Zaměstnání v Nizozemsku: smlouvy, práva a propuštění

V Nizozemsku máte pracovní smlouvu (arbeidsovereenkomst), když osobně vykonáváte práci pro jinou stranu, z její pravomoci, za mzdu (článek 7:610 nizozemského občanského zákoníku, BW). Pokud jsou tyto tři prvky splněny, uplatní se veškeré nizozemské pracovní právo, včetně ochrany před propuštěním a pokračování v platu za práci během nemoci, ať už strany toto ujednání nazývají jakkoli.

Tato příručka vysvětluje, kdy se jedná o pracovní smlouvu, jaké typy smluv existují, na co mají zaměstnanci nárok, co musí zaměstnavatelé zařídit a jak lze pracovní smlouvu ukončit. Je určena pro mezinárodní zaměstnavatele, kteří přijímají zaměstnance v Nizozemsku, a pro zaměstnance, kteří chtějí vědět, jaká je jejich situace.

Kdy se uzavírá pracovní smlouva?

Článek 7:610 BW stanoví tři kumulativní požadavky: osobní práce, mzda a vztah autority (gezagsverhouding). Soudy posuzují všechny okolnosti společně, včetně toho, jak se strany skutečně chovají, jak je práce začleněna do podniku a zda pracovník podstupuje skutečné podnikatelské riziko.

To je nejdůležitější, když si podnik najímá osoby samostatně výdělečně činné. Pokud toto ujednání v praxi splňuje tři požadavky, jedná se o pracovní smlouvu s daní ze mzdy, příspěvky na sociální zabezpečení, nárokem na dovolenou a ochranou před propuštěním. Nizozemská daňová a celní správa (Belastingdienst) ukončila k 1. lednu 2025 moratorium na vymáhání falešné samostatné výdělečné činnosti (schijnzelfstandigheid). Překlasifikace může vést k nedoplatkům na daních a příspěvkech a k nárokům na nedoplatky na mzdě. Viz náš přehled nizozemského pracovního práva.

Jaké typy smluv existují a jak dlouho může smlouva na dobu určitou trvat?

Nizozemské právo rozlišuje smlouvy na dobu určitou (bepaalde tijd) a na dobu neurčitou (onbepaalde tijd). Smlouva může být uzavřena ústně, ale podle článku 7:655 BW musí zaměstnavatel poskytnout podstatné podmínky písemně, hlavní body do jednoho týdne od nástupu do práce a zbytek do jednoho měsíce.

Podle pravidla řetězce (ketenregeling) v článku 7:668a BW se smlouva na dobu určitou stává smlouvou na dobu neurčitou, pokud po sobě následují více než tři smlouvy na dobu určitou nebo pokud řetězec přesáhne 36 měsíců. Smlouvy se považují za po sobě jdoucí, pokud je mezi nimi mezera šest měsíců nebo méně. Kolektivní pracovní smlouva (CAO) se může odchýlit v rámci zákonných limitů. Zákon o větší jistotě pro flexibilní pracovníky (Wet meer zekerheid flexwerkers), který Senát přijal 7. července 2026, tato pravidla změní; jeho hlavní část se očekává 1. ledna 2028.

• Podle článku 7:668 BW musí zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance nejméně jeden měsíc před skončením smlouvy na dobu určitou v délce šesti měsíců nebo delší, zda bude v ní pokračovat a za jakých podmínek. Pokud tak neučiní, dluží odškodnění až do výše jednoho měsíčního platu.
• Smlouvu na dobu určitou lze předčasně ukončit pouze tehdy, pokud tak bylo dohodnuto písemně.
• Podle článku 7:652 BW musí být zkušební doba dohodnuta písemně a je pro obě strany stejná. Není povolena u smlouvy na šest měsíců nebo kratší; u smlouvy na dobu delší než šest měsíců, ale kratší než dva roky je nejvýše jeden měsíc a u smlouvy na dva roky nebo delší nebo na dobu neurčitou nejvýše dva měsíce.

Náš článek o pracovní smlouvě na dobu určitou se podrobně zabývá pravidlem řetězce.

A co práce na částečný úvazek, pohotovost a agenturní práce?

Článek 7:648 BW zakazuje rozlišování na základě pracovní doby, takže zaměstnanci na částečný úvazek dostávají mzdu, dovolenou a důchod poměrně a mají stejnou ochranu při propuštění. Podle zákona o flexibilní pracovní době (Wet flexibel werken) mohou zaměstnanci zaměstnavatele s deseti a více zaměstnanci požádat o změnu pracovní doby, dovolené nebo místa výkonu práce; změnu pracovní doby nebo doby lze odmítnout pouze ze závažných obchodních důvodů, změnu místa výkonu práce je nutné vážně zvážit.

Pracovníci na pohotovost musí být podle článku 7:628a BW povoláni alespoň čtyři dny předem a pokud zaměstnavatel zruší pracovní pohotovost v této lhůtě, zaměstnanec si ponechává právo na proplacení odpracovaných hodin. Po 12 měsících musí zaměstnavatel nabídnout pevný počet hodin, který se alespoň rovná průměru odpracovaných hodin za předchozích 12 měsíců. Viz náš článek o smlouvě s nulovým počtem hodin . V případě agenturní práce (uitzendwerk) je agentura právním zaměstnavatelem a zaměstnavatel řídí práci; sektor má svého vlastního CAO a zavádí se nový systém přijímání agentur.

Na co mají zaměstnanci nárok?

Zákonné minimum platí pro každého zaměstnance; CAO nebo individuální smlouva ho mohou pouze vylepšit. Základní nároky jsou:

• Platit: Zákonná minimální mzda je hodinová mzda, která se každoročně upravuje k 1. lednu a 1. červenci. Příspěvek na dovolenou činí nejméně 8 % mzdy podle článku 15 zákona o minimální mzdě a minimálním příspěvku na dovolenou (WML).
• Dovolená: nejméně čtyřnásobek týdenní pracovní doby za rok (článek 7:634 BW). Zákonné dny promlčí šest měsíců po skončení roku, ve kterém vznikly, pokud je zaměstnanec nemohl rozumně čerpat (článek 7:640a BW).
• Nemoc: nejméně 70 % mzdy po dobu až 104 týdnů podle článku 7:629 BW, s povinnostmi opětovného začlenění pro obě strany a zákazem ukončení pracovního poměru v případě nemoci v prvních dvou letech (článek 7:670 BW).
• Pracovní čas: zákon o pracovní době (Arbeidstijdenwet) stanoví maximální hodiny a minimální doby odpočinku.
• Zanechat, opustit: Zákon o práci a péči (Wet arbeid en zorg) stanoví těhotenskou a mateřskou dovolenou, porodní dovolenou pro partnery, placenou rodičovskou dovolenou a dovolenou pro péči.
• Rovné zacházení a soukromí: Zákony o rovném zacházení zakazují diskriminaci a monitorování a osobní spisy spadají pod GDPR.

Co musí zaměstnavatel zařídit?

Zaměstnavatel, který v Nizozemsku najímá zaměstnance, má povinnosti, které začínají platit před prvním pracovním dnem. Musí ověřit totožnost zaměstnance z originálu dokladu totožnosti a ověřit jeho oprávnění k práci; zaměstnávání cizince bez požadovaného povolení vede k pokutám podle zákona o zaměstnávání cizinců (Wet arbeid vreemdelingen).

Občané EU, EHP a Švýcarska povolení nepotřebují. Ostatní státní příslušníci obvykle potřebují povolení k pobytu, které jim umožňuje pracovat, například jako vysoce kvalifikovaným migrantům prostřednictvím sponzora uznaného IND (Indický imigrační úřad). Viz naše stránky o pracovním povolení a nizozemském imigračním zákoně.

Zaměstnavatel od začátku sráží daň ze mzdy a odvádí příspěvky zaměstnanců na pojištění Belastingdienst. Mnoho odvětví má povinný průmyslový penzijní fond a jeho zanedbávání může vést k roky zpětných příspěvků. Podle zákona o pracovních podmínkách (Arbeidsomstandighedenwet) musí zaměstnavatel provést inventuru a hodnocení rizik (RI&E), zajistit službu pracovnělékařské péče a jmenovat úředníka pro prevenci; dodržování předpisů vykonává nizozemský úřad práce (Nederlandse Arbeidsinspectie).

Veďte řádné záznamy o pracovní době, výplatních páskách, zůstatcích dovolené a osobním spisu. V případě propuštění musí zaměstnavatel prokázat důvod, na který se odvolává, a spis, který je založen až po rozhodnutí o propuštění, jen zřídkakdy postačí.

Jak lze ukončit pracovní smlouvu?

Nizozemské právo o propouštění je uzavřený systém: zaměstnavatel může ukončit smlouvu pouze zákonnou cestou a důvod určuje tuto cestu. Neexistuje žádné propuštění z vůle.

• Vzájemný souhlas: písemná dohoda o vyrovnání (vaststellingsovereenkomst). Podle článku 7:670b BW ji může zaměstnanec odvolat bez udání důvodu do 14 dnů. Viz naši stránku o dohoda o urovnání.
• Povolení UWV: požadované pro propuštění z obchodně-ekonomických důvodů a po dlouhodobé pracovní neschopnosti.
• Rozpuštění okresním soudem (kantonrechter): vyžadováno z osobních důvodů, jako je špatný výkon, narušený pracovní vztah nebo zaviněné chování.
• Zkušební doba: Kterákoli ze stran může smlouvu kdykoli ukončit, pokud byla písemně dohodnuta platná zkušební doba.
• Souhrnné propuštění (ontslag op staande voet): z naléhavého důvodu, podané okamžitě s uvedením důvodu. Je to přísné opatření a u soudu často selhává.

Podle článku 7:672(2) BW je výpovědní lhůta zaměstnavatele jeden měsíc u zaměstnání kratšího než pět let, dva měsíce u zaměstnání kratší než deset let, tři měsíce u zaměstnání kratší než deset až patnáct let a čtyři měsíce u zaměstnání patnácti a více let. Výpovědní lhůta zaměstnance je jeden měsíc, pokud nebyla písemně dohodnuta jiná doba; pokud je prodloužena, musí být výpovědní lhůta zaměstnavatele alespoň dvojnásobná.

Pokud smlouva skončí z podnětu zaměstnavatele, má zaměstnanec v zásadě nárok na přechodnou náhradu (transitievergoeding) podle článku 7:673 BW, a to i během zkušební doby. Ta činí jednu třetinu měsíčního platu za každý rok služby, s maximálním limitem v roce 2026 102 000 EUR, nebo jeden roční plat, pokud je tato částka vyšší. Nenáleží v případě závažného zavinění zaměstnance.

Jaké lhůty platí po propuštění?

Lhůty jsou krátké a přísné. Podle článku 7:686a(4) BW musí být žádost o zrušení výpovědi nebo o nárok na spravedlivé odškodnění podána u okresního soudu do dvou měsíců od skončení smlouvy; žádost o přechodné plnění musí být podána do tří měsíců. Po zkráceném propuštění okamžitě písemně vzneste námitku a uveďte, že jste i nadále k dispozici pro práci.

Jak fungují kolektivní pracovní smlouvy a rada zaměstnanců?

Kolektivní pracovní smlouva (KOS) se uzavírá mezi odbory a zaměstnavatelem nebo organizací zaměstnavatelů. Ministr sociálních věcí a práce může prohlásit odvětvovou KOS za obecně závaznou, aby se vztahovala i na nečleny v daném odvětví. Zahraniční zaměstnavatel by si to měl nejprve ověřit, protože KOS může jedním tahem změnit mzdové stupnice, pracovní dobu, výpovědní lhůty a důchod.

Podle zákona o radách zaměstnanců (WOR) musí zaměstnavatel s alespoň 50 zaměstnanci zřídit radu zaměstnanců (ondernemingsraad). Rada zaměstnanců má poradní právo k důležitým rozhodnutím, jako je reorganizace (článek 25 WOR), a právo souhlasu s personálními ujednáními, jako je pracovní doba, hodnocení, politika absence a sledování (článek 27 WOR).

Co byste si jako zaměstnavatel měli ověřit?

• Ověřte si, zda pod vaším dohledem pracuje v praxi dodavatel, který z takového ujednání činí pracovní smlouvu podle článku 7:610 BW.
• Poskytněte písemné informace podle článku 7:655 BW do jednoho týdne a jednoho měsíce od zahájení.
• Sledujte řetězce smluv na dobu určitou a zašlete oznámení o prodloužení jeden měsíc před datem ukončení.
• Ověřte, zda se vztahuje obecně závazný zákon o činných v trestním řízení nebo povinný odvětvový penzijní fond.
• Před prvním pracovním dnem zkontrolujte právo na práci každého zaměstnance ze země mimo EU.
• Před zvážením propuštění si vytvořte písemný spis o problémech s výkonem.

Co byste si jako zaměstnanec měli ověřit?

• Zkontrolujte, který CAO se na vás vztahuje a zda vaše mzda splňuje tento zákon a zákonnou minimální mzdu.
• Zkontrolujte, zda je vaše zkušební doba platná: písemně a zda je povolena po dobu trvání vaší smlouvy.
• Veďte si vlastní záznamy o odpracovaných hodinách a zůstatku na dovolené.
• Nepodepisujte dohodu o narovnání na místě; máte 14 dní na její odvolání podle článku 7:670b BW.
• Všimněte si dvouměsíční lhůty pro podání námitky proti propuštění a tříměsíční lhůty pro přechodné vyrovnání.

Co pro vás můžeme udělat v oblasti pracovního práva?

Naši právníci v oblasti pracovního práva radí zaměstnavatelům i zaměstnancům po celou dobu pracovního poměru.

• Vypracováváme a kontrolujeme pracovní smlouvy, příručky pro zaměstnance a smlouvy s dodavateli.
• Posuzujeme, zda je ujednání o OSVČ skutečně pracovní smlouvou.
• Prověřujeme a vyjednáváme dohody o urovnání a vypočítáváme přechodnou platbu.
• Připravujeme žádosti o propuštění ze zaměstnaneckého poměru (UWV) a žádosti o zrušení zaměstnaneckého poměru, případně obhajobu zaměstnance proti nim.
• Řízení před okresním soudem vedeme v zákonných lhůtách.

Shrnutí

• Pracovní smlouva existuje, pokud existuje osobní práce, mzda a pravomoc (článek 7:610 BW), bez ohledu na označení.
• Řetězové pravidlo převádí smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou po více než třech smlouvách nebo 36 měsících.
• Zaměstnanci mají nárok na minimální mzdu, 8% příspěvek na dovolenou, nejméně čtyři týdny dovolené a 70% plat po dobu až 104 týdnů nemoci.
• Propuštění vyžaduje vzájemný souhlas, povolení UWV nebo rozhodnutí soudu; propuštění z vlastní vůle neexistuje.
• Námitka proti propuštění musí být podána do dvou měsíců od ukončení pracovního poměru.

Často kladené otázky