Propuštění v Nizozemsku: důvody, způsoby a vaše práva

V Nizozemsku vás může zaměstnavatel propustit pouze z jednoho z důvodů uvedených v článku 7:669 nizozemského občanského zákoníku (BW) s předchozím souhlasem pojišťovny zaměstnanců (UWV) nebo okresního soudu ( kantonrechter ). Výjimkou je propuštění na základě vzájemné dohody, které můžete odmítnout, a okamžité propuštění z naléhavého důvodu.

Tento uzavřený systém vám jako zaměstnanci dává prostor pro vyjednávání a špatně připravené propuštění pro zaměstnavatele prodražuje. Níže vysvětlujeme důvody, dva způsoby, na co máte nárok a jaké lhůty si musíte hlídat.

Z jakých důvodů můžete být propuštěni?

Pouze z jednoho z důvodů taxativně uvedených v článku 7:669 BW , označených písmeny a) až i. Každý důvod musí být sám o sobě úplný a podpořen skutečnostmi.

• a: obchodně-ekonomické důvody. Vaše pozice zaniká kvůli reorganizaci, klesající fluktuaci, automatizaci nebo uzavření firmy. Toto je cesta k propouštění; viz náš článek o propouštění v Nizozemsku.
• b: dlouhodobá nemoc. Nemůžete vykonávat svou práci déle než dva roky a neočekává se, že se do 26 týdnů zotavíte.
• c: častá absence z důvodu nemoci s nepřijatelnými důsledky pro podnikání.
• d: nedostatečný výkon. Váš zaměstnavatel vás o tom musel včas informovat, dát vám reálnou šanci se zlepšit a tento proces zdokumentovat.
• e: zaviněné chování zaměstnancem.
• f: závažná výhrada svědomí k dílu, kde úprava díla není možná.
• g: a narušený pracovní vztah že od zaměstnavatele nelze rozumně očekávat, že bude pokračovat.
• h: jiné okolnosti které činí pokračování smlouvy nepřiměřeným, například chybějící pracovní povolení.
• i: kumulační půda, což umožňuje kombinovat okolnosti ze dvou nebo více neúplných důvodů. Soud vám poté může přiznat dodatečné odškodnění až do výše poloviny přechodné platby.

Ať už je důvod jakýkoli, váš zaměstnavatel musí také v přiměřené lhůtě prokázat, že pro vás neexistovala žádná vhodná alternativní pozice, v případě potřeby i s odbornou přípravou (článek 7:669(1) BW).

Jakou trasu musí váš zaměstnavatel zvolit?

Trasu určuje důvod. V případě důvodů a a b potřebuje váš zaměstnavatel povolení od UWV; v případě důvodů c až i musí váš zaměstnavatel požádat okresní soud o zrušení smlouvy.

V rámci řízení UWV se spis posuzuje písemně a máte možnost se k němu vyjádřit. Pokud UWV udělí souhlas, může váš zaměstnavatel smlouvu vypovědět s výpovědní lhůtou. Pokud UWV odmítne, může váš zaměstnavatel stále požádat okresní soud o zrušení smlouvy.

V soudním řízení probíhá ústní jednání. Soudce může žádost zamítnout, zrušit smlouvu nebo ji zrušit a přiznat vám odškodnění. Použití nesprávné cesty není formalita: žádost podaná u nesprávného místa selže a zaměstnavatel musí začít znovu.

Může vaše smlouva skončit vzájemnou dohodou?

Ano, a v praxi většina smluv končí tímto způsobem, dohodou o narovnání ( vaststellingsovereenkomst ). Není potřeba žádné povolení od UWV ani soudu a téměř vše je obchodovatelné.

Typickými body jsou datum ukončení pracovního poměru, odstupné, výpovědní lhůta, náklady na právní zastoupení, převod z práce, reference a zrušení konkurenční doložky. Podepsat nikdy nejste povinni. Pokud odmítnete, musí se váš zaměstnavatel obrátit na UWV nebo na soud, kde nese důkazní břemeno.

Důležité jsou dvě záruky. Zaprvé, podle článku 7:670b BW máte po podpisu lhůtu na rozmyšlenou v délce dvou týdnů, během níž můžete svůj souhlas odvolat bez udání důvodu. Pokud dohoda toto právo nezmiňuje, je lhůta tři týdny. Zadruhé, znění dohody určuje, zda vám UWV přizná podporu v nezaměstnanosti. Dohoda by měla jasně uvádět, že iniciativa vzešla od zaměstnavatele a že neexistuje žádný naléhavý důvod k propuštění. Naše srovnání dohody o narovnání a postupu UWV vysvětluje, kdy je která možnost vhodnější.

Jaká výpovědní lhůta platí?

Pro zaměstnavatele závisí zákonná výpovědní lhůta na délce pracovního poměru: jeden měsíc u méně než pěti let, dva měsíce u pěti až deseti let, tři měsíce u deseti až patnácti let a čtyři měsíce u patnácti a více let (článek 7:672 BW).

Pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva mohou stanovit jinak. Výpověď se obvykle dává do konce kalendářního měsíce. Po ukončení řízení UWV může zaměstnavatel odečíst dobu trvání řízení od výpovědní lhůty, pokud zbývá alespoň jeden měsíc.

Na co máte nárok při propuštění?

Pokud váš zaměstnavatel z iniciativy ukončí pracovní poměr, máte v zásadě nárok na přechodnou náhradu ( transitievergoeding ) podle článku 7:673 BW. V závažných případech může soud přiznat i spravedlivé odškodnění ( billijke vergoeding ).

Přechodná odměna se navyšuje od vašeho prvního pracovního dne, a to ve výši jedné třetiny vašeho hrubého měsíčního platu za každý odpracovaný rok, poměrně po část roku. Platí bez ohledu na to, jak dlouho jste pro zaměstnavatele pracovali. Je omezena zákonným maximem, které se každoročně upravuje, nebo ročním platem, pokud je vyšší. Na ni nemáte nárok, pokud sami rezignujete, s výjimkou případů, kdy váš zaměstnavatel jednal závažným způsobem nebo pokud smlouva skončí z důvodu vašeho vlastního závažného jednání. Náš článek o přechodné odměně vysvětluje její výpočet.

K tomu přispívá spravedlivá odměna. Soud ji může přiznat, pokud zaměstnavatel jednal závažným způsobem, například vytvořením falešného záznamu o výkonu práce, propuštěním v rozporu se zákazem nebo vytvořením situace, kdy se pokračování v práci stalo nemožným. Neexistuje žádný vzorec: výše závisí na závažnosti jednání a důsledcích pro vás.

Kdy není propuštění povoleno?

Článek 7:670 BW obsahuje zákazy výpovědi. Nejznámější platí během prvních dvou let nemoci, ale chráněno je i těhotenství a mateřská dovolená, členství v radě zaměstnanců a členství v odborech.

Během těchto období nemůže zaměstnavatel dát výpověď, s výjimkou omezených výjimek, jako je například uzavření podniku. Žádost o zrušení smlouvy k soudu je i nadále možná, ale pouze z důvodů, které nemají nic společného s chráněnou okolností. Ochrana v případě nemoci se nevztahuje, pokud bezdůvodně odmítnete spolupracovat na svém opětovném začlenění.

A co takhle propuštění z důvodu zkrácené lhůty?

Propuštění bez předchozího souhlasu ( ontslag op staande voet ) nevyžaduje žádné povolení ani výpovědní lhůtu, ale vyžaduje naléhavý důvod. Zaměstnavatel musí také jednat okamžitě a důvod vám neprodleně sdělit.

Všechny tři požadavky musí být splněny a soudy je uplatňují striktně. Zaměstnavatel, který čeká příliš dlouho bez závažného důvodu, například týdny vyšetřování, aniž by vás informoval, může ztratit právo na okamžité propuštění. Okamžité propuštění může také ovlivnit váš nárok na podporu v nezaměstnanosti. Viz náš článek o okamžitém propuštění.

Co můžete dělat, pokud propuštění nebylo zákonné?

Můžete požádat okresní soud o zrušení ukončení a obnovení vaší smlouvy, nebo o přiznání spravedlivé náhrady. Lhůty jsou krátké a přísné.

Žádost musí být soudu doručena do dvou měsíců od ukončení smlouvy (článek 7:686a(4) BW). Nárok na přechodnou platbu musí být podán do tří měsíců. Pokud tyto lhůty zmeškáte, váš nárok zaniká, bez ohledu na to, jak byl závažný. Vyhledejte radu, jakmile obdržíte dopis s výpovědí nebo návrh dohody o urovnání.

Co byste si jako zaměstnanec měli ověřit?

Většina případů propuštění se opírá o několik bodů, které si můžete sami ověřit, jakmile obdržíte dopis nebo návrh dohody o urovnání:

• Na který důvod podle článku 7:669 BW se váš zaměstnavatel odvolává a zda je sám o sobě úplný?
• Pokud se uvádí nedostatečná výkonnost, zda existoval zdokumentovaný proces zlepšování.
• Zda se vztahuje zákaz výpovědní lhůty, například nemoc, těhotenství nebo členství v radě zaměstnanců.
• Zda je přechodná platba založena na vašem skutečném datu nástupu a plné hrubé mzdě.
• Zda dohoda o vyrovnání chrání vaše právo na podporu v nezaměstnanosti.
• Po uplynutí dvouměsíční a tříměsíční lhůty podle článku 7:686a BW.

Co byste si jako zaměstnavatel měli ověřit?

Žádost o zamítnutí se týká spisu, který si před objednáním na UWV nebo u soudu vytvoříte:

• Který jednotlivý důvod se uplatní a která cesta z něj vyplývá: UWV pro důvody a a b, okresní soud pro důvody c až i.
• Zda jsou fakta podporující tento důvod zdokumentována, a to včetně dat.
• Zda jste skutečně prozkoumali vhodnou alternativní pozici, v případě potřeby i se školením.
• Zda se vztahuje zákaz výpovědní lhůty, například proto, že zaměstnanec nahlásil nemoc.
• Správná výpovědní lhůta podle článku 7:672 BW nebo CAO a splatná přechodná platba.

Co pro vás můžeme udělat s propuštěním?

Náš pracovní právníci in Eindhoven a Amsterdam jednat za zaměstnance i zaměstnavatele; viz také naše právník pro propouštění stránka a náš průvodce Nizozemské pracovní právo.

• Prověříme dopis o propuštění nebo návrh dohody o narovnání.
• Prověřujeme podklady a spis podle článku 7:669 BW.
• Vypočítáme vaši přechodnou platbu a posoudíme, zda je spravedlivá kompenzace realistická.
• Vyjednáváme podmínky dohody o urovnání, včetně formulace, která chrání vaše výhody z programu WW.
• Připravíme žádost o zrušení UWV nebo návrh na rozpuštění, případně sepíšeme obhajobu proti nim.
• Žádost podáme k okresnímu soudu ve lhůtě dvou měsíců.

Shrnutí

• K zamítnutí je třeba důvodu podle článku 7:669 BW a povolení od UWV (důvody a a b) nebo od okresního soudu (důvody c až i).
• Zaměstnavatel musí nejprve hledat vhodnou alternativní pozici.
• Většina smluv končí dohodou o narovnání; po podpisu máte dva týdny na odstoupení.
• Obvykle máte nárok na přechodnou platbu a v závažných případech na spravedlivé odškodnění.
• Napadněte propuštění do dvou měsíců a do tří měsíců si vyžádejte přechodné plnění.

Často kladené otázky