Z právního hlediska je spolek právnickou osobou s členy. Sdružení se zakládá za konkrétním účelem, například sportovní sdružení, a může si vytvořit vlastní pravidla. Zákon rozlišuje spolek s celkovou způsobilostí k právním úkonům a spolek s omezenou způsobilostí k právním úkonům. Tento blog pojednává o důležitých aspektech asociace s…
Spolek s omezenou způsobilostí k právním úkonům Čtěte více »
Jedním ze způsobů ukončení pracovní smlouvy je zadání rozvazovací podmínky. Za jakých podmínek však může být rozvazovací podmínka obsažena v pracovní smlouvě a kdy pracovní smlouva po naplnění této podmínky končí? Co je to rezoluční stav? Při sepisování pracovní smlouvy platí smluvní volnost…
Pro mnoho zaměstnavatelů je atraktivní nabídnout zaměstnancům smlouvu bez pevné pracovní doby. V této situaci je na výběr mezi třemi formami smluv na zavolání: smlouvou na zavolání s předběžnou dohodou, smlouvou min-max a smlouvou na nula hodin. Tento blog se bude zabývat poslední variantou. Konkrétně, co znamená smlouva na nula hodin…
Když jste jako zaměstnanec vykonal práci, máte nárok na mzdu. Specifikace týkající se výplaty mzdy jsou upraveny v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel nevyplácí mzdu (včas), je v prodlení a můžete podat mzdový nárok. Kdy podat mzdový nárok? Existuje několik…
Co je oznámení o prodlení? Bohužel se velmi často stává, že smluvní strana neplní své závazky, nebo je neplní včas či řádně. Oznámení o prodlení dává této straně další příležitost (správně) vyhovět v přiměřené lhůtě. Po uplynutí přiměřené lhůty – uvedené v …
Zaměstnavatelé v průběhu času zpracovávají velké množství údajů o svých zaměstnancích. Všechna tato data jsou uložena v personální složce. Tento soubor obsahuje důležité osobní údaje a z tohoto důvodu je nezbytné, aby to bylo provedeno bezpečně a správně. Jak dlouho mohou zaměstnavatelé (nebo v některých případech povinni) uchovávat tyto údaje? V …
Osobní soubory: jak dlouho můžete uchovávat data? Čtěte více »
Jako zaměstnavatel je důležité správně uchovávat data svých zaměstnanců. Přitom jste povinni vést personální evidenci osobních údajů zaměstnanců. Při ukládání takových údajů je třeba vzít v úvahu obecné nařízení o ochraně osobních údajů (AVG) a prováděcí zákon obecné nařízení o ochraně osobních údajů (UAVG). AVG ukládá…
Co je základní kapitál? Základní kapitál je vlastní kapitál rozdělený na akcie společnosti. Je to kapitál stanovený ve společenské smlouvě nebo ve stanovách. Základní kapitál společnosti je částka, za kterou společnost vydala nebo může vydat akcie akcionářům. Základní kapitál je také součástí závazků společnosti. Závazky jsou dluhy…
Zatímco dříve byly pracovní smlouvy na dobu určitou výjimkou, zdá se, že se staly pravidlem. Pracovní smlouva na dobu určitou se také nazývá pracovní smlouva na dobu určitou. Taková pracovní smlouva se uzavírá na dobu určitou. Často se uzavírá na šest měsíců nebo rok. Kromě toho lze tuto smlouvu uzavřít také…
Pomluva a pomluva jsou pojmy, které vycházejí z trestního zákoníku. Jsou to zločiny, za které lze uložit pokuty a dokonce i tresty odnětí svobody, i když v Nizozemsku jen zřídka někdo skončí za mřížemi za urážku na cti nebo pomluvu. Jsou to především trestněprávní pojmy. Ale někdo, kdo se provinil pomluvou nebo pomluvou, se také dopustí nezákonného činu (článek 6:162 …
Ano i ne! Hlavním pravidlem je, že zaměstnavatel není povinen nabízet zaměstnancům penzijní připojištění. Zaměstnanci navíc v zásadě nemají povinnost účastnit se penzijního připojištění poskytovaného zaměstnavatelem. V praxi však existuje mnoho situací, kdy toto hlavní pravidlo neplatí a zaměstnavatel opouští…
Každý zaměstnanec firmy musí být schopen pracovat bezpečně a zdravě. Zákon o pracovních podmínkách (dále jen Arbowet) je součástí zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, který obsahuje pravidla a směrnice na podporu bezpečného pracovního prostředí. Zákon o pracovních podmínkách obsahuje povinnosti, které musí zaměstnavatel a zaměstnanci dodržovat. …
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele podle zákona o pracovních podmínkách? Čtěte více »
Pokud budete chtít po dlouhé době vymáhat neuhrazený dluh, může hrozit promlčení dluhu. Nároky na náhradu škody nebo nároky mohou být také promlčeny. Jak funguje preskripce, jaké jsou promlčecí lhůty a kdy začínají běžet? Jaké je omezení nároku? Pohledávka je promlčena, pokud věřitel…
Pohledávka je jednoduše požadavek, který má někdo na jiném, tj. na osobě nebo společnosti. Nárok se často skládá z peněžitého nároku, ale může to být také nárok na dar nebo nárok z neoprávněné platby nebo nárok na náhradu škody. Věřitel je osoba nebo společnost, které dluží…
Pokud se otec nemůže o dítě starat a vychovávat ho nebo je dítě vážně ohroženo ve svém vývoji, může následovat zánik rodičovské pravomoci. V několika případech může řešení nabídnout mediace nebo jiná sociální pomoc, ale pokud se to nepodaří, je logickou volbou ukončení rodičovské pravomoci. Za jakých podmínek může otec…
Flexibilní práce je vyhledávaným zaměstnaneckým benefitem. Mnoho zaměstnanců by skutečně chtělo pracovat z domova nebo mít flexibilní pracovní dobu. Díky této flexibilitě mohou lépe skloubit pracovní a soukromý život. Ale co na to říká zákon? Flexibilní pracovní zákon (Wfw) dává zaměstnancům právo pracovat flexibilně. Mohou se přihlásit do…
Zaměstnanec chce pracovat na částečný úvazek – co to obnáší? Čtěte více »
Poděkování a rodičovská autorita jsou dva pojmy, které se často zaměňují. Proto vysvětlujeme, co znamenají a kde se liší. Poděkování Matka, které se dítě narodilo, je automaticky zákonným rodičem dítěte. Totéž platí pro partnera, který je vdaným nebo registrovaným partnerem matky na …
Uznání a rodičovská autorita: rozdíly vysvětleny Čtěte více »
Zaměstnanci mají určité povinnosti, které musí splnit, když onemocní a onemocní. Nemocný zaměstnanec musí nemoc nahlásit, poskytnout určité informace a dodržovat další předpisy. V případě nepřítomnosti má zaměstnavatel i zaměstnanec práva a povinnosti. Stručně řečeno, toto jsou hlavní povinnosti zaměstnance: Zaměstnanec musí hlásit nemoc…
Každý rok vláda zvyšuje částky alimentů o určité procento. Tomu se říká indexace výživného. Nárůst závisí na průměrném růstu mezd v Nizozemsku. Indexace výživného na dítě a partnera má korigovat nárůst platů a životních nákladů. Ministr spravedlnosti stanovil…
#MeToo, drama kolem The Voice of Holland, kultura strachu v De Wereld Draait Door a tak dále. Zprávy a sociální média se hemží příběhy o přestupkovém chování na pracovišti. Jaká je ale role zaměstnavatele, pokud jde o přestupkové chování? Můžete si o tom přečíst v tomto blogu. Co …
Většina lidí ví, co je kolektivní smlouva, jaké jsou její výhody a která z nich se na ně vztahuje. Mnoho lidí však nezná důsledky, pokud zaměstnavatel nedodrží kolektivní smlouvu. Více si o tom můžete přečíst na tomto blogu! Je dodržování kolektivní smlouvy povinné? Kolektivní smlouva stanoví…
Je povolena výpověď u smlouvy na dobu neurčitou? Smlouva na dobu neurčitou je pracovní smlouva, ve které si nedohodnete datum ukončení. Vaše smlouva tedy platí na dobu neurčitou. Se smlouvou na dobu neurčitou vás nelze rychle vyhodit. Taková pracovní smlouva totiž končí až výpovědí vy nebo váš zaměstnavatel. Vy …
Když se mluví o majetku v právním světě, má často jiný význam, než jste obvykle zvyklí. Zboží zahrnuje věci a vlastnická práva. Ale co to vlastně znamená? Více si o tom můžete přečíst v tomto blogu. Zboží Předmětem majetku je zboží a vlastnická práva. Zboží lze rozdělit na…
Když se dva nizozemští partneři, kteří se vzali v Nizozemsku a žijí v Nizozemsku, chtějí rozvést, má k rozhodnutí o rozvodu přirozeně pravomoc nizozemský soud. Ale co když jde o dva zahraniční partnery sezdané v zahraničí? V poslední době pravidelně dostáváme dotazy týkající se ukrajinských uprchlíků, kteří se chtějí rozvést v Nizozemsku. Ale je…
Rozvod v Nizozemsku pro nenizozemské státní příslušníky Čtěte více »
Trh práce se neustále mění vlivem různých faktorů. Jedním z nich jsou potřeby zaměstnanců. Tyto potřeby vytvářejí třenice mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Spolu s nimi se proto musí změnit i pravidla pracovního práva. Od 1. srpna 2022 došlo v rámci pracovního práva k řadě důležitých změn. Přes …
Po sedmi sankčních balíčcích, které vláda proti Rusku zavedla, byl nyní 6. října 2022 zaveden také osmý sankční balíček. Tyto sankce jsou doplněny opatřeními uvalenými proti Rusku v roce 2014 za anexi Krymu a neplnění minských dohod. Opatření se zaměřují na ekonomické sankce a diplomatická opatření. The…
Vdávat se je to, co děláte, když jste do sebe bláznivě zamilovaní. Bohužel se dost často stává, že po nějaké době už lidé nechtějí být manželé. Rozvod většinou neprobíhá tak hladce jako vstup do manželství. V mnoha případech se lidé hádají téměř o všem, co se týká…
Zůstáváte v Nizozemsku a moc se vám tam líbí. Možná budete chtít přijmout nizozemskou státní příslušnost. Je možné se stát Nizozemcem naturalizací nebo opcí. O nizozemskou státní příslušnost můžete požádat rychleji prostřednictvím opčního řízení; také náklady na tento postup jsou podstatně nižší. Na druhé…
Staňte se nizozemským občanem dříve prostřednictvím opčního řízení Čtěte více »
Chcete přijet do Nizozemska pracovat, studovat nebo zůstat s rodinou/partnerem? Povolení k pobytu lze vydat, pokud máte legitimní účel pobytu. Imigrační a naturalizační služba (IND) vydává povolení k pobytu pro dočasný i trvalý pobyt v závislosti na vaší situaci. Po nepřetržitém legálním pobytu v…
Pokud manželství nakonec nevyjde, můžete se s partnerem rozhodnout rozvést. Často z toho pro vás nebo vašeho bývalého partnera vzniká vyživovací povinnost v závislosti na vašem příjmu. Vyživovací povinnost může spočívat ve výživném na dítě nebo ve výživě partnera. Ale jak dlouho za to musíte platit? A …
Chtěli byste, aby vysoce vzdělaný zahraniční zaměstnanec přijel do Nizozemska pracovat pro vaši společnost? To je možné! V tomto blogu si můžete přečíst o podmínkách, za kterých může vysoce kvalifikovaný migrant pracovat v Nizozemsku. Znalostní migranti s volným přístupem Je třeba poznamenat, že znalostní migranti z určitých…
Uskutečnili jste velkou dodávku jednomu ze svých zákazníků, ale kupující nezaplatí dlužnou částku. Co můžeš udělat? V těchto případech můžete nechat zboží kupujícího zabavit. To však podléhá určitým podmínkám. Kromě toho existují různé typy záchvatů. Na tomto blogu se dočtete…
Rozvod je téměř vždy emocionálně náročná událost. Zásadní rozdíl však může mít na tom, jak rozvod probíhá. V ideálním případě by každý chtěl mít rozvod co nejrychleji za sebou. Ale jak to uděláte? Tip 1: Předcházejte hádkám se svým bývalým partnerem Nejdůležitější tip, pokud jde o rychlý rozvod…
Když vás jako podezřelého zastaví vyšetřující úředník, má právo zjistit vaši totožnost, aby věděl, s kým má co do činění. K zatčení podezřelého však může dojít dvěma způsoby, přičiněním nebo nečinem. Red-handed Byl jste odhalen při páchání zločinu…
Zvukové samplování neboli hudební samplování je v současnosti široce používaná technika, při které se zvukové fragmenty elektronicky kopírují a používají se, často v upravené podobě, v novém (hudebním) díle, obvykle s pomocí počítače. Na zvukové fragmenty se však mohou vztahovat různá práva, v důsledku čehož může být neoprávněné samplování nezákonné. …
Co dělat v případě neoprávněného vzorkování zvuku? Čtěte více »
Obdrželi jste předvolání a musíte se brzy dostavit k soudci, který bude o vašem případu rozhodovat, nebo můžete chtít zahájit řízení sami. Kdy je najmutí právníka, který vám pomůže ve vašem právním sporu, volbou a kdy je najmutí právníka povinné? Odpověď na tuto otázku závisí na…
Škoda způsobená rukou někoho jiného, zatčeného policií nebo se chtít postavit za svá práva: různé případy, ve kterých asistence advokáta rozhodně není zbytečným luxusem a v občanskoprávních případech dokonce povinností. Ale co přesně právník dělá a proč je to důležité…
Zaměstnanec, kterému končí pracovní smlouva, má za určitých okolností nárok na zákonem stanovenou náhradu. Označuje se také jako přechodná platba, která má usnadnit přechod na jinou práci nebo případné zaškolení. Jaká jsou ale pravidla ohledně této přechodné platby: kdy na ni má zaměstnanec nárok a…
Přechodná náhrada za pracovní smlouvu: Jak to funguje? Čtěte více »
Konkurenční doložka upravená v čl. 7:653 nizozemského občanského zákoníku, je dalekosáhlým omezením svobody výběru zaměstnání zaměstnance, které může zaměstnavatel zahrnout do pracovní smlouvy. To ostatně umožňuje zaměstnavateli zakázat zaměstnanci vstup do služeb jiné společnosti, ať už je či není v…
Již dříve jsme psali blog o tom, za jakých okolností lze podat konkurz a jak tento postup funguje. Kromě úpadku (upraveného v hlavě I) má zákon o úpadku (v nizozemštině Faillissementswet, dále jen „Fw“) dva další postupy. Konkrétně: moratorium (hlava II) a režim restrukturalizace dluhu pro fyzické osoby …
De Zaale 11
5612 AJ Eindhoven
Nizozemí
E. info@lawandmore.nl
T. + 31 40 369 06 80
KvK: 27313406
Copyright © 2023 Law & More B.V.
