Jak zacházet s doložkou o zákazu konkurence

Konkurenční doložka upravená v čl. 7:653 nizozemského občanského zákoníku, je dalekosáhlým omezením svobody výběru zaměstnání zaměstnance, které může zaměstnavatel zahrnout do pracovní smlouvy. To ostatně umožňuje zaměstnavateli zakázat zaměstnanci po skončení pracovní smlouvy vstoupit do služeb jiné společnosti, ať už ve stejném odvětví, či nikoli, nebo dokonce založit vlastní společnost.

Zaměstnavatel se tak snaží chránit firemní zájmy a uchovat znalosti a zkušenosti ve firmě tak, aby nemohly být využity v jiném pracovním prostředí nebo jako OSVČ. Taková klauzule může mít pro zaměstnance dalekosáhlé důsledky. Podepsali jste pracovní smlouvu obsahující konkurenční doložku? V takovém případě to automaticky neznamená, že vás zaměstnavatel může dodržet. Zákonodárce vypracoval řadu výchozích bodů a výstupních tras, aby zabránil možnému zneužití a nespravedlivým následkům. V tomto blogu diskutujeme o tom, co potřebujete vědět o konkurenční doložce.

Podmínky

V první řadě je důležité vědět, kdy může zaměstnavatel zahrnout konkurenční doložku, a tedy kdy je platná. Nesoutěžní doložka je platná pouze tehdy, pokud byla dohodnuta při psaní s dospělý zaměstnanec, který uzavřel pracovní smlouvu na dobu neurčitou (výjimky vyhrazeny).

1. Základní zásadou je, že do dočasných pracovních smluv nesmí být zahrnuta žádná konkurenční doložka. Pouze ve zcela výjimečných případech, kdy existují přesvědčivé obchodní zájmy, které zaměstnavatel řádně motivuje, je v pracovních smlouvách povolena doložka o nesoutěži na dobu určitou. Bez motivace je konkurenční doložka neplatná a pokud je zaměstnanec toho názoru, že motivace není dostačující, lze to předložit soudu. Motivace musí být poskytnuta při uzavření pracovní smlouvy a nesmí být poskytnuta později.
2.  Kromě toho musí být konkurenční doložka založena na čl. 7:653 BW odstavec 1 podb, písemně (nebo e-mailem). Myšlenka za tím je, že zaměstnanec pak chápe důsledky a důležitost a pečlivě zvažuje doložku. I v případě, že podepsaný dokument (například pracovní smlouva) odkazuje na připojené schéma pracovních podmínek, jehož je doložka součástí, je požadavek splněn, i když zaměstnanec toto schéma samostatně nepodepsal. Konkurenční doložka obsažená v Kolektivu Pracovní smlouva nebo ve všeobecných podmínkách není právně platná, ledaže lze předpokládat vědomí a souhlas právě uvedeným způsobem.
3. Přestože mladí lidé od šestnácti let mohou uzavřít pracovní smlouvu, zaměstnanec musí mít alespoň osmnáct let, aby mohl vstoupit do platné konkurenční doložky. 

Obsah konkurenční doložky

Ačkoli se každá doložka o nesoutěži liší v závislosti na odvětví, zúčastněných zájmech a zaměstnavateli, ve většině doložek o nesoutěžní soutěži je zahrnuta řada bodů.

• Trvání. V klauzuli je často uvedeno, kolik let po zakázce zaměstnávání konkurenčních společností je to často 1 až 2 roky. Pokud je stanoven nepřiměřený časový limit, může to být moderováno soudcem.
• Co je zakázáno. Zaměstnavatel se může rozhodnout odepřít zaměstnanci práci u všech konkurentů, ale může také jmenovat konkrétní konkurenty nebo uvést okruh nebo oblast, kde zaměstnanec nesmí vykonávat podobnou práci. Často je také vysvětleno, jaká je povaha práce, kterou nelze provést.
• Důsledky porušení klauzule. Doložka často obsahuje i důsledky porušení konkurenční doložky. To často zahrnuje pokutu v určité výši. V mnoha případech je také stanovena pokuta: částka, která musí být zaplacena každý den, kdy zaměstnanec poruší zákon.

Zničení soudcem

Soudce má podle čl. 7: 653 nizozemského občanského zákoníku, odstavec 3, možnost zcela nebo zčásti zrušit konkurenční doložku, pokud to pro zaměstnance znamená nepřiměřené znevýhodnění, které je nepřiměřené ochraně zájmů zaměstnavatele. Trvání, oblast, podmínky a výši pokuty může soudce moderovat. To bude zahrnovat zvážení zájmů soudcem, které se budou lišit podle situace.

Okolnosti týkající se zájmy zaměstnance Svou roli hrají faktory trhu práce, jako jsou klesající příležitosti na trhu práce, ale lze vzít v úvahu i osobní okolnosti.

Okolnosti týkající se zájmy zaměstnavatele které hrají roli, jsou speciální dovednosti a vlastnosti zaměstnance a vnitřní hodnota obchodního toku. V praxi dochází k otázce, zda to bude ovlivněno obchodním tokem společnosti, a je třeba důrazně poznamenat, že cílem konkurenční doložky není udržet zaměstnance ve společnosti. '

Pouhá skutečnost, že zaměstnanec získal znalosti a zkušenosti při výkonu své funkce, neznamená, že výkon podnikání zaměstnavatele byl ovlivněn odchodem tohoto zaměstnance, ani odchodem tohoto zaměstnance ke konkurenci. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Rychlost obchodního toku je ovlivněna, pokud si je zaměstnanec vědom zásadních obchodně a technicky relevantních informací nebo jedinečných pracovních procesů a strategií a může je využít. znalosti ve prospěch svého nového zaměstnavatele, nebo např. když zaměstnanec měl tak dobrý a intenzivní kontakt se zákazníky, že mohou přejít k němu a tím i ke konkurenci.

Při posuzování platnosti doložky o zákazu konkurence se rovněž bere v úvahu doba trvání dohody, která zahájila výpověď, a postavení zaměstnance u předchozího zaměstnavatele.

Vážně zaviněné činy

Nesoutěžní doložka podle čl. 7: 653 nizozemského občanského zákoníku, odstavec 4, neobstojí, pokud je ukončení pracovní smlouvy způsobeno vážně zaviněnými činy nebo opomenutím na straně zaměstnavatele, není tomu tak pravděpodobně. Například závažné zavinění nebo opomenutí existují, pokud je zaměstnavatel vinen diskriminací, neplní reintegrační závazky v případě nemoci zaměstnance nebo zaviněně nevěnoval dostatečnou pozornost bezpečným a zdravým pracovním podmínkám.

Kritérium Brabant/Van Uffelen

Z rozsudku ve věci Brabant/Uffelen vyšlo najevo, že dojde-li k zásadní změně v pracovním poměru, musí být doložka o nesoutěžní soutěži znovu podepsána, pokud se v důsledku toho doložka o hospodářské soutěži stane více zatěžující. Při použití kritéria Brabant/Van Uffelen jsou dodrženy následující podmínky:

1. drastický;
2. nepředvídatelný;
3. změna;
4. v důsledku čehož se doložka o nesoutěžní soutěži stala více zatěžující

„Drastickou změnu“ je třeba vykládat široce, a nemusí se tedy týkat pouze změny funkce. V praxi však čtvrté kritérium často není splněno. Tak tomu bylo například v případě, kdy doložka o nesoutěžní soutěži stanovila, že zaměstnanec nesmí pracovat u konkurence (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Vzhledem k tomu, že zaměstnanec v době, kdy pracoval pro společnost, přešel z mechanika na obchodního zaměstnance, klauzule bránila zaměstnanci více kvůli změně zaměstnání než v době podpisu. Koneckonců, příležitosti na trhu práce byly nyní pro zaměstnance mnohem větší než dříve jako mechanik.

Zde je důležité poznamenat, že v mnoha případech je doložka o zákazu konkurence zrušena pouze částečně, zejména pokud se v důsledku změny funkce stala více zatěžující.

Klauzule o vztahu

Doložka o zákazu obtěžování je oddělená od konkurenční doložky, ale je jí do jisté míry podobná. V případě doložky o nevyžádání nemá zaměstnanec po nástupu zakázáno chodit do práce ke konkurenci, ale mít kontakt se zákazníky a vztahy společnosti. Zabrání se tak například tomu, aby zaměstnanec utíkal se zákazníky, se kterými si během zaměstnání mohl vybudovat určitý vztah, nebo oslovoval výhodné dodavatele při rozjezdu vlastního podnikání.

Podmínky soutěžního případu diskutované výše se vztahují i ​​na doložku o nevyvolávání. Doložka o nevyžádání je tedy platná pouze tehdy, byla-li dohodnuta při psaní s dospělý zaměstnanec, který uzavřel pracovní smlouvu na dobu neurčitou času.

Podepsali jste konkurenční doložku a chcete nebo máte nové zaměstnání? Prosím kontaktujte Law & More. Naši právníci jsou odborníky v oblasti pracovního práva a rádi vám pomohou.