Šikana v práci je častější, než se očekávalo
Ať už jde o zanedbávání, zneužívání, vylučování nebo zastrašování, každý desátý člověk zažívá strukturální šikanu ze strany kolegů nebo vedoucích pracovníků. Podceňovat nelze ani následky šikany na pracovišti. Koneckonců, šikana v práci stojí zaměstnavatele nejen čtyři miliony dní nepřítomnosti ročně navíc a devět set milionů eur na pokračující vyplácení mezd prostřednictvím nepřítomnosti, ale také způsobuje zaměstnancům fyzické a duševní stížnosti.
Šikana v práci je tedy vážný problém. Proto je důležité, aby jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé přijali opatření v rané fázi. Kdo může nebo by měl podniknout jaké kroky, závisí na právním rámci, ve kterém by měla být šikana na pracovišti zvažována.
Zaprvé, šikanu v práci lze klasifikovat jako psychickou zátěž ve smyslu zákona o pracovních podmínkách. Podle tohoto zákona má zaměstnavatel povinnost prosazovat politiku zaměřenou na vytváření co nejlepších pracovních podmínek a na prevenci a omezení této formy zdanění práce. Způsob, jakým to musí zaměstnavatel provádět, je dále rozveden v článku 2.15 vyhlášky o pracovních podmínkách. Týká se to tzv. inventury a hodnocení rizik (RI&E).
Měla by nejen poskytnout náhled na všechna rizika, která mohou ve firmě nastat. RI&E musí také obsahovat akční plán, ve kterém jsou zahrnuta opatření týkající se identifikovaných rizik, jako je psychická zátěž. Nemůže zaměstnanec zobrazit RI&E nebo prostě chybí RI&E, a tedy i politika v rámci společnosti? Pak zaměstnavatel porušuje zákon o pracovních podmínkách.
V takovém případě se zaměstnanec může hlásit u inspekční služby SZW, která prosazuje zákon o pracovních podmínkách. Pokud šetření prokáže, že zaměstnavatel nedodržel své povinnosti vyplývající ze zákona o pracovních podmínkách, může inspekce SZW uložit zaměstnavateli správní pokutu nebo dokonce sepsat úřední protokol, který umožňuje vést trestní vyšetřování.
Kromě toho je šikana na pracovišti relevantní také v obecnějším kontextu článku 7: 658 nizozemského občanského zákoníku. Ostatně i tento článek se týká povinnosti zaměstnavatele dbát o bezpečné pracovní prostředí a stanoví, že v této souvislosti musí zaměstnavatel zajistit opatření a pokyny, které jsou důvodně nutné k tomu, aby jeho zaměstnanci nevznikla škoda. Je zřejmé, že šikana na pracovišti může vést k fyzické nebo psychické újmě. V tomto smyslu musí tedy zaměstnavatel také předcházet šikaně na pracovišti, zajistit, aby psychosociální zátěž nebyla příliš vysoká a zajistit, aby šikana co nejdříve ustala.
Pokud tak zaměstnavatel neučiní a zaměstnanci v důsledku toho utrpí škodu, jedná zaměstnavatel v rozporu s dobrými zaměstnaneckými zvyklostmi, jak je uvedeno v § 7: 658 nizozemského občanského zákoníku. V takovém případě může zaměstnanec činit odpovědnost zaměstnavatele. Pokud pak zaměstnavatel neprokáže, že splnil svou povinnost péče nebo že škoda vznikla úmyslně nebo úmyslně z nedbalosti zaměstnance, odpovídá a je povinen škodu vzniklou šikanou v práci zaměstnanci uhradit. .
I když je možné, že šikaně na pracovišti nelze v praxi zcela zabránit, lze od zaměstnavatele očekávat, že přijme přiměřená opatření, aby šikaně v co největší míře předcházel nebo s ní co nejdříve potíral. V tomto smyslu je například moudré, aby zaměstnavatel jmenoval důvěrného poradce, stanovil postup pro stížnosti a aktivně informoval zaměstnance o šikaně a opatřeních proti ní. Nejdalekosáhlejším opatřením v této věci je propouštění.
Toto opatření může využít nejen zaměstnavatel, ale i zaměstnanec. Přesto není vždy moudré brát to, jistě samotným zaměstnancem. Zaměstnanec v tom případě riskuje nejen svůj nárok na odstupné, ale i nárok na podporu v nezaměstnanosti. Dělá tento krok zaměstnavatel? Pak je velká šance, že proti rozhodnutí o propuštění zaměstnanec napadne.
At Law & More, chápeme, že šikana na pracovišti může mít velký dopad na zaměstnavatele i zaměstnance. Proto používáme osobní přístup. Jste zaměstnavatel a chtěli byste vědět přesně, jak zabránit nebo omezit šikanu na pracovišti? Musíš se jako zaměstnanec zabývat šikanováním v práci a chceš vědět, co s tím můžete dělat? Nebo máte nějaké další otázky v této oblasti? Prosím kontaktujte Law & More. Ve spolupráci s vámi určíme nejlepší (následné) kroky ve vašem případě.
Naši právníci jsou odborníky v oblasti pracovního práva a rádi poskytnou radu nebo pomoc, a to i v případě soudního řízení.
