POTŘEBUJETE POMOC S DŮCHODOVÝMI ZÁKONY? PROSÍM KONTAKTUJTE NAŠE PRÁVNÍ PRÁVA

Důchodové právo

Důchodové právo v Nizozemsku se stalo vlastní právní oblastí. Zahrnuje všechny důchodové zákony a předpisy, které zaměstnancům po odchodu do důchodu poskytují náhradní příjem. Jako příklady lze uvést velmi konkrétní právní předpisy, jako je zákon o důchodech, zákon o povinné účasti v zákoně o průmyslových penzijních fondech z roku 2000 nebo zákon o vyrovnání důchodových práv v případě zákona o rozvodu. Tato právní úprava se mimo jiné týká podmínek, které musí být splněny pro získání nároku na důchod, pravidel týkajících se správy a vyplácení práv na důchod poskytovateli důchodu a opatření k zabránění porušování důchodů. Navzdory skutečnosti, že důchodové právo je jeho vlastní právní oblastí, má také mnoho rozhraní s ostatními právními oblastmi. Proto v souvislosti s důchodovým právem platí kromě konkrétních právních předpisů a předpisů například také obecné právní předpisy a předpisy v oblasti pracovního práva. Například důchod je důležitou pracovní podmínkou pro mnoho zaměstnanců, která je stanovena a projednána v pracovní smlouvě. Tato podmínka částečně určuje příjem ve stáří. Kromě pracovního práva lze vzít v úvahu také následující oblasti práva:

• zákon o odpovědnosti;
• Smluvní právo;
• daňové právo;
• pojistné právo;
• Vyrovnání nároků na důchod v případě rozvodu.

Aylin Selamet

Advokát

Proč si vybrat Law & More?

Snadno přístupný


Law & More je k dispozici od pondělí do pátku od 08:00 do 22:00 a o víkendech od 09:00 do 17:00

Dobrá a rychlá komunikace


Naši právníci naslouchají vašemu případu a přijdou s vhodným akčním plánem

Osobní přístup


Naše pracovní metoda zajišťuje, že nás 100% našich klientů doporučuje a že jsme v průměru hodnoceni 9.4

"Law & More jsou zapojeni právníci a mohou se vcítit do problému klienta. ““

Různé zákony a předpisy, které se sbližují v důchodovém právu a za určitých okolností se překrývají, činí důchodové právo složitou a komplexní právní oblastí. Důchodové právo navíc nezůstává stát a je pravidelně konfrontováno se změnami na národní i mezinárodní úrovni a také se zaměřením příslušných regulačních orgánů, jako je De Nederlandsche Bank (DNB) a Nizozemský úřad pro finanční trhy (AFM). To znamená, že řešení problémů v oblasti důchodového práva vyžaduje nejen vhled, ale také nejnovější znalosti této profese, a proto je rozumné kontaktovat právníka, pokud přijdete do styku s důchodovým právem. Law & MoreAdvokáti nejsou aktuální pouze v oblasti důchodového práva, ale i ve vztahu k dalším uvedeným právním oblastem. Máte nějaké dotazy týkající se důchodového práva? Law & More rád vám pomůže. Více informací o dalších jurisdikcích najdete také na našem webu.

Služby společnosti Law & More

Firemní právník


Každá společnost je jedinečná. Z tohoto důvodu obdržíte právní radu, která je přímo relevantní pro vaši společnost

Dočasný právník


Potřebujete dočasně právníka? Poskytovat dostatečnou právní podporu díky Law & More

Imigrační právník


Zabýváme se záležitostmi týkajícími se vstupu, pobytu, vyhoštění a cizinců

Obchodní právník


Každý podnikatel se musí vypořádat s právem společností. Připravte se na to dobře.




Odchod do důchodu podle pilířového systému

Důchodové ustanovení, které poskytuje náhradní příjem pro zaměstnance po odchodu do důchodu, se také nazývá důchod. V Nizozemsku má systém důchodového zabezpečení nebo důchodový systém tři pilíře:

Základní důchod. Základní důchod se také označuje jako OW-zajištění. Každý v Nizozemsku má na takové ustanovení nárok. K tomu je však připojena řada podmínek. První podmínkou pro přijetí ustanovení AOW je, že musí být dosaženo určitého věku, konkrétně 67 let. Druhou podmínkou je, že člověk musel vždy pracovat nebo žít v Nizozemsku. Za každý rok, kdy osoba pobývá v Nizozemsku od 15. do věku 67 let, se připočítají 2% maximálního ustanovení AOW. Historie zaměstnání se v tomto případě nevyžaduje.

 

Práva na důchod. Tento pilíř se týká práv, která osoba získala během svého pracovního života, a uplatňuje se jako doplňkový důchod k základnímu důchodu. Konkrétněji se tento příplatek týká odloženého platu, který je vyplácen společně zaměstnavatelem a zaměstnancem ve formě pojistného. Doplňkový důchod je proto vždy vytvářen v rámci vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, takže v tomto případě je vyžadována historie zaměstnání. V Nizozemsku však neexistuje žádná obecná zákonná povinnost, aby zaměstnavatel vytvořil (doplňkový) důchod pro své zaměstnance. To znamená, že v tomto ohledu musí být uzavřeny dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Law & More samozřejmě vám s tím rádi pomůžeme.

Dobrovolný důchod. Tento pilíř se týká zejména všech ustanovení o příjmech, která si lidé sami vytvořili před svým starobou. Mezi příklady patří anuity, životní pojištění a příjem z vlastního kapitálu. Na tento pilíř se musí spoléhat zejména na osoby samostatně výdělečně činné a podnikatele.

Povinná účast na zákonu o průmyslových penzijních fondech z roku 2000

Navzdory skutečnosti, že zaměstnavatelé v Nizozemsku nejsou povinni sjednávat (doplňkový) důchod pro své zaměstnance, může jim za určitých okolností přesto vzniknout povinnost zajistit důchod. To je například případ, kdy je účast v důchodovém systému pro zaměstnavatele povinná prostřednictvím celoodvětvového penzijního fondu. Tato povinnost vzniká, pokud se na konkrétní sektor vztahuje tzv. Povinný požadavek: popis schválený ministrem sektoru, na který se vztahuje povinná účast v celoodvětvovém penzijním fondu. Zákon o povinné účasti v zákoně o průmyslových penzijních fondech z roku 2000 upravuje možnost povinného důchodového systému pro všechny zaměstnance v konkrétním odvětví nebo odvětví.

Pokud je účast v celoodvětvovém penzijním fondu povinná, musí se zaměstnavatelé působící v příslušném sektoru zaregistrovat u tohoto celoodvětvového penzijního fondu. Následně fond požádá o poskytnutí informací o zaměstnancích a zaměstnavatelé obdrží vyúčtování důchodového pojistného, ​​které musí platit. Pokud zaměstnavatelé nejsou spojeni s takovým celoodvětvovým penzijním fondem, budou mít nevýhodnou pozici, přestože k tomu existuje povinnost. Koneckonců, v takovém případě existuje šance, že si celoodvětvový důchod bude zpětně nárokovat plnou výplatu pojistného za všechny roky. Na Law & More chápeme, že to má pro zaměstnavatele drastické důsledky. To je proč Law & MoreSpecialisté jsou připraveni vám pomoci se takovéto nevýhodě vyhnout.

Zákon o důchodech

Jádrem důchodového práva je zákon o důchodech. Zákon o důchodech obsahuje pravidla, která:

• Zakázat komutaci nároků na důchod
• Udělit práva na převod hodnoty v případě nástupnictví zaměstnavatele;
• Předepsat účast zaměstnanců s ohledem na politiku poskytovatele důchodu;
• požadovat minimální odborné znalosti týkající se odborných znalostí členů správní rady poskytovatelů důchodů;
• Regulovat způsob financování penzijních fondů;
• Předepsat minimální informační povinnosti poskytovatele důchodu.

Jedno z dalších důležitých předpisů v zákoně o důchodech se týká podmínek, které musí v případě uzavření splňovat důchodová dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V této souvislosti článek 23 zákona o důchodech stanoví, že dohoda o důchodu musí být uzavřena v uznaném penzijním fondu nebo uznaném důchodovém pojišťovně. Pokud to zaměstnavatel neudělá, nebo alespoň ne adekvátně, vystavuje se riziku odpovědnosti zaměstnavatele, kterou může zaměstnanec iniciovat prostřednictvím obecných pravidel smluvního práva. Dodržování právních předpisů a předpisů v souvislosti s důchodovým právem, jak již bylo zmíněno, je navíc sledováno DNB a AFM, takže porušení je sankcionováno i dalšími opatřeními.

At Law & More chápeme, že pokud jde o důchodové právo, nejedná se pouze o různé složité zákony a předpisy, ale také o různé zájmy a složité právní vztahy. To je proč Law & More používá osobní přístup. Naši odborníci v oblasti důchodového práva se ponoří do vašeho případu a společně s vámi vyhodnotí vaši situaci a možnosti. Na základě této analýzy Law & More vám může poradit s dalšími správnými kroky. Naši specialisté vám navíc rádi poskytnou radu a pomoc při případném zákonném postupu. Máte dotazy ohledně našich služeb nebo důchodového práva? Pak kontaktujte Law & More.

Osobní přístup a vedení

Přestože doporučujeme nějakou přípravu, než se obrátíte na svého právního zástupce, my na Law & More pochopit, že rozvod je dalekosáhlá událost ve vašem životě a že možná nebudete schopni představit si a konkretizovat svou budoucnost bezprostředně po rozvodu. To je proč Law & MoreRozvodoví právníci mají osobní přístup a společně s vámi a případně s vaším bývalým partnerem určíme vaši právní situaci během rozhovoru na základě dokumentace. Zmapujeme vaši vizi a vaše přání do budoucna. Rozvodoví právníci Law & More jsou odborníci v oblasti osobního a rodinného práva a rádi vás provedou rozvodovým procesem, případně společně se svým partnerem.

Chceš vědět co Law & More může udělat pro vás jako advokátní kancelář v Eindhovenu?
Pak nás kontaktujte telefonicky +31 40 369 06 80 nebo nám pošlete e-mail:
pan. Tom Meevis, obhájce Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
pan. Maxim Hodak, advokát ve společnosti & More - maxim.hodak@lawandmore.nl