Od BV k Benefit Corporation: Vzestup B Corps v Nizozemsku

V nizozemském podnikání dochází k zásadnímu posunu. Stále více společností se zaměřuje na více než jen na čistý zisk a věnuje se smysluplnosti. Cesta ze standardní obchodní společnosti na benefitní společnost je klíčovou součástí tohoto vývoje v tom, jak definujeme úspěch, a to přechodem od úzkého zaměření na akcionáře k širšímu zaměření na všechny zainteresované strany. Nejde jen o přechodný trend; jde o strukturální změnu firemní identity.

Rostoucí hnutí od zisku k účelu v Nizozemsku

V Nizozemsku a širším regionu Beneluxu nabírá na obrátkách tiché, ale silné hnutí. Progresivní podnikatelé a dokonce i zavedené společnosti se blíže zamýšlejí nad tradičními... Besloten Vennootschap (BV)Tato právní struktura se po celá desetiletí soustředila na jednu věc: maximalizaci zisku pro akcionáře. Nyní hledají model, který by začlenil sociální a environmentální odpovědnost přímo do jejich firemní DNA.

Toto hledání přivedlo mnoho lidí k certifikaci B Corp. Hnutí B Corp, pod dohledem neziskové organizace B Lab, nabízí firmám jasný rámec, který jim umožňuje prokázat jejich závazek k vyššímu standardu výkonu, odpovědnosti a transparentnosti. V poslední době je v zemích Beneluxu více než 590 certifikovaných členů B. sboru– číslo, které vypovídá vše o rostoucím zájmu regionu o podnikání zaměřené na konkrétní účely.

Proč k tomuto posunu dochází právě teď?

Co tedy stojí za tímto přechodem? Několik faktorů tlačí společnosti od zaměření se pouze na konečný výsledek k inkluzivnější vizi. Obchodní prostředí se změnilo a s ním se změnilo i to, co zaměstnanci, spotřebitelé a investoři od společností očekávají.

Mezi klíčové faktory patří:

• Vyvíjející se požadavky spotřebitelů: Dnešní spotřebitelé jsou chytřejší a eticky uvědomělejší než kdy dříve. Aktivně vyhledávají značky, jejichž hodnoty odrážejí jejich vlastní, a rychle odměňují společnosti, které projevují skutečný závazek k pozitivnímu dopadu.

• Válka o talenty: Přilákání a udržení si špičkových talentů je jednou z největších výzev, kterým podniky čelí. Silné, cílevědomé poslání se stalo hlavní konkurenční výhodou, protože lidé stále více chtějí pracovat pro organizace, které světu něčím pozitivním přispívají.

• Zájem investorů: Investování s dopadem již není jen specializovaným konceptem. Stále více investorů si uvědomuje, že společnosti se silnými environmentálními, sociálními a správními (ESG) výsledky často přispívají k lepším a udržitelnějším dlouhodobým investicím.

Představte si standardní BV jako vozidlo postavené pro rychlost, které se řítí k jedinému finančnímu cíli. AB Corp je naproti tomu terénní průzkumník. Je vybaven nejen k dosažení svého cíle, ale také ke zlepšení krajiny, kterou projíždí.

Tento posun signalizuje hlubší pochopení toho, že dlouhodobá ziskovost a společenský blahobyt nejsou protichůdné síly – ve skutečnosti jsou hluboce propojeny.

Víc než jen certifikát

Stát se B Corp znamená mnohem víc než jen získat odznak, který si můžete umístit na webové stránky. Je to vážný závazek, který vyžaduje, aby společnost legálně změnila svou strukturu řízení. Pro nizozemskou BV to znamená změnu stanov tak, aby ředitelé byli ze zákona povinni zvážit dopad svých rozhodnutí na všechno zainteresované strany – nejen akcionáři.

Tato právní změna je samotným základem modelu B Corp. Chrání poslání společnosti prostřednictvím změn ve vedení, kol financování a dokonce i změny vlastnictví a zajišťuje, že její účel zůstává zachován v samotném jádru jejích operací. Vzestup B Corps v Nizozemsku představuje významný krok k budování inkluzivnější, spravedlivější a regenerativní ekonomiky.

Co je to B Corp a proč je to důležité

Než se ponoříme do právního posunu ze standardní obchodní společnosti na benefitní společnost, musíme si ujasnit, co vlastně B Corp je. Pojmy mohou být trochu matoucí, ale rozlišení je docela jednoduché.

Přemýšlejte o tom takto: a „korporace pro dobročinné účely“ je právnická osoba, specifický typ společnosti uznaný zákon. „B Corp“Na druhou stranu je certifikace. Je to jako když produkt získá označení Fair Trade nebo bio, ale pro celé vaše podnikání.

Tato certifikace pochází od neziskové organizace s názvem B Lab. Je to signál, že vaše společnost dobrovolně splnila neuvěřitelně vysoké standardy v oblasti sociální a environmentální výkonnosti, veřejné transparentnosti a právní odpovědnosti. Stručně řečeno, jde o externí potvrzení, že společnost skutečně jedná podle slov, překračuje slogany a začleňuje svůj účel přímo do svého provozního jádra.

Plán posouzení dopadů B

Srdcem certifikace B Corp je Posouzení dopadů (BIA)Nezaměňujte to s jednoduchým kontrolním seznamem; jedná se o komplexní audit celého provozu vaší společnosti. Poskytuje holistický pohled měřením vašeho pozitivního dopadu v pěti klíčových pilířích.

Hodnocení zkoumá společnost prostřednictvím těchto pěti perspektiv:

• Správa: Toto se zabývá celkovým posláním, etikou, odpovědností a transparentností vaší společnosti. Zkoumá, zda vaše právní struktura skutečně dlouhodobě chrání její společenské poslání.

• Pracovníci: Tento pilíř hodnotí, jak přispíváte k finančnímu zabezpečení, zdraví, pohodě, kariérnímu rozvoji a celkové angažovanosti vašich zaměstnanců.

• Společenství: Toto měří vaši angažovanost v místních i širších komunitách a dopad na ně. Zahrnuje vše od diverzity a občanské angažovanosti až po vaše postupy v dodavatelském řetězci.

• Životní prostředí: Zde se hodnocení ponoří do postupů environmentálního managementu vaší společnosti a jejich dopadu na ovzduší, klima, vodu, půdu a biologickou rozmanitost.

• zákazníci: Tento pilíř se zaměřuje na hodnotu, kterou vytváříte pro své zákazníky prostřednictvím svých produktů nebo služeb, se zaměřením na věci, jako je etický marketing a ochrana osobních údajů.

Aby společnost získala certifikaci, musí dosáhnout minimálního ověřeného skóre 80 v tomto hodnocení. Je to přísný proces, který zajišťuje, že odznak B Corp je mnohem víc než jen marketingový nástroj – je to skutečný důkaz hluboce zakořeněného závazku. Více informací si můžete prohlédnout na co je udržitelné podnikání v našem podrobném průvodci.

Lidé, planeta a zisk v praxi

Rámec B Corp je v podstatě operačním plánem pro teorii „trojitého zisku“. Bere abstraktní myšlenky lidí, planety a zisku a přeměňuje je na konkrétní, měřitelné činy. AB Corp tyto priority nevnímá jako konkurenční; jsou to vzájemně propojené součásti odolného a úspěšného obchodního modelu.

Tento přístup má v Nizozemsku silný ohlas. Země se stala evropským lídrem v hnutí B Corp a hostí značný počet certifikovaných B korporací v EU. To odráží zásadní posun v nizozemské obchodní kultuře, kde se sociální účel a ziskovost stále více vnímají jako dvě strany téže mince.

„Certifikace B Corp je pro nás externím potvrzením, že se chováme podle slov. Ale co je nejdůležitější, hodnocení dopadu B (BIA) nám poskytuje užitečné nástroje pro řízení dopadu a plán pro neustálé zlepšování.“ – Femme van Gils, manažerka udržitelnosti ve společnosti Ace & Tate

Být korporací typu B je v konečném důsledku důležité, protože obnovuje důvěru. Ve světě, kde jsou spotřebitelé a zaměstnanci skeptičtější než kdy dříve k tvrzením korporací, nabízí jasný, důvěryhodný a třetí stranou ověřený standard. Odděluje skutečně cílevědomé podniky od těch, které se jen „zeleně propagují“, a signalizuje skutečné odhodlání využívat podnikání jako sílu dobra.

Právní cesta od nizozemské BV k B Corp

Jak tedy standardní nizozemská soukromá společnost s ručením omezeným (BV) ve skutečnosti začíná svou transformaci na B Corp? Nejde o vytvoření zcela nové společnosti od nuly. Jde spíše o zásadní přepracování vaší stávající právní DNA prostřednictvím promyšleného a právně závazného procesu.

Ačkoli Nizozemsko v současné době nemá samostatný právní subjekt s názvem „Benefit Corporation“ jako některé jiné země, není to překážkou. Jakákoli nizozemská BV může splnit přísný zákonný požadavek B Corp provedením cílených změn ve svém zakládajícím dokumentu: stanovy (statuten).

Nezaměňujte to s jednoduchými administrativními dokumenty. Toto je nejdůležitější právní krok v celém procesu. Začleňuje sociální a environmentální poslání vaší společnosti přímo do její struktury řízení a zajišťuje tak dlouhodobou ochranu vašeho cíle. Více informací o standardní struktuře BV naleznete v našem průvodci na BV jako nizozemská společnost s ručením omezeným.

Nová definice povinností ředitele

Jádrem tohoto právního posunu je přechod od primárního postavení akcionářů k řízení ze strany zúčastněných stran. V tradičních BV mají ředitelé primární fiduciární povinnost jednat v nejlepším finančním zájmu akcionářů. Rámec B Corp tuto odpovědnost výrazně rozšiřuje.

Novelizované články musí obsahovat formulaci, která ze zákona vyžaduje, aby ředitelé zvážili dopad svých rozhodnutí na mnohem širší skupinu zúčastněných stran. Nejde jen o návrh, stává se to právním mandátem.

Mezi tyto zainteresované strany obvykle patří:

• zaměstnanci: Jejich blahobyt, rozvoj a finanční zabezpečení.

• zákazníci: Hodnota a etický dopad vašich produktů nebo služeb.

• Společenství: Místní a globální společenská stopa společnosti.

• Prostředí: Dopad společnosti na planetu.

• Akcionáři: Jejich finanční zájmy jsou stále důležité, ale nyní jsou vyváženy s ostatními.

Tato změna poskytuje ředitelům právní ochranu, kterou potřebují k plnění společenského poslání, i když to v krátkodobém horizontu maximalizuje zisk. Umožňuje jim činit rozhodnutí, která jsou v souladu s deklarovaným účelem společnosti, aniž by se museli obávat žalob akcionářů za neplnění svých tradičních fiduciárních povinností.

Tato právní novela slouží jako kotva pro poslání společnosti. Zajišťuje, aby závazek vůči lidem a planetě zůstal ústředním bodem obchodní strategie, bez ohledu na změny ve vedení, vlastnictví nebo tržní tlaky.

Jak se mění struktury správy a řízení

Změna stanov vytváří jasné a vymahatelné rozlišení mezi standardním obchodním registrem (BV) a registrem připraveným k certifikaci B Corp. Tato změna ovlivňuje vše od každodenního provozu a dlouhodobé strategie až po samotnou definici úspěchu podniku.

Pojďme si rozebrat klíčové rozdíly v jednoduchém srovnání.

Tradiční nizozemská BV vs. BV v souladu s B Corp.

Vzhled	Tradiční holandské BV	B Corp-Aligned BV
Povinnost hlavního ředitele	Maximalizovat finanční výnosy pro akcionáře.	Vyvážit finanční výnosy se zájmy všech zúčastněných stran (zaměstnanci, komunita, životní prostředí).
Práva akcionářů	Akcionáři mohou primárně volat ředitele k odpovědnosti za finanční výkonnost.	Akcionáři volají ředitele k odpovědnosti jak za finanční výkonnost, tak za sladění poslání.
Ochrana mise	Poslání společnosti je neformální a nové vedení jej může snadno změnit nebo opustit.	Sociální a environmentální poslání je právně chráněno ve stanovách společnosti.
Rozhodování	Rozhodnutí jsou optimalizována především pro zisk.	Rozhodnutí musí zohledňovat „trojí zisk“ – lidi, planetu a zisk.
Právní odpovědnost	Ředitelé jsou právně odpovědní téměř výhradně akcionářům.	Ředitelé jsou vůči společnosti ze zákona odpovědní za dodržování jejího poslání, které zahrnuje začleňování zainteresovaných stran.

Je důležité si uvědomit, že tato právní úprava nemění daňový status vaší společnosti. Obchodní společnost (BV), která změní své stanovy za účelem certifikace B Corp, zůstává v Nizozemsku obchodní společností pro všechny daňové účely.

Změna se týká čistě úrovně řízení a přetváří účel společnosti a odpovědnosti jejích vedoucích pracovníků zevnitř. Je to silné prohlášení, že vaše firma je odhodlána být součástí řešení.

Proč nizozemské firmy volí model B Corp

Právní kroky k úpravě stanov obchodního domu jsou významné, ale jde jen o mechanické aspekty. Skutečná otázka zní… proč Tolik nizozemských společností tímto procesem dobrovolně prochází. Přechod od standardního obchodního domu k modelu korporace zaměřené na sociální dávky se netýká jen zpráv o společenské odpovědnosti firem; je poháněn silným souborem reálných výhod.

Je to strategické rozhodnutí, prosté a jednoduché. Firmy zjišťují, že rámec B Corp není jen etickou volbou, ale také chytrou obchodní volbou, která posiluje jejich pozici na trhu, který se rychle mění.

Vítězství ve válce o talenty

Jedním z nejpřesvědčivějších důvodů je tvrdá konkurence o špičkové profesionály. Dnešní pracovní síla, zejména mladší generace, chce víc než jen výplatu. Hledají práci zaměřenou na cíl a zaměstnavatele, jehož hodnoty skutečně něco znamenají. Certifikace AB Corp působí jako silný magnet pro tento druh talentů.

Poskytuje ověřitelný důkaz, že společnost je oddána svým lidem a férovým praktikám. To dává Dutch B Corps výraznou výhodu v přilákání a, co je zásadní, udržení si kvalifikovaných profesionálů motivovaných posláním, které přesahuje rámec zisku.

Posilování reputace značky a důvěry

V době, kdy jsou spotřebitelé více než kdy jindy uvědomělí, je reputace značky vším. Lidé jsou stále skeptičtější k tvrzením o udržitelnosti firem – problému, který se často nazývá greenwashing. Certifikace B Corp tento šum prořezává tím, že nabízí důvěryhodné ověření etického a environmentálního chování společnosti třetí stranou.

To buduje hlubokou důvěru u zákazníků. Když nizozemská společnost zobrazuje logo B Corp, signalizuje to závazek k transparentnosti a odpovědnosti, který skutečně oslovuje moderní kupující. Data to potvrzují a ukazují, že povědomí o značce v rámci certifikace v Nizozemsku zaznamenalo pozoruhodný růst a s měnícími se preferencemi spotřebitelů trvale překonává regionální evropské průměry. Více informací naleznete na Povědomí o B Corp v Nizozemsku na bcorporation.eu.

Certifikace B Corp je jasným rozlišovacím znakem na přeplněném trhu. Transformuje hodnoty společnosti z marketingového prohlášení na webových stránkách do ověřené a proveditelné obchodní strategie, které mohou zákazníci důvěřovat.

Toto ověření je nezbytné pro budování autentické značky. Firmy se mohou dozvědět více o právních rizicích nepodložených tvrzení o vlivu na životní prostředí v našem článku na greenwashing a dodržování předpisů ESG.

Odemykání nových sítí a příležitostí

Stát se B Corp není něco, co děláte izolovaně; znamená to připojit se ke globální komunitě podobně smýšlejících lídrů a firem. Tato síť nabízí neocenitelné výhody a otevírá dveře k novým příležitostem, které by jinak mohly být mimo dosah.

Mezi klíčové výhody této komunity patří:

• Spolupráce B2B: Sbory B přirozeně chtějí obchodovat s ostatními sbory B. To vytváří podpůrný ekosystém a může vést k novým dodavatelským řetězcům, partnerstvím a vztahům s klienty postaveným na sdílených hodnotách.

• Přístup k investorům s dopadem: Vzestup investování s dopadem vytvořil rostoucí kapitál, který se zaměřuje na společnosti, jež generují jak finanční výnosy, tak pozitivní sociální nebo environmentální dopad. Status B Corp činí podnikání pro tyto investory výrazně atraktivnějším.

• Rámec pro zlepšení: Hodnocení dopadu B není jen jednorázový test. Slouží jako nástroj pro kontinuální řízení, který poskytuje jasný plán pro neustálé zlepšování a pomáhá vedoucím pracovníkům identifikovat oblasti, kde mohou prohloubit svůj dopad a provozní efektivitu.

Nizozemské společnosti si nakonec vybírají model B Corp, protože strukturovaným a ověřitelným způsobem propojuje účel se ziskem. Nabízí komplexní rámec pro přilákání talentů, budování loajality zákazníků a podporu udržitelného růstu, což dokazuje, že podnikání může a mělo by být silou dobra.

Průkopníci holandské armády B Corp. ukazují cestu

Teorie a právní rámce jsou jedna věc, ale skutečnou sílu hnutí B Corp poznáte, když se podíváte na společnosti, které stojí v čele tohoto hnutí. Po celém Nizozemsku různorodá skupina podniků – od známých jmen až po agilní malé a střední podniky – dokazuje, že závazek k cílevědomosti může také vést k neuvěřitelnému obchodnímu úspěchu.

Tito průkopníci nabízejí hmatatelný plán pro každou nizozemskou obchodní společnost, která uvažuje o přechodu. Ukazují, že vyvážení lidí, planety a zisku není oběť. Je to strategická výhoda, která buduje odolnost, podněcuje inovace a vytváří hluboká propojení se zákazníky i zaměstnanci. Podívejme se na několik příkladů, které tuto cestu oživují.

Tonyho čokoládová kráva: Mise proti modernímu otroctví

Snad nejznámější nizozemská společnost B Corp, Tony's Chocolonely, byla založena s jediným jasným posláním: vyrábět 100% čokoláda bez otroků průmyslová norma. Celé jejich podnikání je postaveno na tomto cíli. Každé rozhodnutí, od získávání sledovatelných kakaových bobů až po placení vyšší ceny farmářům, je posouzeno s ohledem na jeho dopad na ukončení vykořisťování v čokoládovém průmyslu.

Tonyho certifikace jakožto B Corp je silným externím potvrzením jejich hluboce zakořeněných etických závazků. Pro ně nebylo náročné posouzení dopadu B překážkou, ale nástrojem k posílení jejich poslání. Dokazuje, že společnost může agresivně prosazovat sociální spravedlnost a zároveň získávat významný podíl na trhu. Jejich příběh úspěchu je mistrovskou třídou v proměně silného cíle v největší aktivum značky.

Triodos Bank: Bankovnictví pro lepší svět

Jako jedna z předních světových bank zaměřených na udržitelnost je Triodos Bank od roku 2015 společností kategorie B. Celá její filozofie spočívá na myšlence, že finance mohou a měly by být hybnou silou pozitivních sociálních, ekologických a kulturních změn. Na rozdíl od tradičních bank Triodos půjčuje a investuje pouze organizacím, které vytvářejí skutečný přínos pro společnost a životní prostředí.

Triodos Bank ztělesňuje princip správy a řízení zainteresovaných stran. Její status B Corp. z právního i provozního hlediska posiluje její závazek využívat peníze k vytváření udržitelnějšího a spravedlivějšího světa a zajišťuje tak především ochranu jejího poslání.

Tento závazek k transparentnosti znamená, že zákazníci přesně vědí, jak se jejich peníze používají na podporu projektů v oblastech, jako jsou obnovitelné zdroje energie, ekologické zemědělství a sociální bydlení. Triodos ukazuje, jak lze i vysoce regulované odvětví, jako jsou finance, přepracovat tak, aby v první řadě sloužilo potřebám společnosti.

Vzor pro všechny firmy

Cesta od brigádní společnosti k benefiční korporaci není jen pro velké a známé značky. Inovativní malé a střední podniky po celém Nizozemsku také přijímají model brigádní korporace, aby formalizovaly svůj závazek k pozitivnímu dopadu a přilákaly špičkové talenty. Toto hnutí skutečně mění situaci v oblasti zaměstnanosti.

Globálně, přes 1 milionů lidí nyní pracují v certifikovaných korporacích kategorie B, přičemž hlavním motorem tohoto růstu jsou nizozemské společnosti. Jejich zaměstnanci trvale vykazují úroveň angažovanosti, která daleko převyšuje průměr v oboru. Více se dozvíte o tento globální milník v oblasti zaměstnanosti na BCorporation.net.

Tito průkopníci – velcí i malí – ilustrují, že vzestup B Corps v Nizozemsku není jen specializovaným trendem. Jde o zásadní přehodnocení role podnikání ve společnosti a poskytuje robustní a inspirativní model pro vytváření hodnoty, která sahá daleko za rámec rozvahy.

Váš akční plán pro certifikaci B Corp

Dělání kroku ze standardní obchodní společnosti na benefitní společnostModel sladěný s -aligned je důležitý krok, ale není to krok bez vedení. Existuje jasná a strukturovaná cesta, kterou je třeba jít. Pochopením klíčových milníků si můžete naplánovat trasu, která promění cíle vaší společnosti zaměřené na daný účel v certifikovanou realitu. Představte si to jako svého hlavního průvodce pro nadcházející cestu.

Tento proces je mnohem víc než jen dosažení cílového skóre; jde o závazek k neustálému zlepšování. Každý krok je navržen tak, aby vám pomohl měřit, řídit a v konečném důsledku zesilovat váš pozitivní dopad na dlouhodobý horizont.

Krok 1: Začněte s posouzením dopadů B

Vaším prvním a nejdůležitějším krokem je seznámit se s Posouzení dopadů (BIA)Toto je bezplatný a důvěrný online nástroj, který tvoří samotný základ celé certifikace B Corp. Funguje jako účinný nástroj pro sebehodnocení, který vám umožňuje porovnat výkonnost vaší BV s tisíci dalšími podniky v klíčových oblastech: správa, pracovníci, komunita, životní prostředí a zákazníci.

Vyplnění BIA vám poskytne upřímný přehled o tom, kde se právě nacházíte. Abyste vůbec splnili podmínky pro certifikaci, cílem je dosáhnout ověřeného skóre 80 nebo vyšší.

Krok 2: Analyzujte své skóre a vylepšete provoz

Jakmile máte zadané počáteční skóre BIA, začíná skutečná práce. Hodnocení jasně ukáže, kde vaše společnost vyniká a, co je stejně důležité, kde je prostor pro zlepšení. Tato analýza je vaším praktickým plánem změny.

Poté můžete systematicky projít hodnocením a určit konkrétní kroky ke zlepšení svého skóre. To může znamenat cokoli od aktualizace zaměstnaneckých politik a přechodu na udržitelnější dodavatele až po formalizaci etických marketingových směrnic vaší společnosti.

Krok 3: Splnění zákonného požadavku

Toto je kritický a nevyjednávatelný krok. Abyste se v Nizozemsku stali obchodní společností typu B Corp, musí vaše BV změnit své stanovy (statuten)Nejde jen o papírování; jde o zásadní právní změnu, která zakotvuje řízení a správu zainteresovaných stran do DNA vaší společnosti. Právně zavazuje ředitele k vyvážení zisku se zájmy všech zainteresovaných stran.

Změna vašich stanov je právním základem vašeho závazku vůči B Corp. Zajišťuje ochranu vašeho poslání prostřednictvím změn ve vedení, investičních kol a budoucího růstu, čímž se váš cíl stává právně trvalým.

Spolupráce se zkušeným právním zástupcem je v tomto případě zásadní. Musíte zajistit, aby byly dodatky správně formulovány a plně v souladu s nizozemským právem i specifickými požadavky společnosti B Lab.

Krok 4: Odešlete k ověření a podepište prohlášení

Po zlepšení skóre a splnění zákonných požadavků předložíte své posouzení vlivu na životní prostředí (BIA) laboratoři B Lab k formálnímu ověření. Analytik vaše hodnocení přezkoumá a může si vyžádat podpůrné dokumenty k potvrzení vašich odpovědí.

Jakmile projdete fází ověření, posledním krokem je podepsání Prohlášení o vzájemné závislosti B Corp a Smlouvy B Corp. Tento veřejný závazek vás oficiálně vítá v globální komunitě B Corp.

Cesta od BV k B Corp je náročná a zajištění dokonalosti všech právních detailů je naprosto klíčové. Pro odborné rady ohledně úpravy vašich stanov a zvládnutí právních požadavků v Nizozemsku vám tým Law & More může poskytnout jasnost a podporu, kterou potřebujete.

Často kladené dotazy

Přemýšlení o přechodu vaší nizozemské obchodní společnosti na strukturu odpovídající B Corp přirozeně vyvolává několik velmi praktických otázek. Pojďme se zabývat některými z nejčastějších dotazů, které vedoucí pracovníci mají ohledně nákladů, načasování a toho, co bude následovat po získání certifikace.

Kolik stojí certifikace B Corp?

Za certifikaci B Corp se neplatí jednotný paušální poplatek. Cena se místo toho odvíjí od ročního obratu vaší společnosti. B Lab používá stupňovitou cenovou strukturu, díky které je certifikace dostupná pro všechny, od začínajících firem až po zavedené nadnárodní korporace.

Tyto roční poplatky mohou začínat přibližně od 2 000 EUR pro menší podniky a jít nahoru 50 000 EUR nebo více pro společnosti s významnými tržbamiJe dobré to vnímat nejen jako poplatek, ale jako investici. Investujete do solidního rámce pro neustálé zlepšování, budování důvěry ve značku a získávání vstupu do globální komunity podobně smýšlejících firem.

Jaký je časový harmonogram pro certifikaci?

Jak dlouho trvá, než se stanete certifikovanou B Corp, se může značně lišit. Hlavními faktory jsou velikost vaší společnosti, její složitost a vaše umístění v hodnocení dopadů B (BIA) na začátku. U většiny malých a středních podniků (MSP) můžete očekávat, že proces bude trvat od šest až dvanáct měsíců.

Toto časové období se dělí na několik klíčových fází:

• Dokončení analýzy pozitivního vlivu na životní prostředí: Toto je úvodní sebehodnocení. Může vám to trvat několik týdnů nebo několik měsíců, v závislosti na tom, jak rychle dokážete shromáždit všechna potřebná data.

• Fáze zlepšování: Pokud vaše první skóre dosáhne nižšího 80 body potřebné k certifikaci, budete si muset vyhradit čas na provedení skutečných změn ve svém provozu a zvýšení svého skóre.

• Ověření a kontrola: Toto je formální část, do které se zapojuje B Lab. Než analytik zpracuje vaše hodnocení a ověří vaše odpovědi, může to trvat i několik měsíců.

Musí být B Corp nezisková organizace?

Toto je velmi častá mylná představa, ale odpověď zní ne. Společnosti B Corps jsou výhradně ziskové. Celá certifikace byla vytvořena speciálně pro firmy, které chtějí vyvážit svůj účel s dosahováním zisku, nikoli pro neziskové organizace.

Společnosti B Corps soutěží na trhu, generují příjmy a poskytují hodnotu akcionářům stejně jako jakékoli jiné podniky. Zásadní rozdíl spočívá v jejich právně závazném slibu vytvářet hodnotu také pro společnost a životní prostředí, což je činí odpovědnými na mnohem vyšší úrovni.

Co se děje po certifikaci?

Získání statusu B Corp není jednorázová záležitost. Je to začátek trvalého závazku zlepšovat se a být v tomto ohledu transparentní. Aby si vaše společnost udržela certifikaci, musí každé tři roky projít procesem recertifikace.

To znamená, že budete muset aktualizovat své posouzení dopadu B a prokázat, že stále splňujete vysoké standardy, které jste splnili poprvé. B Corps jsou také povinni zveřejnit svou zprávu o dopadu B na webových stránkách B Lab, aby si kdokoli mohl prohlédnout jejich skóre výkonnosti. To vše je součástí závazku k transparentnosti.