Okamžité propuštění: kdy je platné a jaká máte práva?

Zkrácená výpověď (ontslag op staande voet) okamžitě ukončuje pracovní smlouvu. Podle článku 7:677 nizozemského občanského zákoníku (BW) je platná pouze tehdy, jsou-li splněny tři podmínky současně: naléhavý důvod (dringende reden), výpověď podaná bez odkladu a důvod sdělený druhé straně současně.

Pokud některá z těchto náležitostí chybí, může zaměstnanec do dvou měsíců požádat okresní soud (kantonrechter) o zrušení výpovědi nebo o přiznání spravedlivého odškodnění. Zaměstnanec může také podat výpověď s okamžitou platností z naléhavého důvodu, ale to obvykle vede k ztrátě nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Co je okamžité propuštění?

Okamžité propuštění ukončuje pracovní poměr na místě, bez výpovědní lhůty a bez souhlasu UWV nebo okresního soudu. Mohou ho využít obě strany: zaměstnavatel může zaměstnance propustit a zaměstnanec může podat výpověď, obě strany podle stejného článku 7:677 BW.

Jaké jsou zákonné požadavky pro platné okamžité propuštění?

Musí existovat naléhavý důvod, propuštění musí následovat bezodkladně a důvod musí být uveden okamžitě. Všechny tři požadavky platí jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

• Naléhavý důvod. Okolnosti musí být natolik závažné, že nelze rozumně očekávat, že druhá strana bude ve smlouvě pokračovat. Článek 7:678 BW uvádí příklady pro zaměstnavatele, jako je krádež, výhrůžky a podvod; článek 7:679 BW uvádí příklady pro zaměstnance, jako je vážné ohrožení života nebo zdraví v práci.
• Okamžitá akce. Propuštění musí následovat neprodleně po incidentu. Krátká prodleva pro právní poradenství nebo vyšetřování je povolena, ale příliš dlouhé čekání znamená, že tento požadavek již není splněn.
• Okamžité oznámení důvodu. Naléhavý důvod musí být sdělen druhé straně současně s výpovědí, aby bylo jasné, proč smlouva končí.

Soud zvažuje všechny okolnosti: povahu a závažnost jednání, důsledky pro druhou stranu a osobní poměry zaměstnance, včetně věku a délky pracovního poměru. Jediný incident automaticky neodůvodňuje okamžité propuštění, pokud by stačilo napomenutí nebo jiné mírnější opatření.

Je po okamžitém propuštění splatná přechodná dávka?

Obvykle ne, pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu vlastního závažného zavinění. Přechodná náhrada (transitievergoeding) podle článku 7:673 BW pak není splatná, ačkoli okresní soud ji může ve výjimečných případech, kdy by její odmítnutí bylo nepřijatelné, stále přiznat.

Platí i obráceně. Zaměstnanec, který dá výpověď z důvodu závažného zavinění zaměstnavatele, má nárok na přechodnou dávku. Od 1. ledna 2020 mu tato dávka podle zákona o vyváženém trhu práce (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB) připadá od prvního dne zaměstnání.

Jaká je náhrada škody, pokud jedna ze stran způsobila naléhavý důvod?

Strana, která způsobila naléhavý důvod úmyslně nebo zaviněním, dluží druhé straně náhradu škody podle článku 7:677 BW. Podle článku 7:680 BW se tato fixní náhrada rovná mzdě za dobu, po kterou by smlouva trvala s řádnou výpovědní lhůtou.

Okresní soud může snížit nepřiměřenou částku, ale podle článku 7:680 BW ne pod mzdu za zákonnou výpovědní lhůtu a ne pod tři měsíční mzdy. Toto funguje oběma směry: zaměstnanec, který je viníkem mzdy, může zaměstnavateli dlužit stejný druh odškodnění.

Co můžete dělat, pokud s propuštěním nesouhlasíte?

Okamžitě podejte písemný protest a do dvou měsíců od ukončení smlouvy se obraťte na okresní soud. Po uplynutí této lhůty již nelze výpověď napadnout.

Jako zaměstnanec můžete požádat okresní soud o zrušení výpovědi nebo o přiznání spravedlivé náhrady škody. V tomto řízení musí zaměstnavatel prokázat naléhavý důvod. Pokud soud výpověď zruší, smlouva pokračuje a zaměstnavatel dluží mzdu za období mezi tím.

Jako zaměstnavatel můžete do stejných dvou měsíců požádat okresní soud, aby zaměstnanci, který podal výpověď bez naléhavého důvodu, nařídil vyplatit odškodnění. Proti rozhodnutí okresního soudu se může kterákoli ze stran odvolat k odvolacímu soudu (gerechtshof).

Aby se strany vyhnuly soudnímu řízení, mohou okamžité propuštění změnit na ukončení pracovního poměru po vzájemné dohodě prostřednictvím dohody o urovnání (vaststellingsovereenkomst). UWV poté stále posuzuje, zda zaměstnanec zavinil svou nezaměstnanost, takže znění dohody je pro WW důležité.

Co byste si jako zaměstnanec měli ověřit?

Jednat do několika dnů: dvouměsíční lhůta v občanském zákoníku je striktní.

• Uvedl zaměstnavatel důvod propuštění okamžitě a jasně?
• Kolik času uplynulo mezi incidentem a propuštěním?
• Bylo dříve varování, nebo mohlo stačit mírnější opatření?
• Podal jste písemný protest a nabídl jste, že budete pokračovat v práci?
• Zaznamenal/a jste si datum ukončení smlouvy, abyste mohl/a vypočítat dvouměsíční lhůtu?

Co byste si jako zaměstnavatel měli ověřit?

Důkazní břemeno je na vás, proto si připravte spis, než budete jednat.

• Je jednání dostatečně závažné podle článku 7:678 BW, a to i s ohledem na věk a délku pracovního poměru zaměstnance?
• Prošetřil/a jste fakta a zaznamenal/a jste výpovědi svědků a důkazy?
• Můžete propustit bez dalšího odkladu a potvrdíte důvod písemně ještě tentýž den?
• Zvažovali jste pozastavení činnosti (nečinnost) během krátkého vyšetřování?
• Zvážili jste riziko spravedlivého odškodnění a doplatků, pokud soud zruší propuštění?

Co pro vás můžeme udělat s okamžitým propuštěním?

Zastupujeme jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance; více o našem přístupu naleznete na stránce našeho právníka pro případ propuštění .

• Odvolání nebo rezignaci posuzujeme podle tří požadavků článku 7:677 BW.
• Sepíšeme váš písemný protest nebo dopis o propuštění s uvedením naléhavého důvodu.
• Vypočítáme termín, fixní odměnu a případnou přechodnou platbu.
• Návrh podáme k okresnímu soudu ve lhůtě dvou měsíců, nebo vás v něm budeme hájit.
• Vyjednáváme dohodu o urovnání, která zohledňuje pozici WW.

Shrnutí

• Okamžité propuštění podle článku 7:677 BW vyžaduje naléhavý důvod, neprodlené jednání a okamžité oznámení důvodu.
• Zaměstnanec propuštěný za své vlastní závažné zavinění obvykle nedostává žádnou přechodnou náhradu ani dávky v rámci programu WW.
• Viník dluží paušální odškodnění ve výši mzdy za řádnou výpovědní lhůtu (článek 7:680 BW).
• Máte dva měsíce po skončení smlouvy na to, abyste se obrátili na okresní soud.
• Dohoda o urovnání může zabránit řízení a může zachovat přístup k WW.

Často kladené otázky