Poznejte svá práva: Nedodržení kolektivní smlouvy
Většina lidí ví, co je kolektivní smlouva, jaké jsou její výhody a která z nich se na ně vztahuje. Mnoho lidí však nezná důsledky, pokud zaměstnavatel nedodrží kolektivní smlouvu. Více si o tom můžete přečíst na tomto blogu!
Je dodržování kolektivní smlouvy povinné?
Kolektivní smlouva stanoví dohody o pracovních podmínkách zaměstnanců v konkrétním odvětví nebo v rámci společnosti. Dohody v ní obsažené jsou obvykle pro zaměstnance výhodnější než pracovní podmínky vyplývající ze zákona . Mezi příklady patří dohody o platu, výpovědní lhůtě, příplatcích za přesčasy nebo důchodech. V určitých případech je kolektivní smlouva prohlášena za všeobecně závaznou.
To znamená, že zaměstnavatelé v odvětví, na které se vztahuje kolektivní smlouva, jsou povinni uplatňovat pravidla kolektivní smlouvy. V takových případech se pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nesmí odchýlit od ustanovení kolektivní smlouvy v neprospěch zaměstnance. Jako zaměstnanec i zaměstnavatel byste měli znát kolektivní smlouvu, která se na vás vztahuje.
soudní proces
Pokud zaměstnavatel nedodržuje příkazní smlouvy podle kolektivní smlouvy, dopouští se „porušení smlouvy“. Neplní smlouvy, které se na něj vztahují. V tomto případě se zaměstnanec může obrátit na soud, aby zajistil, že zaměstnavatel stále plní své povinnosti. Dělnická organizace se také může domáhat splnění povinností u soudu. Zaměstnanec nebo dělnická organizace se může domáhat dodržování a náhrady škody vzniklé nedodržením kolektivní smlouvy u soudu.
Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že se mohou kolektivním smlouvám vyhnout uzavřením konkrétních dohod se zaměstnancem (v pracovní smlouvě), které se odchylují od dohod v kolektivní smlouvě. Tyto smlouvy jsou však neplatné a za nedodržení ustanovení kolektivní smlouvy odpovídá zaměstnavatel.
Inspektorát práce
Kromě zaměstnance a organizace pracovníků může nizozemský inspektorát práce provést nezávislé šetření. Takové šetření může probíhat ohlášeně i neohlášeně. Toto šetření může spočívat v kladení otázek přítomným zaměstnancům, dočasným pracovníkům, zástupcům společnosti a dalším osobám. Inspektorát práce si dále může vyžádat nahlédnutí do záznamů. Zúčastněné osoby jsou povinny spolupracovat při šetření inspektorátu práce. Základ pravomocí inspektorátu práce vychází ze zákona o obecném správním právu. Pokud inspektorát práce zjistí, že nejsou dodržována závazná ustanovení kolektivní smlouvy, uvědomí o tom organizace zaměstnavatelů a zaměstnanců. Ty pak mohou podniknout kroky proti dotčenému zaměstnavateli.
Paušální pokuta
Kolektivní smlouva může konečně obsahovat předpis nebo ustanovení, podle kterého může být zaměstnavatelům, kteří nedodrží kolektivní smlouvu, uložena pokuta. Toto je také známé jako paušální pokuta. Výše této pokuty se tedy odvíjí od toho, co je stanoveno v kolektivní smlouvě platné pro vašeho zaměstnavatele. Proto se výše pokuty liší, ale může dosáhnout vysokých částek. Takové pokuty lze v zásadě uložit bez zásahu soudu.
Máte otázky týkající se kolektivní smlouvy, která se na vás vztahuje? Pokud ano, kontaktujte nás. Naši právníci se specializují na pracovní právo a rádi vám pomohou!
