Odmítnutí převodu podniku: vaše práva a důsledky

Odmítnutí převodu podniku (overgang van onderneming) je vaším právem jako zaměstnance, ale odmítnutí ukončuje vaši pracovní smlouvu se starým zaměstnavatelem ze zákona k datu převodu. U převodce nemůžete zůstat. Zda si ponecháte přechodné plnění, závisí na článku 7:665 nizozemského občanského zákoníku (BW): pouze pokud převod podstatně zhorší vaše pracovní podmínky, ukončení se považuje za iniciované zaměstnavatelem.

Odmítnutí z jakéhokoli jiného důvodu je považováno za rezignaci: nedoplatek na přechodnou platbu a reálné riziko, že UWV odmítne vyplatit podporu v nezaměstnanosti. Tento článek vysvětluje pravidla pro obě strany a co je třeba písemně napsat před datem převodu.

Co se stane s vaší smlouvou při převodu podniku?

Podle článku 7:663 BW přecházejí vaše práva a povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy na nabyvatele ze zákona. Není třeba nic podepisovat a nabyvatel si nemůže vybrat, které zaměstnance převezme.

Plat, délka pracovního poměru a další podmínky se v zásadě převádějí. Převodce zůstává společně a nerozdílně odpovědný s nabyvatelem po dobu jednoho roku od převodu za závazky, které mu vznikly před ním. Podle článku 7:670(8) BW nesmí zaměstnavatel dát výpověď z důvodu samotného převodu. Fúze, akvizice, outsourcing a interní restrukturalizace se mohou kvalifikovat; často vyvolávají otázku, zda musíte akceptovat změnu pracovní role.

Existují omezení. Důchodová práva se řídí samostatným režimem podle článku 7:664 BW. Podle článku 7:666 BW se ochrana nevztahuje, pokud je zaměstnavatel v úpadku a podnik patří do konkurzní podstaty, a proto je obnovení činnosti po úpadku pro zaměstnance odlišné. Podle článku 25(1)(a) zákona o radách zaměstnanců (WOR) musí být rada zaměstnanců požádána o stanovisko k navrhovanému převodu kontroly.

Můžete odmítnout převod?

Ano. Nikdo nemůže být nucen pracovat pro zaměstnavatele, kterého si nevybral, a Soudní dvůr EU tuto svobodu začlenil do směrnice o převodu. Odmítnutí však musí být jednoznačné a jeho důsledkem je ukončení vaší smlouvy.

Dne 8. února 2022 okresní soud v Bergen op Zoom (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) rozhodl, že zaměstnanec, který jednoznačně odmítl prostřednictvím dopisu svého právníka, nemá s nabyvatelem žádný pracovní poměr. Jeho nároky vůči nabyvateli byly prohlášeny za nepřípustné. Nemohl ani zůstat u převodce: tato smlouva skončila ze zákona k datu převodu, tedy 31. prosince 2021.

Váhání je nejhorší situace. Zaměstnanec, který vyjadřuje pochybnosti, žádá o čas nebo se prostě zdrží, v právním smyslu neodmítl a smlouva nakonec mohla být převedena. Pokud máte v úmyslu odmítnout, sdělte to písemně oběma společnostem a uveďte datum, kdy odmítnutí nabývá účinnosti.

Kdy vám v případě odmítnutí zachová přechodnou platbu?

Toto rozhodnutí se ukládá v článku 7:665 BW. Pokud převod vede k podstatné změně vašich pracovních podmínek ve váš neprospěch a vaše smlouva z tohoto důvodu skončí, považuje se pro účely přechodného příspěvku podle článku 7:673 BW za ukončenou z podnětu zaměstnavatele.

To, co se považuje za podstatné, se posuzuje na základě faktů. Skutečné snížení platu, ztráta strukturálního bonusu, přestěhování, které promění krátké dojíždění v dlouhou každodenní cestu, nebo změna v povaze a úrovni vaší práce se mohou kvalifikovat. Nové logo, IT systém nebo hierarchie se kvalifikovat nebudou. Zhoršení musíte prokázat, proto před datem převodu písemně porovnejte staré a nové podmínky.

Stejné zdůvodnění platí i pro dávky v nezaměstnanosti. Podle § 24 odst. 2 písm. b) zákona o pojištění v nezaměstnanosti (WW) jste zaviněně nezaměstnaní, pokud vaše zaměstnání skončilo z vašeho podnětu bez námitek tak závažných, že od vás nebylo možné rozumně očekávat jeho pokračování. Takovou námitkou může být podstatné zhoršení; UWV rozhoduje o skutkovém stavu.

Co když odmítnete z jiného důvodu?

Pokud vaše podmínky zůstanou v podstatě nezměněny a vy jednoduše nechcete pro nabyvatele pracovat, článek 7:665 BW se nepoužije. Ukončení je pak připsáno vám a nedochází k žádné přechodné platbě, protože článek 7:673(1) BW vyžaduje ukončení z podnětu zaměstnavatele nebo z důvodu závažného zavinění zaměstnavatele.

UWV také posoudí, zda jste se stali nezaměstnanými zaviněně podle článku 24(2)(b) WW. Nepáčivost nabyvatele, jeho kultury nebo nového týmu pravděpodobně nestačí. V takové situaci je obvykle lepší provést převod a následně vyjednat odchod, například prostřednictvím dohody o narovnání.

Záleží na načasování?

Ano. Odmítnutí ukončuje smlouvu dnem převodu a nejedná se o běžnou výpověď. Pokud ji však oznámíte až v předvečer převodu, může zaměstnavatel argumentovat, že jste ve skutečnosti rezignovali bez dodržení výpovědní lhůty.

V takovém případě dává článek 7:672(11) BW zaměstnavateli nárok na odškodnění ve výši vaší mzdy za nedodrženou výpovědní lhůtu. Okresní soud ji může snížit podle článku 7:672(12) BW, ale ne pod mzdu za dobu nedodrženou výpovědní lhůtou zaměstnavatele ani pod tři měsíční mzdy. Zákonná výpovědní lhůta pro zaměstnance je jeden měsíc (článek 7:672(4) BW), takže oznámení vašeho odmítnutí alespoň jeden měsíc před datem převodu tomuto vyhnete.

Platí delší smluvní výpovědní lhůta?

Pouze pokud splňuje článek 7:672(8) BW: je-li dohodnuto písemně, doba zaměstnance je maximálně šest měsíců a doba zaměstnavatele je nejméně dvakrát tak dlouhá. Kolektivní smlouva (cao) může dobu zaměstnavatele zkrátit, ale ne pod dobu zaměstnance (článek 7:672(9) BW).

Smlouva, která oběma stranám dává tři měsíce, nesplňuje pravidlo dvojí doby trvání. V takovém případě judikatura obecně uplatňuje na zaměstnance zákonnou jednoměsíční lhůtu. Zaměstnavatelé by si měli před oznámením transakce ověřit své standardní smlouvy.

Co zaměstnavatel stále dluží, když odcházíte?

Podle článku 7:656 BW vám zaměstnavatel musí na konci pracovního poměru poskytnout doporučení (getuigschrift), pokud o něj požádáte. Uvádí povahu práce, pracovní dobu a datum zahájení a ukončení; informace o tom, jak jste pracovali a jak a proč smlouva skončila, se uvádějí pouze na vaši žádost.

Konečné vyúčtování zahrnuje i nevyčerpanou dovolenou, příspěvek na dovolenou a variabilní mzdu vyplacenou do data ukončení.

Co byste si jako zaměstnanec měli ověřit?

• Před datem převodu si písemně vyžádejte pracovní podmínky nabyvatele.
• Porovnejte plat, bonusy, pracovní dobu, umístění a obsah práce položku po položce s vašimi aktuálními podmínkami.
• Posuďte, zda je rozdíl podstatný a ve váš neprospěch podle článku 7:665 BW.
• Pokud odmítnete, učiňte tak jednoznačně a písemně oběma zaměstnavatelům, nejlépe alespoň jeden měsíc před datem převodu.
• Zaznamenejte si důvody odmítnutí, protože UWV je posoudí podle článku 24 WW.
• Zkontrolujte si smluvní výpovědní lhůtu podle pravidla dvojí výpovědní lhůty podle článku 7:672(8) BW.

Co byste si jako zaměstnavatel měli ověřit?

• Ověřte, zda transakce splňuje podmínky pro převod podniku podle článku 7:662 BW.
• Požádejte radu zaměstnanců o radu ohledně převodu kontroly podle článku 25 WOR.
• Nové podmínky sdělte včas a v plném znění, aby na mlčení nemohl být postaven argument o zhoršení situace.
• Požádejte zaměstnance, který oznámí odmítnutí, o jednoznačné písemné potvrzení s datem účinnosti.
• Jakoukoli reorganizaci oddělte od převodu, protože propuštění z důvodu převodu je zakázáno (článek 7:670(8) BW).
• Zkontrolujte, zda prodloužené výpovědní lhůty ve vašich smlouvách splňují článek 7:672(8) BW.

Co pro vás můžeme udělat s převodem podniku?

Naši právníci v oblasti pracovního práva a tým pracovního práva radí zaměstnancům i zaměstnavatelům před i po převodu.

• Posuzujeme, zda se jedná o převod podniku a za jakých podmínek se převod týká.
• Porovnáváme staré a nové pracovní podmínky a posuzujeme, zda se použije článek 7:665 BW.
• Vypracujeme písemné odmítnutí nebo potvrzovací žádost zaměstnavatele.
• Vypočítáme přechodnou platbu a posoudíme riziko WW.
• Pokud odmítnutí není nejlepší cestou, vyjednáváme dohodu o urovnání.

Shrnutí

• Při převodu podniku přechází vaše smlouva na nabyvatele automaticky (článek 7:663 BW).
• Můžete odmítnout, ale vaše smlouva s převodcem pak končí dnem převodu.
• Pouze v případě odmítnutí z důvodu podstatného zhoršení podmínek si přechodná platba zachovává (článek 7:665 BW).
• Odmítnutí z jiných důvodů riskuje zaviněnou nezaměstnanost a ztrátu pracovní doby (článek 24(2)(b) WW).
• Jednoznačně a písemně odmítněte, nejlépe alespoň jeden měsíc před datem převodu.

Často kladené otázky