POTŘEBUJETE DŮCHODNÍHO PRÁVNÍKA?
ŽÁDÁTE O PRÁVNÍ POMOC

NAŠI PRÁVNÍ PŘEDPISY JSOU SPECIÁLNÍMI V PRÁVNÍCH PRÁVECH

Průhledná.

Osobní a snadno dostupné.

Vaše zájmy na prvním místě.

Snadno přístupný

Law & More je k dispozici od pondělí do pátku od 08:00 do 22:00 a o víkendu od 09:00 do 17:00

Dobrá a rychlá komunikace

Naši právníci vyslechnou váš případ a navrhnou vhodný akční plán

Osobní přístup

Naše pracovní metoda zajišťuje, že nás 100 % našich klientů doporučuje a že jsme průměrně hodnoceni známkou 9.4

Důchodové právo

Nizozemské penzijní právo se stalo samostatnou právní oblastí. Zahrnuje všechny penzijní zákony a předpisy, které poskytují zaměstnancům náhradní příjem po odchodu do důchodu. Mezi příklady patří velmi specifické právní předpisy, jako je zákon o důchodech, zákon o povinné účasti v průmyslovém penzijním fondu z roku 2000 nebo zákon o vyrovnání penzijních práv v případě rozvodu. Tyto právní předpisy se mimo jiné týkají podmínek, které musí být splněny pro získání nároku na důchod, pravidel týkajících se správy a vyplácení penzijních práv poskytovateli penzijních fondů a opatření k prevenci porušování penzijních zákonů.

Rychlá nabídka

Navzdory skutečnosti, že důchodové právo je jeho vlastní právní oblastí, má také mnoho rozhraní s ostatními právními oblastmi. Proto v souvislosti s důchodovým právem platí kromě konkrétních právních předpisů a předpisů například také obecné právní předpisy a předpisy v oblasti pracovního práva. Například důchod je důležitou pracovní podmínkou pro mnoho zaměstnanců, která je stanovena a diskutována v pracovní smlouvě. Tato podmínka částečně určuje příjem ve stáří. Kromě pracovního práva lze vzít v úvahu také následující oblasti práva:

Zákon o odpovědnosti;
Smluvní právo;
daňové právo;
pojistné právo;
Vyrovnání nároků na důchod v případě rozvodu.

Aylin Acar

ADVOKÁT

aylin.acar@lawandmore.nl

Služby společnosti Law & More

Firemní právník

Každá společnost je jedinečná. Získáte tedy právní poradenství, které se přímo týká vaší společnosti.

Prozatímní právník

Pokud k tomu dojde, můžeme za vás vést soudní spory. Pro podmínky nás kontaktujte.

Imigrační právník

Sedneme si s vámi, abychom navrhli strategii.

Obchodní právník

Každý podnikatel se musí vypořádat s právem společností. Připravte se na to dobře.

"Law & More Právníci
jsou zapojeni a umí se vcítit
s problémem klienta“

Odchod do důchodu podle pilířového systému

Důchodové ustanovení, které poskytuje náhradní příjem pro zaměstnance po odchodu do důchodu, se také nazývá důchod. V Nizozemsku má systém důchodového zabezpečení nebo důchodový systém tři pilíře:

Základní důchod. Základní důchod se také označuje jako OW-zajištění. Na takové zabezpečení má v Nizozemsku nárok každý. S tím je však spojena řada podmínek. První podmínkou pro pobírání AOW-zajištění je dosažení určitého věku, konkrétně 67 let.

Další podmínkou je, že člověk musí vždy pracovat nebo žít v Nizozemsku. Za každý rok, kdy osoba pobývá v Nizozemsku od 15. do věku 67 let, se nashromáždí 2 % z maximálního poskytování AOW. Historie zaměstnání v tomto případě není vyžadována.

Důchodová práva. Tento pilíř se týká práv, která si osoba nabyla během svého pracovního života, a uplatňuje se jako doplňkový důchod k základnímu důchodu. Konkrétně se tento doplněk týká odložené mzdy, kterou zaměstnavatel a zaměstnanec vyplácejí společně ve formě prémie.

Doplňkový důchod je tedy vždy budován v rámci vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel, takže v tomto případě je vyžadována pracovní minulost. V Nizozemsku však neexistuje obecná zákonná povinnost zaměstnavatele vytvářet (doplňkové) důchody pro své zaměstnance. To znamená, že v tomto ohledu musí být uzavřena dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Law & More samozřejmě vám s tím rádi pomůžeme.

Dobrovolný důchod. Tento pilíř se týká zejména všech příjmových rezerv, které si lidé sami vytvořili před dosažením stáří. Mezi příklady patří anuity, životní pojištění a příjmy z kapitálových výnosů. Na tento pilíř se pro svůj důchod spoléhají zejména osoby samostatně výdělečně činné a podnikatelé.

Co o nás říkají klienti

Naši rozvodoví právníci jsou připraveni vám pomoci:

Dohoda o postoupení

Po prvním setkání od nás okamžitě obdržíte e-mailem dohodu o přiřazení. Tato dohoda například stanoví, že vám během rozvodu poradíme a pomůžeme. Zašleme vám také všeobecné podmínky, které se vztahují na naše služby. Smlouvu o přiřazení můžete digitálně podepsat.

Po

Obdržení podepsané smlouvy o postoupení, naši zkušení rozvodoví právníci okamžitě začnou pracovat na vašem případu. Na Law & More, budete průběžně informováni o všech krocích, které pro vás váš rozvodový právník podnikne. Všechny kroky budou samozřejmě nejprve koordinovány s vámi.

V praxi je prvním krokem často zaslání dopisu partnerovi s oznámením o rozvodu. Pokud již má rozvodového právníka, je dopis adresován jeho právníkovi.

V tomto dopise naznačujeme, že se chcete s partnerem rozvést a že se mu doporučuje vyhledat právníka, pokud tak již neučinil. Pokud váš partner již má právníka a my adresujeme dopis jeho právníkovi, zašleme vám obvykle dopis, ve kterém uvedeme vaše přání týkající se například dětí, domova, obsahu atd.

Právník vašeho partnera pak může na tento dopis odpovědět a vyjádřit přání vašeho partnera. V některých případech je naplánováno čtyřstranné setkání, během kterého se snažíme společně dosáhnout dohody.

Pokud není možné dosáhnout dohody s vaším partnerem, můžeme také předložit žádost o rozvod přímo soudu. Tímto způsobem je zahájen postup.

Povinná účast na zákonu o průmyslových penzijních fondech z roku 2000

Navzdory skutečnosti, že zaměstnavatelé v Nizozemsku nejsou povinni sjednávat (doplňkový) důchod pro své zaměstnance, může jim za určitých okolností přesto vzniknout povinnost zajistit důchod. To je například případ, kdy je účast v důchodovém systému pro zaměstnavatele povinná prostřednictvím celoodvětvového penzijního fondu. Tato povinnost vzniká, pokud se na konkrétní sektor vztahuje tzv. Povinný požadavek: popis schválený ministrem sektoru, na který se vztahuje povinná účast v celoodvětvovém penzijním fondu. Zákon o povinné účasti v zákoně o průmyslových penzijních fondech z roku 2000 upravuje možnost povinného důchodového systému pro všechny zaměstnance v konkrétním odvětví nebo odvětví.

Pokud je účast v celoodvětvovém penzijním fondu povinná, musí se zaměstnavatelé působící v příslušném sektoru zaregistrovat u tohoto celoodvětvového penzijního fondu. Následně fond požádá o poskytnutí informací o zaměstnancích a zaměstnavatelé obdrží vyúčtování důchodového pojistného, které musí platit. Pokud zaměstnavatelé nejsou spojeni s takovým celoodvětvovým penzijním fondem, budou mít nevýhodnou pozici, přestože k tomu existuje povinnost. Koneckonců, v takovém případě existuje šance, že si celoodvětvový důchod bude zpětně nárokovat plnou výplatu pojistného za všechny roky. Na Law & More chápeme, že to má pro zaměstnavatele drastické důsledky. To je proč Law & MoreSpecialisté jsou připraveni vám pomoci se takovéto nevýhodě vyhnout.

Zákon o důchodech

Jádrem důchodového práva je zákon o důchodech. Zákon o důchodech obsahuje pravidla, která:

Zakázat záměnu nároků na důchod
Udělení práv s ohledem na převod hodnoty v případě nástupnictví po zaměstnavateli;
Předepsat spoluúčast zaměstnanců s ohledem na politiku poskytovatele důchodu;
Požadovat minimální odbornost týkající se odbornosti členů představenstva poskytovatelů penzí;
Regulovat způsob, jakým by měly být penzijní fondy financovány;
Předepsat minimální informační povinnosti poskytovatele důchodu.

Jedno z dalších důležitých předpisů v zákoně o důchodech se týká podmínek, které musí v případě uzavření splňovat důchodová dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V této souvislosti článek 23 zákona o důchodech stanoví, že dohoda o důchodu musí být uzavřena v uznaném penzijním fondu nebo uznaném důchodovém pojišťovně. Pokud to zaměstnavatel neudělá, nebo alespoň ne adekvátně, vystavuje se riziku odpovědnosti zaměstnavatele, kterou může zaměstnanec iniciovat prostřednictvím obecných pravidel smluvního práva. Dodržování právních předpisů a předpisů v souvislosti s důchodovým právem, jak již bylo zmíněno, je navíc sledováno DNB a AFM, takže porušení je sankcionováno i dalšími opatřeními.

At Law & More chápeme, že pokud jde o důchodové právo, nejedná se pouze o různé složité zákony a předpisy, ale také o různé zájmy a složité právní vztahy. To je proč Law & More používá osobní přístup. Naši odborníci v oblasti důchodového práva se ponoří do vašeho případu a společně s vámi vyhodnotí vaši situaci a možnosti. Na základě této analýzy Law & More vám může poradit s dalšími správnými kroky. Naši specialisté vám navíc rádi poskytnou radu a pomoc při případném zákonném postupu. Máte dotazy ohledně našich služeb nebo důchodového práva? Pak kontaktujte Law & More.

Law & More Advokáti Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Nizozemsko

Law & More Advokáti Amsterdam

Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Nizozemsko