Mohou zaměstnavatelé odmítnout hlášení nemoci zaměstnanců?

Pravidelně se stává, že zaměstnavatelé mají pochybnosti o tom, zda jejich zaměstnanci hlásí svou nemoc. Například proto, že zaměstnanec často hlásí nemocnost v pondělí nebo pátek nebo proto, že dochází k pracovnímu sporu. Můžete zpochybnit nemocenskou zprávu svého zaměstnance a pozastavit výplatu mzdy, dokud se nezjistí, že je zaměstnanec skutečně nemocný? To je důležitá otázka, které čelí mnoho zaměstnavatelů. Je to také důležité téma pro zaměstnance.

V zásadě mají nárok na pokračující výplatu mzdy, aniž by na nich byla vykonávána jakákoli práce. V tomto blogu se podíváme na několik příkladů situací, kdy můžete odmítnout zprávu o nemoci svého zaměstnance nebo co je nejlepší dělat v případě pochybností.

Oznámení o nemoci nebylo učiněno v souladu s platnými procesními pravidly

Obecně by měl zaměstnanec hlásit svoji nemoc osobně a ústně zaměstnavateli. Zaměstnavatel se poté může zeptat zaměstnance, jak dlouho se předpokládá, že nemoc bude trvat, a na základě toho lze uzavřít dohody o práci, aby nezůstávala ležet. Pokud pracovní smlouva nebo jiné příslušné předpisy obsahují zvláštní předpisy týkající se hlášení nemoci, musí je zaměstnanec v zásadě také dodržovat. Pokud zaměstnanec nedodržuje zvláštní předpisy o hlášení nemoci, může to hrát roli v otázce, zda jste jako zaměstnavatel oprávněně odmítli hlášení nemoci svého zaměstnance.

Zaměstnanec ve skutečnosti není nemocný sám, ale hlásí se nemocný

V některých případech pracovníci hlásí nemocnost, i když sami ve skutečnosti nemocní nejsou. Můžete si například představit situaci, kdy vaše zaměstnankyně nahlásí nemoc, protože její dítě je nemocné a ona si nemůže zajistit chůvu. Váš zaměstnanec v zásadě není nemocný ani v pracovní neschopnosti. Pokud z vysvětlení zaměstnance snadno zjistíte, že existuje jiný důvod, než je jeho vlastní pracovní neschopnost, který brání zaměstnanci dostavit se do práce, můžete odmítnout nahlásit nemoc.

V takovém případě prosím počítejte s tím, že váš zaměstnanec může mít nárok na kalamitní dovolenou nebo krátkodobé volno v nepřítomnosti. Je důležité, abyste se jasně dohodli, jakou formu dovolené si váš zaměstnanec vezme.

Zaměstnanec je nemocný, ale obvyklé činnosti lze stále provádět

Pokud váš zaměstnanec hlásí nemocnost a vy z rozhovoru vyvodíte, že nemoc skutečně je, ale není tak závažná, aby se nedala vykonávat obvyklá práce, je situace poněkud složitější. Otázkou pak je, zda jde o pracovní neschopnost. Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti pouze v případě, že v důsledku tělesného nebo duševního postižení již nemůže vykonávat práci, kterou má podle pracovní smlouvy konat. Můžete si představit situaci, kdy si váš zaměstnanec vymkl kotník, ale normálně již sedí.

V zásadě by ale váš zaměstnanec mohl stále pracovat. V některých případech může být nutné poskytnout další zařízení. Nejrozumnější je uzavřít dohodu se svým zaměstnancem. Není-li možné se společně dohodnout a Váš zaměstnanec trvá na svém, že stejně pracovat nemůže, je radou přijmout posudek o pracovní neschopnosti a požádat o radu o vhodnosti Vašeho zaměstnance přímo Vašeho závodního lékaře nebo lékaře BOZP. pro vlastní funkci, nebo pro funkci vhodnou.

Zaměstnanec je nemocný úmyslně nebo z vlastní viny

Mohou také nastat situace, kdy je váš zaměstnanec nemocný úmyslně nebo vlastní vinou. Můžete si například vzpomenout na situace, kdy váš zaměstnanec podstoupí kosmetickou operaci nebo onemocní v důsledku nadměrné konzumace alkoholu. The zákon uvádí, že Vy jako zaměstnavatel nejste povinni nadále vyplácet mzdu, pokud je nemoc způsobena úmyslem na straně zaměstnance.

Tento záměr je však třeba vidět v souvislosti s onemocnět, a to se sotva stane. I v tomto případě je pro vás jako zaměstnavatele velmi obtížné to dokázat. U zaměstnavatelů, kteří v případě nemoci platí více než zákonné minimum (70% platu), je rozumné zahrnout do pracovní smlouvy, že zaměstnanec nemá nárok na mimoprávní část mzdy během nemoci, pokud nemoc je způsobena vinou nebo nedbalostí zaměstnance.

Zaměstnanec je nemocný kvůli průmyslovým sporům nebo špatnému hodnocení

Pokud máte podezření, že váš zaměstnanec hlásí nemoc z důvodu průmyslového sporu nebo například nedávného špatného hodnocení, je rozumné o tom s vaším zaměstnancem diskutovat. Pokud váš zaměstnanec není otevřený rozhovoru, je rozumné přijmout zprávu o nemoci a okamžitě vyhledat lékaře společnosti nebo lékaře bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Lékař bude schopen posoudit, zda je váš zaměstnanec skutečně nezpůsobilý k práci, a poradí vám o možnostech co nejdříve dostat svého zaměstnance zpět do práce.

Nemáte dostatek informací, abyste mohli posoudit zprávu o nemoci

Nemůžete zavazovat zaměstnance, aby oznamoval povahu své nemoci nebo její léčbu. Pokud se k tomu váš zaměstnanec nevyjádří transparentně, není to důvod k odmítnutí nahlášení jeho nemoci. Co v takovém případě můžete jako zaměstnavatel udělat, je co nejdříve přivolat závodního lékaře nebo lékaře BOZP.

Zaměstnanec je však povinen při vyšetření závodním lékařem nebo lékařem BOZP spolupracovat a poskytnout jim potřebné (zdravotní) informace. Jako zaměstnavatel se můžete ptát, kdy zaměstnanec očekává, že se bude moci vrátit do práce, kdy a jak jej lze zastihnout, zda je zaměstnanec ještě schopen vykonávat určitou práci a zda nemoc nezpůsobila odpovědná třetí osoba. .

Máte pochybnosti o oznámení svého zaměstnance o nemoci nebo si nejste jisti, zda jste povinni nadále platit mzdy? Obraťte se na pracovněprávní právníky Law & More přímo. Naši právníci vám mohou poskytnout správné rady a v případě potřeby vám pomoci při soudních řízeních.