Pracovní smlouva na dobu určitou v Nizozemsku končí ze zákona k dohodnutému datu. Žádné povolení k propuštění od UWV, žádná žádost k okresnímu soudu, žádná výpověď: jakmile doba trvání smlouvy vyprší, smlouva končí. Proto po ní zaměstnavatelé sahají a proto mají zaměstnanci v ní výrazně menší jistotu než v rámci smlouvy na dobu neurčitou.
Automatické ukončení neznamená, že zaměstnavatel nemá co dělat. Platí povinnost informovat zaměstnance předem, pravidlo řetězce, které převádí řadu dočasných smluv na smlouvy na dobu neurčitou, a omezení zkušebních dob a konkurenčních doložek, to vše s sebou nese cenu za chybné pochopení.
Co je to pracovní smlouva na dobu určitou?
Smlouva na dobu určitou, nazývaná také dočasná smlouva, se uzavírá na omezenou dobu: obvyklou volbou je šest měsíců a jeden rok, ale stejně tak je možné i několik měsíců nebo několik let. Na konci doby platnosti smlouva zaniká, aniž by kterákoli ze stran musela jednat.
Konec nemusí být nutně kalendářní datum. Smlouva může být také uzavřena na dobu trvání projektu nebo na pokrytí nároků kolegy na dlouhodobé nemocenské do jeho návratu. V těchto případech musí být konec objektivně určitelný – dokončení projektu, návrat do práce – aby nezávisel na vůli zaměstnavatele nebo zaměstnance. Nejasně popsaný konec je nejčastější chybou v formulaci tohoto typu smluv a mění dočasnou smlouvu na něco, co by soud mohl vykládat jako smlouvu na dobu neurčitou.
Kolik dočasných smluv může navazovat na sebe?
Pravidlo řetězce určuje, kdy se dočasná smlouva stává smlouvou na dobu neurčitou. Podle současného pravidla může zaměstnavatel uzavřít maximálně tři po sobě jdoucí dočasné smlouvy v maximální délce třiceti šesti měsíců. Pokud kterýkoli z těchto limitů překročí, poslední smlouva se automaticky stává smlouvou na dobu neurčitou.
Smlouvy se počítají jako po sobě jdoucí, pokud byl zaměstnanec mezi nimi mimo službu šest měsíců nebo méně. Přerušení řetězce tedy vyžaduje přerušení delší než šest měsíců – což je výpočet, ve kterém se zaměstnavatelé běžně mýlí o několik dní.
V praxi jsou důležitá dvě upřesnění. Kolektivní pracovní smlouva se může odchýlit od zákonných limitů v obou směrech, takže příslušný CAO je prvním dokumentem, který je třeba číst, a nikoli posledním. A v případě po sobě jdoucích zaměstnavatelů se řetězec přenáší: k tomu dochází při převzetí společnosti a stejně tak i v případě, že zaměstnanec nejprve pracuje prostřednictvím agentury práce a poté je přímo najat na stejnou nebo podobnou práci. Zaměstnavatel se změní; počítání se nezačíná znovu.
Co se mění v rámci zákona o větším zabezpečení pro flexibilní pracovníky?
Tato oblast práva se brzy změní a smlouvy, které se nyní připravují, budou i v tomto případě stále platné. Zákon o větší jistotě pro flexibilní pracovníky (Moor Security for Flexible Workers Act) byl schválen Sněmovnou reprezentantů dne 12. května 2026 a Senátem dne 7. července 2026 a byl zveřejněn ve Staatsblad dne 15. července 2026.
Jádro reformy pro dočasné smlouvy nabývá účinnosti 1. ledna 2028. Pravidlo tří smluv zůstává nezměněno. Změnou je interval: šestiměsíční přestávka, která v současnosti resetuje řetězec, se stává tříletou. V praxi to ukončuje známou konstrukci, kdy je zaměstnanec po sedmiměsíční pauze nasazen zpět na novou sérii dočasných smluv. Žáci a studenti si zachovávají šestiměsíční interval a sezónní práce může být kolektivní smlouvou ponechána na třech měsících.
Stejný zákon přetváří smlouvu s nulovou pracovní dobou na smlouvu o šířce pásma a přináší změny v postavení agenturních pracovníků o něco dříve: stejná odměna podle zákona Waadi platí od 31. prosince 2026, přičemž zbývající změny zákona Waadi následují 1. ledna 2027. Smlouvy uzavřené před vstupem nových pravidel v platnost zůstávají v platnosti podle starého zákona až do data jejich ukončení.
Co může a nesmí být součástí dočasné smlouvy?
Obsah smlouvy na dobu určitou do značné míry odpovídá obsahu smlouvy na dobu neurčitou, ale tři ustanovení se chovají odlišně.
Zkušební doba
Zkušební doba není vždy povolena. U smlouvy na šest měsíců nebo kratší ji nelze sjednat vůbec. U smlouvy na více než šest měsíců, ale kratší než dva roky, je maximální doba jeden měsíc. Od dvou let výše a u smlouvy bez data ukončení jsou limity dva měsíce, respektive jeden měsíc. Zkušební doba, která přesahuje povolenou dobu, je neplatná v celém rozsahu – není zkrácena na zákonné maximum – což znamená, že propuštění v jejím průběhu nemá žádný důvod.
Doložka o předběžné výpovědi
Bez doložky o předběžné výpovědi nelze smlouvu na dobu určitou předčasně ukončit ani jednou ze stran. Zahrnutí takové doložky je obvykle moudré a výpovědní lhůta by měla být výslovně uvedena. Je třeba si uvědomit, že tato doložka má obousměrný účinek: umožňuje zaměstnanci odejít dříve, stejně jako umožňuje zaměstnavateli smlouvu ukončit.
Doložka o zákazu konkurence
Od 1. ledna 2015 nelze konkurenční doložku v zásadě zahrnout do smlouvy na dobu určitou. Výjimka je omezená: doložka je platná pouze tehdy, je-li k ní přiloženo písemné odůvodnění prokazující, že je nezbytná z důvodu podstatných obchodních nebo servisních zájmů. Šablona odůvodnění neobstojí při přezkoumání a doložka bez jakéhokoli odůvodnění je jednoduše neplatná.
Jak končí smlouva na dobu určitou?
Smlouva končí uplynutím sjednané doby nebo dokončením projektu. U smluv na šest měsíců a delších však musí zaměstnavatel nejpozději jeden měsíc před datem ukončení podat písemnou výpověď – aanzegging – s uvedením, zda bude smlouva pokračovat, a pokud ano, za jakých podmínek.
Pokud tak neučiníte, budete muset zaplatit jeden měsíční plat; opožděné podání výpovědi bude stát poměrnou částku. Důkazní břemeno o včasné písemné výpovědi leží na zaměstnavateli, a proto doporučená pošta nebo e-mail s potvrzením o doručení a přečtení stojí za to malé úsilí. Tato povinnost platí i v případě, že je pokračování zřejmé každému, a v celé této oblasti je to nejčastěji přehlížená povinnost.
Kdy se dočasná smlouva stává trvalou?
K převodu dochází automaticky, ze zákona, jakmile je překročeno pravidlo řetězce – buď proto, že je uzavřena čtvrtá po sobě jdoucí smlouva, nebo proto, že série trvala déle než třicet šest měsíců, zatímco intervaly zůstaly v rámci šesti měsíců. Žádný dokument tuto změnu nezaznamenává; prostě to tak je a důsledkem je, že ukončení vztahu nyní vyžaduje povolení k propuštění nebo soudní příkaz.
Pravidlo řetězce se nevztahuje na všechny. Vylučuje učňovské smlouvy v rámci odborného programu BBL, zaměstnance mladší osmnácti let, kteří pracují maximálně dvanáct hodin týdně, agenturní pracovníky s agenturní doložkou a stážisty. Zaměstnanci, kteří dosáhli státního důchodového věku, spadají pod samostatný režim, v jehož rámci je povoleno šest dočasných smluv během čtyř let.
Často kladené otázky
Musí být smlouva na dobu určitou ukončena?
Ne. Končí automaticky k dohodnutému datu. U smluv na šest měsíců a delších musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat alespoň měsíc předem, zda bude smlouva pokračovat. To je oznámení, nikoli ukončení.
Co se stane, když zaměstnavatel na aanzegging zapomene?
Smlouva stále končí, ale zaměstnavatel dluží náhradu škody ve výši jednoho měsíčního platu nebo jeho poměrnou část, pokud bylo oznámení podáno pouze opožděně. Nárok podléhá krátké promlčecí lhůtě, takže zaměstnanec, který se ho chce dovolávat, by neměl čekat.
Lze předčasně ukončit smlouvu na dobu určitou?
Pouze pokud smlouva obsahuje klauzuli o předběžné výpovědi nebo v případě okamžitého propuštění z naléhavých důvodů. Bez takové klauzule je předčasné ukončení smlouvy porušením smlouvy a strana porušící smlouvu může dlužit odškodnění ve výši platu za zbývající období.
Opravdu šestiměsíční pauza všechno vynuluje?
Podle současných pravidel ano: přerušení delší než šest měsíců přeruší řetězec. Od 1. ledna 2028 se tento interval prodlužuje na tři roky, což stavbu z velké části učiní nepoužitelnou pro běžnou práci.
Může být smlouva těhotné zaměstnankyně jednoduše ponechána do konce?
Ponechání smlouvy na dobu určitou je samo o sobě zákonné, ale důvod pro neobnovení není nepřezkoumatelný. Odmítnutí obnovení z důvodu těhotenství nebo chronického onemocnění je zakázanou diskriminací a zaměstnanec jej může napadnout, i když smlouva skončila ze zákona.
Poradenství ohledně dočasných smluv
Většina sporů ohledně dočasných smluv je spíše výsledkem jejich formulace než konfliktu: zkušební doba je o týden dlouhá, interval o několik dní příliš krátký, žádost o pomoc zaslaná běžným e-mailem. Jednou sepsaná a správně použitá vzorová smlouva jim téměř všem předchází a je podstatně levnější než reklamace, která nastává po chybě. Naše průvodce nizozemským pracovním právem zasazuje dočasnou smlouvu do širšího kontextu. Máte dotazy ohledně smlouvy na dobu určitou nebo byste si přáli, aby byla smlouva vypracována či zkontrolována? Kontaktujte prosím Law & MoreNaši právníci specializující se na pracovní právo vám rádi pomohou.
