Zákon o dávkách v nemoci poskytuje příjem zaměstnancům, kteří onemocní, ale nemají zaměstnavatele, který by jim nadále vyplácel mzdu. Pokud zaměstnavatel existuje, platí tento zaměstnavatel: pravidlem je až dva roky nepřetržité výplaty mzdy. Zákon o dávkách v nemoci představuje záchrannou síť pro situace, kdy se toto pravidlo neuplatňuje, a spravuje jej UWV.
Na koho se zákon vztahuje?
Hlavními skupinami jsou zaměstnanci, jejichž smlouva na dobu určitou končí v době nemoci, agenturní pracovníci, jejichž přidělení končí z důvodu agenturní klauzule, zaměstnanci, kteří onemocní do čtyř týdnů od ukončení zaměstnání, a osoby pobírající podporu v nezaměstnanosti, které se stanou neschopnými práce.
Bez ohledu na zaměstnavatele jsou zahrnuty další dvě kategorie: pracovní neschopnost související s těhotenstvím nebo porodem a pracovní neschopnost po darování orgánů. Zaměstnanci s uznanou pracovní neschopností mohou také spadat pod zákon prostřednictvím politiky bez rizika, která má odstranit finanční odrazující faktory pro jejich zaměstnávání.
Kolik se platí?
Dávka obvykle činí sedmdesát procent denní mzdy, s výhradou zákonné maximální denní mzdy. V případě pracovní neschopnosti související s těhotenstvím nebo porodem a v případě pracovní neschopnosti po darování orgánů činí dávka sto procent denní mzdy. Tento rozdíl je v praxi důležitý: pracovní neschopnost, která vznikne po porodu a souvisí s těhotenstvím, se vyplácí v plné výši a tato souvislost je lékařskou otázkou, kterou je vhodné řádně zaznamenat.
Povinnosti během pobírání dávky
Zákon ukládá povinnosti reintegrace srovnatelné s povinnostmi v rámci pracovního poměru. Musíte včas nahlásit svou pracovní neschopnost, být k dispozici k posouzení, řídit se přiměřenými pokyny zaměřenými na zotavení a spolupracovat na akčním plánu. V případě nesplnění těchto povinností může být dávka snížena nebo zamítnuta.
Po roce UWV posoudí, zda jste schopni vydělávat alespoň šedesát pět procent svého předchozího příjmu v obecně uznávaném zaměstnání. Pokud ano, nárok končí; pokud ne, pokračuje a po dvou letech se otázka stává otázkou dlouhodobé dávky v pracovní neschopnosti.
Co by měli zaměstnavatelé vědět
Zaměstnavatelé nejsou jen tak mimo hru. Větší zaměstnavatelé mohou být nuceni nést náklady na platby nemocenských dávek bývalým zaměstnancům prostřednictvím diferencovaných příspěvků a zaměstnavatelé se také mohou rozhodnout nést riziko sami. To činí z ukončení smlouvy na dobu určitou v době nemoci jak finanční, tak i právní otázku, a je to důvod k konzultaci před rozhodnutím o neobnovení smlouvy.
Pokud rozhodnutí jde proti vám
Zamítnutí, snížení nebo ukončení dávky je správním rozhodnutím. Námitku lze podat k UWV do šesti týdnů a pokud námitka neuspěje, následuje odvolání ke správnímu soudu. Lékařské posouzení, na kterém je rozhodnutí založeno, lze napadnout, a to vyžaduje spíše lékařské informace než pouze argumenty – proto je důležité je shromáždit včas.
Rada
Radíme zaměstnancům ohledně nároků a námitek proti rozhodnutím UWV a zaměstnavatelům ohledně nákladových důsledků ukončení smlouvy během nemoci. Kontaktujte nás prosím. Law & More.
