Zaměstnavatelé by měli věnovat pozornost okolnostem, za kterých…

Zaměstnavatelé by měli věnovat pozornost okolnostem, za kterých chtějí zaměstnance propustit. To opět dokazuje rozsudek okresního soudu v Assenu. Nemocnice musely platit svému zaměstnanci (lékárníkovi) příspěvek na přechodné období ve výši 45,000 125,000 EUR a spravedlivou odměnu ve výši XNUMX XNUMX EUR, protože neexistovaly důvodné důvody pro ukončení pracovní smlouvy. Nemocnice tvrdila, že lékárník byl nefunkční, což se ukázalo, že tomu tak není. Smlouva však byla rozpuštěna, v důsledku toho byly přiděleny výhody. Důvodem bylo to, že mezitím došlo k narušení pracovního poměru, což bylo zcela přičitatelné zaměstnavateli.

10 02--2017

Nastavení ochrany osobních údajů
Soubory cookie používáme k vylepšení vašeho zážitku při používání našich webových stránek. Pokud používáte naše služby prostřednictvím prohlížeče, můžete soubory cookie omezit, zablokovat nebo odstranit pomocí nastavení webového prohlížeče. Používáme také obsah a skripty od třetích stran, které mohou používat sledovací technologie. Níže můžete selektivně poskytnout svůj souhlas s povolením vložení takových třetích stran. Chcete -li získat úplné informace o souborech cookie, které používáme, o údajích, které shromažďujeme, a o tom, jak je zpracováváme, zkontrolujte naše Ochrana osobních údajů
Law & More B.V.