Každý může čelit propouštění: Pochopení procesu obezřetného propouštění
Existuje velká šance, zejména v této nejisté době, že rozhodnutí o propuštění bude učiněno zaměstnavatelem. Pokud však chce zaměstnavatel pokračovat ve výpovědi, musí své rozhodnutí opřít o jeden z konkrétních důvodů pro výpověď, řádně jej odůvodnit a dokázat jeho existenci. Existuje osm vyčerpávajících právních důvodů pro propuštění.
Nejrelevantnějším důvodem, který si v současné době zaslouží pozornost, je obezřetné propouštění . Dopad koronavirové krize na společnosti je koneckonců obrovský a má důsledky nejen pro způsob, jakým lze v rámci společnosti vykonávat práci, ale také a zejména pro objem prodeje. Vzhledem k tomu, že se práce zastaví, většina společností i nadále vynakládá náklady. Brzy může nastat situace, kdy bude zaměstnavatel nucen své zaměstnance propustit. Pro většinu zaměstnavatelů jsou mzdové náklady nejvyšší nákladovou položkou.
Je pravda, že v tomto nejistém období se zaměstnavatelé mohou obrátit na Nouzový fond pro překlenutí zaměstnanosti (NOW) a mzdové náklady jsou částečně kompenzovány vládou, takže zaměstnavatelé své zaměstnance nepropustí. Nouzový fond se však týká pouze dočasného ujednání na dobu maximálně tří měsíců. Poté se tato kompenzace mzdových nákladů zastaví a řada zaměstnanců bude muset stále čelit propouštění z ekonomických důvodů, jako je zhoršená finanční situace nebo ztráta práce.
Než však zaměstnavatel může z obchodních důvodů pokračovat v propouštění, musí nejprve požádat o povolení k propuštění z UWV. Aby mohl zaměstnavatel získat takové povolení, musí:
- správně motivovat důvod propuštění a prokázat, že jedno nebo více pracovních míst v budoucím období 26 týdnů bude nutně ztraceno v důsledku opatření pro efektivní obchodní operace, které jsou zase výsledkem obchodních podmínek;
- prokázat, že není možné zaměstnance přiřadit další vhodná pozice v jeho společnosti;
- prokázat, že splnil požadavky princip reflexejinými slovy zákonné pořadí propuštění; zaměstnavatel není zcela svobodný, aby si vybral, kterého zaměstnance navrhne k propuštění.
Poté, co zaměstnanec dostal příležitost se proti tomu bránit, UWV rozhodne, zda může být zaměstnanec propuštěn. Pokud UWV udělí povolení k propuštění, musí jej zaměstnavatel odvolat prostřednictvím storno dopisu do čtyř týdnů. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s rozhodnutím UWV, může podat návrh na okresní soud.
Vzhledem k výše uvedenému nemůže být rozhodnutí o propuštění pouze přijato zaměstnavatelem a na platné propuštění se vztahují určité přísné podmínky. Kromě toho propouštění s sebou přináší určitá práva a povinnosti stran. V této souvislosti je pro strany důležité mít na paměti následující body:
- Zákaz propouštění. Má-li zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou, dostává určitou míru ochrany před propuštěním. Koneckonců existuje řada obecných a zvláštních zákazů propouštění, na základě kterých zaměstnavatel nesmí propustit svého zaměstnance, nebo pouze za zvláštních okolností, navzdory důvodům, jako je propuštění z důvodu opatrnosti. Například zaměstnavatel nesmí propustit svého zaměstnance během nemoci. Pokud zaměstnanec onemocní poté, co zaměstnavatel podal žádost o propuštění na UWV nebo zaměstnanec se již zotavil po vydání povolení k propuštění, zákaz propouštění se nepoužije a zaměstnavatel může pokračovat v propouštění.
- Přechodná platba. Stálí i flexibilní zaměstnanci mají zákonné právo na přechodnou platbu bez ohledu na důvod. Zaměstnanec měl zpočátku nárok na kompenzaci za přechodné období až po dvou letech. Se zavedením WAB od 1. ledna 2020 bude přechodná platba vytvořena od prvního pracovního dne. Pracovníci v pohotovosti nebo zaměstnanci, kteří jsou propuštěni během zkušební doby, mají rovněž nárok na přechodnou platbu. Na druhé straně však bude přechodná platba pro zaměstnance s pracovní smlouvou delší než deset let zrušena. To znamená, že pro zaměstnavatele s propuštěním na základě dlouhodobé pracovní smlouvy bude „levnější“.
Máte nějaké dotazy ohledně propuštění? Více informací o důvodech, postupech a našich službách naleznete na našich stránkách místo propuštění. Na Zákon & More chápeme, že propouštění je jedním z nejrozsáhlejších opatření v oblasti pracovního práva, které má dalekosáhlé důsledky pro zaměstnance i zaměstnavatele. Proto využíváme osobního přístupu a společně s vámi dokážeme určit vaši situaci a možnosti. Řešíte výpověď? Kontaktujte prosím Law & More. Law & More právníci jsou odborníky v oblasti propouštěcího práva a rádi vám v průběhu řízení o propuštění poskytnou právní radu nebo pomoc.
