Potřebuji
Pracovní právník

K neoprávněnému propuštění dochází, pokud je zaměstnanec propuštěn v rozporu s pracovní smlouvou nebo nizozemskými zákony o zaměstnanosti . Mezi příklady patří propuštění bez platného důvodu, diskriminace nebo nedodržení řádných právních postupů.

Náklady na naše právní služby se obvykle vypočítávají na základě hodinové sazby a účtují se na konci období. V některých případech je však možné se dohodnout na fixní ceně. Law & More je ochoten předem poskytnout odhad nebo informaci o očekávaných nákladech na případ. Následně vždy obdržíte jasnou specifikaci počtu strávených hodin a práce vykonané v souvislosti s vaším případem.

Law & More platí následující hodinové sazby:

● Právník: 250 € – 300 €

● Partner: 300 € – 400 €

Všechny ceny jsou bez 21% DPH. Sazby mohou být každoročně revidovány. Law & More není přidružena k Radě pro právní pomoc a nenabízí služby v rámci „doplňkového“ programu. Pokud chcete mít nárok na dotovanou právní pomoc, doporučujeme vám kontaktovat jinou advokátní kancelář.

Nespravedlivé propuštění znamená ukončení bez právně platného důvodu nebo bez dodržení správných postupů. To zahrnuje propuštění z důvodů odvety, bez upozornění nebo z diskriminačních důvodů.

V Nizozemsku můžete mít nárok na odškodnění, pokud bude vaše smlouva ukončena bez upozornění. Nizozemské právo vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli výpověď nebo platbu místo výpovědi, pokud neexistuje naléhavý důvod k okamžitému propuštění.

Chcete-li se chránit před nespravedlivým propuštěním, ujistěte se, že podmínky vaší pracovní smlouvy jsou jasné a veďte důkladné záznamy o svém výkonu a jakékoli komunikaci se zaměstnavatelem. Seznamte se s nizozemskými pracovními zákony a zajistěte, aby byly správně dodržovány všechny postupy propouštění.

Zdokumentujte všechny případy diskriminace a nahlaste je svému personálnímu oddělení. Podle nizozemského práva můžete podat stížnost u Nizozemského institutu pro lidská práva a požádat o právní pomoc na ochranu svých práv.

Ne. Nizozemské pracovní právo zakazuje propuštění bez udání důvodu a řádného postupu. Zaměstnavatelé musí buď získat povolení od UWV (z ekonomických důvodů nebo dlouhodobé nemoci), nebo se zaměstnancem uzavřít dohodu o vyrovnání (vaststellingsovereenkomst). Okamžité propuštění (ontslag op staande voet) je povoleno pouze z naléhavých důvodů a podléhá přísným zákonným požadavkům.

Dohoda o urovnání pracovního poměru (vaststellingsovereenkomst nebo VSO) je v Nizozemsku vzájemná dohoda o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obvykle obsahuje datum ukončení pracovního poměru, odstupné (obvykle alespoň zákonnou přechodnou platbu), dovolenou na zahradu a konečnou doložku o urovnání pracovního poměru. Zaměstnanci mají po podpisu 14 dní na rozmyšlenou. Před podpisem by si měl dohodu prohlédnout právník specializující se na pracovní právo.

V roce 2026 se zákonná přechodná dávka vypočítává ve výši 1/3 měsíčního platu za každý rok služby od prvního dne zaměstnání. Maximální zákonná přechodná dávka je 102 000 EUR hrubého nebo roční plat, podle toho, která částka je vyšší. Přechodná dávka se uplatňuje od prvního dne zaměstnání (není vyžadována minimální doba služby).

Konkurenceschopné doložky (concurrentiebeding) jsou v nizozemských pracovních smlouvách povoleny, ale podléhají určitým omezením. Musí být písemné a u smluv na dobu určitou musí obsahovat konkrétní odůvodnění obchodního zájmu zaměstnavatele. Nizozemské soudy aktivně přezkoumávají a mohou omezit nebo zrušit doložky považované za nepřiměřené. Právník specializující se na pracovní právo by měl před podpisem nebo napadením jakékoli konkurenční doložky přezkoumat.

Ano. Law & More poskytuje poradenství a zastupuje zaměstnavatele i zaměstnance v záležitostech nizozemského pracovního práva, včetně smluvních sporů, postupů propouštění, konkurenčních doložek a žalob týkajících se diskriminace na pracovišti. Kancelář sídlí v Eindhoven a Amsterdam a k dispozici pro konzultace 7 dní v týdnu.