy aktualizováno: 14. srpna 2026, Michelle Marjanovic, právnička v oblasti pracovního práva, Law & More

Rychlá odpověď: V Nizozemsku nemůže zaměstnavatel propustit zaměstnance pouhou výpovědí. Propuštění vyžaduje buď povolení od UWV (z obchodně-ekonomických důvodů nebo dlouhodobé nemoci), rozhodnutí okresního soudu (kantonrechter) z důvodů, jako je nedostatečný výkon nebo narušený pracovní poměr, okamžité propuštění z naléhavého důvodu nebo vzájemný souhlas zaznamenaný v dohodě o urovnání. Ve většině případů má zaměstnanec také nárok na zákonnou přechodnou dávku. Law & MorePrávníci specializující se na pracovní právo radí zaměstnancům i zaměstnavatelům v oblasti postupů propouštění v celém Nizozemsku.

Nizozemské právo o propuštění: Základy

Nizozemské pracovní právo nabízí zaměstnancům silnou ochranu před propuštěním. Podle článku 7:669 nizozemského občanského zákoníku potřebuje zaměstnavatel před ukončením pracovní smlouvy platný, právně uznaný důvod (redelijke grond), například z obchodně-ekonomických důvodů, dlouhodobé pracovní neschopnosti, časté absence s nepřijatelnými důsledky, nevhodnosti pro danou pozici, zaviněného chování, narušeného pracovního poměru nebo kombinace těchto důvodů (tzv. kumulativní důvod). Pouhé podání výpovědi, jak je běžné v některých jiných zemích, podle nizozemského práva nestačí. V závislosti na uplatněném důvodu musí zaměstnavatel postupovat specifickou cestou: povolením od UWV, soudním řízením nebo vzájemnou dohodou.

Cesty k propuštění v Nizozemsku

  • Trasa UWV: používá se k propuštění z obchodně-ekonomických důvodů (reorganizace, nadbytečnost) nebo po dvou letech nepřetržité nemoci. Zaměstnavatel si před podáním výpovědi vyžádá povolení od Agentury pro pojištění zaměstnanců (UWV); tento postup obvykle trvá čtyři až osm týdnů.
  • Cesta okresního soudu (kantonrechter): používá se z důvodů, jako je nedostatečný výkon, narušený pracovní vztah, častá absence s nepřijatelnými důsledky nebo zaviněné chování. Zaměstnavatel požádá soud o zrušení pracovní smlouvy, což obvykle trvá osm až třináct týdnů.
  • Okamžité propuštění (ontslag op staande voet): používá se pouze v naléhavých případech, jako je krádež nebo závažné porušení předpisů. Nevztahuje se žádná výpovědní lhůta ani předchozí povolení, ale zákonné požadavky jsou přísné a tento postup je často úspěšně napaden, pokud není dodržen správně.
  • Vzájemný souhlas: Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou, která bude zaznamenána v dohoda o vyrovnání (vaststellingsovereenkomst)Toto je obvykle nejrychlejší cesta a dává oběma stranám největší kontrolu nad podmínkami.

Výpovědní lhůta a načasování

Pokud UWV udělí povolení, musí zaměstnavatel i tak dodržet zákonnou výpovědní lhůtu, která závisí na délce pracovního poměru zaměstnance: jeden měsíc u méně než pěti let pracovního poměru, dva měsíce u pěti až deseti let, tři měsíce u deseti až patnácti let a čtyři měsíce u patnácti a více let. Doba již strávená v řízení UWV může být z této výpovědní lhůty odečtena, pokud zbývá alespoň jeden měsíc.

Přechodová platba (Transitievergoeding)

Téměř ve všech případech propuštění z iniciativy zaměstnavatele má zaměstnanec nárok na zákonnou přechodnou náhradu od prvního dne zaměstnání, bez ohledu na délku smlouvy. Výše ​​náhrady se vypočítává na jednu třetinu měsíčního platu za každý rok služby, za částečné roky se vypočítává poměrně. Od 1. ledna 2026 je přechodná náhrada omezena na 102 000 EUR hrubého nebo na jeden hrubý roční plat, pokud je tato částka vyšší. Pokud se zaměstnavatel dopustil závažného zavinění, může zaměstnanec nad rámec přechodné náhrady požadovat také dodatečnou spravedlivou kompenzaci (billijke vergoeding).

Co dělat, když vám hrozí propuštění

  • Nepodepisujte nic, včetně návrhu na urovnání, dokud to nezkontroluje právník specializující se na pracovní právo.
  • Zkontrolujte, zda váš zaměstnavatel dodržel správný postup pro daný typ propuštění.
  • Zjistěte, zda máte nárok na přechodnou platbu, dodatečnou spravedlivou kompenzaci nebo obojí.
  • Zeptejte se, zda je výše podpory v nezaměstnanosti (WW) ovlivněna způsobem, jakým je propuštění zdokumentováno, zejména uvedeným důvodem, a zda máte na ukončení pracovního poměru vliv.
  • Mějte na paměti lhůty: napadení zamítnutí prostřednictvím UWV nebo okresního soudu obvykle podléhá přísné dvouměsíční lhůtě.

Rady pro zaměstnavatele ohledně propouštění

Zaměstnavatelé, kteří chtějí propustit zaměstnance, musí zvolit správný postup pro příslušný důvod propuštění a předem shromáždit dostatečné důkazy, jako je například dobře vedený osobní spis pro případy nedostatečného výkonu nebo přehledné finanční výkaznictví pro reorganizaci. Nesprávný postup nebo odůvodnění mohou vést k nárokům na opětovné zařazení do pracovního poměru, dodatečné spravedlivé odměně nebo delšímu a nákladnějšímu sporu. Law & More radí zaměstnavatelům správnou cestu, připravuje potřebnou dokumentaci a dohody o urovnání a zastupuje zaměstnavatele před UWV a okresním soudem.

Jak Law & More Může pomoct

Ať už jste zaměstnanec, kterému hrozí propuštění, nebo zaměstnavatel plánující reorganizaci, Law & MorePrávníci specializující se na pracovní právo posoudí vaši situaci, srozumitelným jazykem vysvětlí vaše možnosti a zastupují vás při jednáních nebo u soudu. Nabízíme bezplatnou úvodní konzultaci, pracujeme s jasnými a transparentními poplatky a jsme k dispozici sedm dní v týdnu, abychom zodpověděli naléhavé dotazy.

Často kladené dotazy

Můžu být v Nizozemsku propuštěn/a bez předchozího upozornění?

Pouze v případě okamžitého propuštění (ontslag op staande voet) z naléhavého důvodu, jako je závažné porušení pracovního poměru. Jedná se o přísnou právní výjimku, nikoli obecné pravidlo, a tato výjimka je pravidelně úspěšně napadena.

Co když s mým propuštěním nesouhlasím?

Proti propuštění se můžete odvolat u okresního soudu, obvykle do dvou měsíců, a v závislosti na okolnostech můžete požadovat obnovení pracovního poměru nebo dodatečné odškodnění.

Mám nárok na odškodnění, pokud budu propuštěn/a?

Téměř ve všech případech ano: je splatná zákonná přechodná platba, jejíž výše je v roce 2026 omezena na 102 000 EUR hrubého (nebo na jeden roční plat, pokud je vyšší), a v některých případech i dodatečná spravedlivá kompenzace, pokud se zaměstnavatel dopustil závažného zavinění.

Platí zákon o propuštění stejným způsobem i během nemoci?

Během prvních dvou let nemoci existuje zákonný zákaz propuštění, s omezenými výjimkami. Po dvou letech je možné propuštění prostřednictvím UWV.

Jak dlouho trvá proces propuštění?

To závisí na způsobu řízení: řízení u UWV obvykle trvá čtyři až osm týdnů, řízení u okresního soudu osm až třináct týdnů, zatímco propuštění na základě vzájemné dohody prostřednictvím dohody o urovnání lze často vyřídit během několika týdnů.

Jste připraveni hovořit s právníkem specializujícím se na propuštění?

Kontakt Law & More na bezplatnou úvodní konzultaci.
+31 40 369 06 80