Zaměstnavatelé by měli věnovat pozornost okolnostem, za kterých chtějí zaměstnance propustit. To opět dokazuje rozsudek okresního soudu v Assenu. Nemocnice musely platit svému zaměstnanci (lékárníkovi) příspěvek na přechodné období ve výši 45,000 125,000 EUR a spravedlivou odměnu ve výši XNUMX XNUMX EUR, protože neexistovaly důvodné důvody pro ukončení pracovní smlouvy. Nemocnice tvrdila, že lékárník byl nefunkční, což se ukázalo, že tomu tak není. Smlouva však byla rozpuštěna, v důsledku toho byly přiděleny výhody. Důvodem bylo to, že mezitím došlo k narušení pracovního poměru, což bylo zcela přičitatelné zaměstnavateli.
10-02-2017