There is no general statutory duty for a Dutch employer to offer a pension scheme, and no general right for an employee to demand one. In practice, however, most employees are covered, because two mechanisms create an obligation in the great majority of sectors.
The first is compulsory participation in an industry-wide pension fund: where the Minister has declared participation compulsory for a sector, every employer falling within its scope must join, whether or not it wants to. The second is the collective labour agreement, which commonly contains a pension provision that binds the employer. Where neither applies, a pension arises only if the employer offers one – and once it has been offered and accepted, it becomes a term of employment that cannot be withdrawn unilaterally.
Povinná účast v oborovém penzijním fondu
Pokud společnost spadá do působnosti povinného průmyslového penzijního fondu, důsledkem je, že zaměstnavatel je povinen nabídnout penzijní plán penzijního fondu a zaregistrovat zaměstnance do tohoto fondu. Pokud se zaměstnavatel omylem nepřipojí k povinnému průmyslovému penzijnímu fondu, může to mít pro něj a jeho zaměstnance značné finanční důsledky. Zaměstnavatel také musí stejně nastoupit později a zaměstnance zpětně přihlásit.
To znamená, že všechny penzijní příspěvky po splatnosti musí být ještě zaplaceny. Někdy je možná výjimka, ale vzhledem k tomu, že se to liší podle odvětví, je nezbytné to pečlivě prozkoumat. Na adrese uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl si můžete ověřit, zda je váš podnik pokryt jedním z povinných fondů definovaných požitků.
Většina nizozemských pracovníků je povinně přidružena k jednomu z více než 50 průmyslových penzijních fondů. Nejznámějšími průmyslovými penzijními fondy jsou ABP (pro vládu a školství), PFZW (zdravotní a sociální), BPF Bouw a Metal and Technology Pension Fund.
Důchodové závazky na základě kolektivní smlouvy
Kolektivní smlouva může obsahovat ustanovení a podmínky, které musí důchodový systém splňovat, nebo může povinně stanovit, u kterého poskytovatele důchodu musí být důchod umístěn. Ustanovení CBA o důchodech nelze prohlásit za obecně závazné. To znamená, že nezařazení zaměstnavatelé a zaměstnanci jimi v zásadě nejsou vázáni. Vždy je však důležité prozkoumat, zda zaměstnavatel a zaměstnanci mohou spadat do působnosti povinného průmyslového penzijního fondu.
Právo rady zaměstnanců na souhlas
Takzvané právo na souhlas rady zaměstnanců dále omezuje smluvní volnost zaměstnavatele v oblasti důchodů. Toto právo na souhlas je upraveno v § 27 zákona o radách zaměstnanců. Rada zaměstnanců je ze zákona vyžadována , pokud společnost zaměstnává alespoň 50 osob. Při určování počtu osob zaměstnaných v podniku se nesmí rozlišovat mezi osobami pracujícími na plný a částečný úvazek. Podle zákona o radách zaměstnanců musí zaměstnavatel získat souhlas rady zaměstnanců pro jakékoli rozhodnutí o uzavření, změně nebo zrušení důchodové smlouvy, mimo jiné.
Smlouva o správě již existuje
V této situaci je zaměstnavatel téměř vždy smluvně povinen přihlásit všechny nové zaměstnance u poskytovatele důchodu. Jedním z důvodů je, že správce důchodu se v zásadě nesmí ptát na zdravotní stav zaměstnanců. Aby se předešlo evidování pouze zaměstnanců s horším zdravotním stavem, správce důchodu nyní vyžaduje, aby byli registrováni všichni zaměstnanci – nebo skupina zaměstnanců.
Omezení v důsledku zákonného ustanovení zákona o důchodech
Zaměstnavatel musí nového zaměstnance písemně informovat do jednoho měsíce po jeho nástupu, zda bude či nebude účasten penzijního připojištění. Pokud tento zaměstnanec patří do stejné skupiny zaměstnanců, kteří se již účastní penzijního připojištění, nový zaměstnanec se automaticky také zapojí do tohoto penzijního připojištění. V praxi to bývá uvedeno již v nabízené pracovní smlouvě.
Příspěvek zaměstnanců
Kryje povinný penzijní systém i zaměstnavatele? Pokud ano, tento systém nebo kolektivní smlouva stanoví maximální příspěvek zaměstnanců. Poznámka! Příspěvky na penzijní pojištění jsou odpočitatelné . Podíl zaměstnavatele na příspěvcích zaměstnanců na penzijní pojištění se započítává jako náklady na práci. Zaměstnavatel si je může odečíst od zisku. V důsledku toho platíte méně daní.
Povinnost zaměstnavatele pečovat
Informace o důchodu procházejí poskytovatelem důchodu (penzijním fondem nebo penzijní pojišťovnou). O některých věcech ale musí zaměstnance informovat i zaměstnavatel. Tomu se říká povinnost péče. Často s tím může pomoci penzijní fond nebo penzijní pojišťovna. Zaměstnavatel musí informovat zaměstnance o jejich důchodu:
- Při nástupu do zaměstnání. Zaměstnavatel je informuje o penzijním připojištění a penzijním příspěvku, který musí sami platit. A zda je možný převod hodnoty. Nový zaměstnanec vloží již připsaný důchod do penzijního plánu nového zaměstnavatele.
- Pokud již pracují, například o možnostech vybudovat si extra důchod.
- Pokud odejdou ze zaměstnání, zaměstnavatel sdělí zaměstnavateli, že penzijní připojištění může pokračovat, pokud zaměstnanec začne podnikat. Kromě toho by měl zaměstnavatel zaměstnance informovat o převodu hodnoty jeho důchodu do penzijního plánu nového zaměstnavatele.
Může zaměstnanec odmítnout důchod?
Ve většině případů je téměř nemožné neúčastnit se penzijního připojištění. Pokud je v kolektivní smlouvě sjednán odvětvový důchod nebo účast na důchodu, zaměstnanec z ní nemůže vystoupit. Pokud má zaměstnavatel uzavřenou smlouvu s penzijní pojišťovnou, bývá také dohoda, že se budou účastnit všichni zaměstnanci. Jako zaměstnanec si také můžete položit otázku, zda je moudré se nezúčastnit. Kromě vašeho povinného příspěvku do penzijního fondu přispívá částkou i zaměstnavatel. Také příspěvek na důchod pochází z hrubé mzdy, zatímco by měl pocházet z vaší čisté mzdy, když si začnete spořit.
Odsouzení
Odpůrce z důvodu svědomí je osoba, která si nepřeje uzavřít pojištění kvůli svému náboženskému přesvědčení. To má vliv na důchod. Poté musí mít oficiální výjimku od Sociální pojišťovny (SVB). Žádost o takovou výjimku je poměrně drastická, protože výjimka se vztahuje na všechna pojištění. Budete také odhlášeni pro AOW a WW a již nemůžete získat zdravotní pojištění. Neregistrujte se tedy jako odpírač z důvodu svědomí, jen abyste se dostali z povinného příspěvku na důchod.
Pokud dostanete uznání od SVB, nejste nutně levnější. Místo pojištěné varianty platí odpůrce z důvodu svědomí prémii za spořící variantu. Prémie se platí přes speciálně otevřený spořicí účet s úrokovou sazbou. Tu dostávají na splátky podle důchodového věku, dokud není hrnec prázdný.
Zaměstnavatel nesmí změnit penzijní plán ze dne na den.
Penzijní připojištění je podmínkou zaměstnání a zaměstnavatel ho nesmí jen tak změnit. To je povoleno pouze se souhlasem zaměstnanců. Někdy penzijní plán nebo kolektivní smlouva uvádí, že jednostranná úprava je možná. To je však povoleno pouze za vážných okolností, například pokud společnosti hrozí bankrot nebo protože se mění legislativa nebo kolektivní pracovní smlouva. Zaměstnavatel pak musí o návrhu změny informovat své zaměstnance.
Pokud je v rámci společnosti nějaký systém použitelný, je téměř ve všech případech povinný. Pokud je nabízen dobrovolný důchodový systém, klíčem je zajistit, aby se ho zúčastnili všichni. Máte po přečtení našeho blogu nějaké dotazy? Neváhejte nás kontaktovat ; naši právníci si s vámi rádi promluví a poskytnou vám vhodné rady.
