Co je váš zaměstnavatel oprávněn dělat
Nejprve si ověřte podmínku
Především si ověřte, zda je klauzule o zkušební době vůbec platná, protože neplatná klauzule znamená, že neexistovala žádná zkušební doba a propuštění bylo řádným ukončením pracovního poměru bez zákonného základu. Článek 7:652 BW stanoví čtyři podmínky a nesplnění kterékoli z nich činí klauzuli neplatnou. Klauzule musí být dohodnuta písemně, v samotné pracovní smlouvě nebo v příslušné kolektivní smlouvě. Musí mít stejnou délku pro obě strany. Musí spadat do zákonného maxima pro daný typ smlouvy. A nesmí být zahrnuta do navazující smlouvy se stejným zaměstnavatelem nebo s nástupnickým zaměstnavatelem pro práci, která nevyžaduje zjevně odlišné dovednosti nebo odpovědnosti.Maximální zkušební doby
| Typ smlouvy | Maximální zkušební doba |
|---|---|
| Pevná doba šest měsíců nebo méně | Zkušební doba není povolena |
| Na dobu určitou delší než šest měsíců, ale kratší než dva roky | Jeden měsíc |
| Smlouva na dobu určitou bez data ukončení stanoveného v kalendáři, například projektová smlouva | Jeden měsíc |
| Pevná doba na dobu dva roky nebo delší | Dva měsíce |
| Smlouva na dobu neurčitou | Dva měsíce |
Druhé smlouvy, agenturní práce a změna zaměstnavatele
Pravidlo proti zkušební doložce v navazující smlouvě postihuje více situací, než zaměstnavatelé očekávají, a stojí za to si ho ověřit ve vašem vlastním případě. Nová zkušební doba v druhé smlouvě se stejným zaměstnavatelem na stejnou nebo podobnou práci je neplatná, protože zaměstnavatel již měl možnost vás posoudit. Totéž platí v případě, že se změní zaměstnavatel, ale práce ne: po převodu podniku nebo pokud přejdete z agenturního zaměstnání na výplatní pásku společnosti, kde jste již pracovali, se počítá dřívější doba a nová zkušební doložka je obecně neplatná. Úzkou výjimkou je skutečně odlišná pozice, která vyžaduje zjevně jiné dovednosti nebo odpovědnosti, které dřívější doba nemohla otestovat. Soudy tuto výjimku vykládají striktně a povýšení ve stejném oboru ji zřídka splňuje. Pokud jste podepsali druhou smlouvu obsahující zkušební doložku, je to první věc, kterou je třeba ověřit.Propuštění před prvním pracovním dnem
Výpověď během zkušební doby může být udělena ještě před vaším skutečným nástupem do práce, za předpokladu, že smlouva byla uzavřena a zkušební doba začala běžet. To je zákonné a stává se to. Neodstraňuje to váš nárok na písemné udání důvodů ani ochranu před diskriminačními důvody. Pokud zaměstnavatel odstoupí od podepsané smlouvy z důvodu souvisejícího s něčím, co jste sdělili mezi podpisem a nástupem do práce, jako je těhotenství nebo zdravotní stav, je situace stejná jako u jakéhokoli jiného propuštění ve zkušební době a argumenty jsou často silnější, protože jste neměli vůbec žádnou příležitost posoudit vaši vhodnost.Požádejte o písemné zdůvodnění
Důvody, které nejsou povoleny
Zkušební doba umožňuje zaměstnavateli ukončit smlouvu z důvodu, že nejste pro danou práci tou správnou osobou. Neumožňuje zaměstnavateli ukončit smlouvu z důvodu, který zákon zakazuje. Během zkušební doby se v plném rozsahu uplatní právní předpisy o rovném zacházení a propuštění z jakéhokoli chráněného důvodu je nezákonné bez ohledu na to, co smlouva stanoví. Mezi tyto důvody patří pohlaví, které zahrnuje těhotenství, porod a mateřství; rasa a etnický původ; státní příslušnost; náboženství a přesvědčení; politické přesvědčení; sexuální orientace; rodinný stav; zdravotní postižení a chronické onemocnění; věk; a pracovní doba nebo doba trvání smlouvy na dobu určitou. Dva z nich se v podmíněných sporech neustále opakují: těhotenství a chronické onemocnění. Všimněte si rozdílu, který zákon dělá. Můžete být propuštěni, když jste nemocní, protože zákaz ukončení pracovního poměru během nemoci se na zkušební dobu nevztahuje, ale nemůžete být propuštěni z důvodu, že jste nemocní nebo postižení, protože to je diskriminace. Samostatnou kategorií je viktimizace. Propuštění, které následuje po stížnosti na diskriminaci, na nebezpečné pracovní podmínky nebo na oznámení podané podle pravidel pro oznamování nekalých praktik, je nezákonné už z tohoto důvodu. Stejně tak je to s propuštěním, které vás trestá za trvání na zákonném nároku, jako je pracovní doba uvedená ve vaší smlouvě nebo nárok na dovolenou. Nad rámec těchto zákazů leží obecný standard dobrého chování zaměstnavatele v článku 7:611 BW. Zaměstnavatel, který nikdy neposkytl žádnou zpětnou vazbu, který vás propustil na základě skutečností, které znal před vaším přijetím, nebo který využil zkušební dobu k řešení problému, který s vámi neměl nic společného, jako je změna pracovní zátěže, jedná v rozporu s tímto standardem. Prahová hodnota je vyšší než u diskriminace, ale není teoretická.Na co máte nárok po skončení smlouvy
Podpora v nezaměstnanosti po propuštění ve zkušební době
Zda si můžete nárokovat WW, podporu v nezaměstnanosti, závisí v první řadě na tom, kdo smlouvu ukončil. Pokud zaměstnavatel podal výpověď, v zásadě nejste za nezaměstnanost zodpovědní a dávka je vám k dispozici. Pokud jste výpověď podali během zkušební doby, jste zpravidla považováni za nezaměstnaného z důvodu viny a žádná dávka se nevyplácí, což je dobrý důvod, proč nedat výpověď v zápalu boje, když vám je navrženo propuštění. Druhou otázkou je, zda splňujete podmínku nároku. Musíte odpracovat alespoň dvacet šest z třiceti šesti týdnů předcházejících prvnímu dni nezaměstnanosti a počítají se i týdny odpracované u předchozích zaměstnavatelů. Někdo, kdo přechází z jednoho zaměstnání přímo do krátkodobého zkušebního období, ji obvykle splní; někdo, kdo právě vstoupil na trh práce, ji nemusí splňovat. Zaregistrujte se jako uchazeč o zaměstnání u UWV a požádejte o dávku, jakmile smlouva skončí, protože dávka nezačíná platit od data dříve než podání žádosti. Požádejte zaměstnavatele o písemné potvrzení o ukončení pracovního poměru a jeho datu, protože UWV jej bude chtít vidět, a vezměte na vědomí, že ústní propuštění, které zaměstnavatel později zpochybní, vytváří skutečný problém právě v tomto okamžiku. Poslední praktický bod k papírování. Požádejte zaměstnavatele o písemné potvrzení data ukončení zaměstnání, protože tímto datem začíná běžet každé důležité období: dva měsíce pro podání žádosti soudu, tři měsíce pro přechodnou platbu a okamžik, od kterého může běžet dávka v nezaměstnanosti. Pokud bylo propuštění oznámeno ústně a zaměstnavatel později stanoví jiné datum, důkazní břemeno, že k ukončení došlo ve zkušební době, leží na zaměstnavateli a absence jakéhokoli písemného záznamu je v jeho neprospěch.Jak napadnout propuštění z podmíněného trestu
Neexistuje žádné odvolání k UWV ani žádný interní postup. Cestou je podání návrhu k kantonrechter (podokresnímu soudu) a článek 7:681 Burgerlijk Wetboek umožňuje soudu buď zrušit ukončení pracovního poměru, takže smlouva bude obnovena s vyplacením mzdy zpět, nebo přiznat spravedlivé odškodnění, billijke vergoeding. Zrušení je na papíře silnějším opravným prostředkem; v právě začalém vztahu je odškodnění častěji realistickým výsledkem. Lhůty jsou krátké a jedná se o promlčecí lhůty, nikoli o promlčecí lhůty, což znamená, že jakmile uplynou, nárok jednoduše zaniká. Žádost podle článku 7:681 musí být podána do dvou měsíců ode dne ukončení pracovního poměru. Žádost o přechodné odškodnění musí být podána do tří měsíců. Tyto lhůty nic nepozastavuje a skutečnost, že jste vyjednávali, byli nemocní nebo čekali na písemné vysvětlení, je neprodlužuje. Soud zvažuje zaprvé, zda vůbec existovala platná podmínka, a zadruhé, zda důvod ukončení pracovního poměru byl zákonem povolen. V případech diskriminace je důkazní břemeno sdíleno: jakmile předložíte skutečnosti, které zakládají domněnku o diskriminaci, je na zaměstnavateli, aby prokázal, že k žádné diskriminaci nedošlo. Toto obrácení je důvodem, proč načasování propuštění a písemné důvody, které jste získali, hrají tak důležitou roli. Paralelní cestou je stížnost k College voor de Rechten van de Mens, Nizozemskému institutu pro lidská práva, který stížnosti na diskriminaci bezplatně projednává a vydává odůvodněné stanovisko. Stanovisko není závazné, ale má váhu a lze jej použít v soudním řízení. Nezastavuje běh dvouměsíční lhůty, takže s rozhodnutím, zda se obrátit na soud, na ni nečekejte.Co dělat v prvních dnech
Nic nepodepisujte na místě. Velká zkušební smlouva (vasstellingsovereenkomst) předložená v okamžiku propuštění obvykle obsahuje zřeknutí se všech nároků, včetně přechodného příspěvku a případného nároku na diskriminaci, výměnou za velmi málo. Máte nárok na čas na zvážení a pokud ji podepíšete, máte zákonnou lhůtu čtrnácti dnů na její zrušení bez udání důvodů. Nedávejte výpověď, a to ani v případě, že vám bylo řečeno, že výpověď je elegantnější. Výpověď vás stojí přechodný příspěvek a zpravidla i podporu v nezaměstnanosti. Zaznamenejte si sled událostí, dokud jsou čerstvé: datum a čas, kdy vám bylo oznámeno, kdo byl přítomen, co bylo řečeno a co jste zaměstnavateli v předchozích dnech sdělili o zdraví, těhotenství, dovolené nebo stížnosti. Zeptejte se na důvody písemně a uschovejte si smlouvu, korespondenci a veškerou zpětnou vazbu, kterou jste obdrželi. Poté zkontrolujte zkušební doložku s výše uvedenými maximy a rychle se poraďte, protože dvouměsíční lhůta běží od konce smlouvy, a nikoli od okamžiku, kdy se rozhodnete jednat.Law and More Radí zaměstnancům, kteří jsou propuštěni během zkušební doby. Posuzujeme platnost zkušební klauzule, získáváme a testujeme písemné odůvodnění a v případě potřeby předkládáme žádost okresnímu soudu v zákonné lhůtě. Také vyjednáváme podmínky urovnání, pokud to vede k lepšímu výsledku než soudní spor. Pokud jste byli právě propuštěni, kontaktujte nás se smlouvou a oznámením o ukončení pracovního poměru dříve, než začnou běžet lhůty. Širší pohled na ukončení pracovního poměru v nizozemském pracovním právu naleznete v našem průvodci. jak se propuštění řeší právně.Často kladené otázky o proeftijd en ontslag
I když dobře rozumíte základům, jejich aplikace v reálném světě... návrh a dodávka Pravidla mohou vyvolat některé záludné, specifické otázky. Tato část se přímo ponoří do nejčastějších dotazů, které v této klíčové fázi vidíme jak od zaměstnavatelů, tak od zaměstnanců. Představte si to jako část našeho průvodce věnovanou řešení problémů. Zabýváme se scénáři „co kdyby“, které nejsou vždy zahrnuty v obecném přehledu, což vám dodá jistotu při řešení méně běžných situací.Může být moje zkušební doba prodloužena, pokud jsem nemocný/á?
Toto je velmi častá otázka a odpověď je pevné a jednoduché ne. V Nizozemsku má zkušební doba zákonem pevně stanovené datum ukončení. Nelze ji z žádného důvodu prodloužit, a to včetně nemoci zaměstnance.
Pokud se zaměstnanec po část svého pracovního poměru necítí dobře , musí zaměstnavatel učinit rozhodnutí na základě výkonu a vhodnosti, které mohl pozorovat během výkonu zaměstnance v práci. Datum ukončení sjednané ve smlouvě je absolutní.
Jakýkoli pokus o prodloužení zkušební doby, i když s ním zaměstnanec souhlasí, je ze zákona neplatný. Pokud zaměstnavatel neoznámí výpověď do posledního dne původní zkušební doby, pracovní smlouva jednoduše pokračuje a od tohoto okamžiku se uplatní všechny standardní zákony o propouštění.
Toto přísné pravidlo má chránit zaměstnance a bránit zaměstnavatelům v tom, aby někoho držely v dlouhodobém stavu nejistoty. Jakmile dané datum uplyne, zaměstnanec získává plnou ochranu vyplývající z jeho pracovní smlouvy.
Co se stane, když budu propuštěn/a úplně poslední den?
Propuštění je ze zákona povoleno až do poslední minuty posledního dne zkušební doby. Rozhodující je, že oznámení o ukončení pracovního poměru musí být zaměstnanci sděleno před půlnocí posledního dne.
Pokud zaměstnavatel informuje zaměstnance o propuštění v této lhůtě, je ukončení platné a nabývá účinnosti okamžitě. Výpovědní lhůta není vyžadována. Pokud například měsíční zkušební doba končí 31. ledna, může zaměstnavatel smlouvu ze zákona ukončit kdykoli v tento den.
Protože načasování může být tak zásadní, je velmi vhodné, aby zaměstnavatelé oznámili propuštění prokazatelným způsobem. Doporučený dopis nebo e-mail s potvrzením o přečtení vytvoří jasnou papírovou stopu, což může být nezbytné, pokud zaměstnanec později zpochybní, kdy mu bylo oznámeno.
Musím uvést důvod pro výpověď ve zkušební době?
Jako zaměstnanec nemáte žádnou zákonnou povinnost uvádět důvod své výpovědi během zkušební doby. Máte stejné právo jako zaměstnavatel ukončit pracovní poměr okamžitě a bez nutnosti uvádět důvody.
Zaměstnavatele můžete informovat ústně nebo písemně. Ze zákona vyžadují pouze jednoduché prohlášení typu: „Ukončuji pracovní smlouvu ve zkušební době s okamžitou platností.“
Samozřejmě, i když nemusíte vysvětlovat , proč odcházíte, poskytnutí konstruktivní zpětné vazby může být profesionální zdvořilostí. Může dokonce pomoci společnosti vylepšit nástupní proces nebo popisy rolí pro dalšího uchazeče. Nakonec je však rozhodnutí, zda se o své důvody podělíte, zcela na vás.
Platí zkušební doba i v druhé smlouvě?
Toto je kritický bod, který mnoho zaměstnavatelů naráží na kloub. Obecně platí, že zkušební doba platí pouze pro úplně první pracovní smlouvu mezi konkrétním zaměstnavatelem a zaměstnancem. Celým smyslem zkušební doby je, aby se obě strany navzájem poznaly a zjistily, zda si vzájemně vyhovují.
Jakmile je toto počáteční posouzení provedeno a pracovní poměr pokračuje, zákon předpokládá, že zaměstnavatel měl možnost zaměstnance vyhodnotit. Pokus o přidání nové klauzule o zkušební době do druhé nebo následné smlouvy na stejnou (nebo velmi podobnou) práci není povolen a soud jej bude považovat za neplatný.
Existuje několik velmi omezených výjimek. Například pokud zaměstnanec přejde na novou pozici, která vyžaduje zcela odlišné dovednosti nebo odpovědnosti, které nebylo možné posoudit v prvním zaměstnání. Mějte však na paměti, že soudy tyto výjimky vykládají velmi striktně.
Abyste lépe porozuměli své širší ochraně v případech propuštění, včetně těch mimo podmíněnou dobu, mohl by vás zajímat náš průvodce, který pojednává o všech vašich právech v případě propuštění . Poskytuje základní informace, které doplňují specifika proeftijd en ontslag.
