Nárok na vyplacení mzdy: jak uplatnit nárok na nevyplacenou mzdu, se vzorovým dopisem

Pokud vám zaměstnavatel včas nevyplácí mzdu, můžete ji uplatnit písemnou žádostí, a pokud to nepůjde, tak u okresního soudu (kantonrechter) bez právníka. Kromě mzdy můžete požadovat zákonné zvýšení mzdy až o 50 procent a zákonné úroky; výjimkou je případ, kdy zaměstnavatel prostě nemá peníze, kde samotná žádost nepomůže a může pomoci záruka mzdy UWV.

Níže naleznete informace o tom, kdy máte nárok na mzdu podle Knihy 7 nizozemského občanského zákoníku (BW), co si můžete nárokovat navíc a vzorový dopis, který si můžete upravit a zaslat svému zaměstnavateli.

Kdy máte nárok na mzdu?

Hlavním pravidlem je, že váš zaměstnavatel vyplácí mzdu za práci, kterou vykonáváte, v termínech dohodnutých ve vaší pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě. Mzda musí být u většiny zaměstnanců vyplácena alespoň jednou měsíčně a máte nárok na výplatní pásku.

Data výplat vyplývají z článku 7:623 nizozemského občanského zákoníku (BW) a vaší smlouvy. Podle článku 7:626 BW vám musí zaměstnavatel vystavit písemnou nebo elektronickou výplatní pásku s uvedením hrubé mzdy, srážek a čisté částky. Pokud mzda nebyla vyplacena do dohodnutého data, je váš zaměstnavatel v prodlení a vy můžete podniknout kroky.

Co kdybyste nepracovali?

Nárok na mzdu si zachováváte i v případě, že jste nepracovali z důvodu, který spadá do rizika zaměstnavatele, například proto, že nebyla žádná práce nebo vás zaměstnavatel poslal domů (článek 7:628 BW). Vaše smlouva může toto vyloučit pouze v omezených případech (článek 7:628(5) až (7) BW).

Písemná doložka může vyloučit platbu za hodiny neodpracované během prvních šesti měsíců zaměstnání. Kolektivní smlouva může tuto dobu v některých situacích prodloužit. Pro smlouvy o pracovní pohotovosti platí zvláštní pravidla.

Co když jste nemocní?

Během nemoci musí váš zaměstnavatel nadále vyplácet alespoň 70 procent vaší mzdy po dobu až 104 týdnů a během prvních 52 týdnů alespoň zákonnou minimální mzdu (článek 7:629 BW). Mnoho smluv a kolektivních dohod stanoví vyšší procento.

Smlouva může stanovit až dva čekací dny (wachtdagen) na začátku nemoci, za které se neplatí žádná mzda. Podle článku 7:629(6) BW může váš zaměstnavatel pozastavit výplatu mzdy, pokud nedodržíte přiměřené pokyny týkající se hlášení nemoci nebo opětovného začlenění, ale musí vás o tom neprodleně informovat. Pokud jsou mzdy pozastaveny bez závažného důvodu, můžete si je nárokovat. Více informací o vašich povinnostech během nemoci si přečtěte v našich průvodcích pracovním právem.

Co když budete propuštěni nebo suspendováni?

Váš zaměstnavatel vám musí vyplácet mzdu až do skutečného skončení pracovní smlouvy. To platí i v případě, že jste byli suspendováni nebo posláni domů s očekáváním propuštění.

Pozastavení výkonu funkce nebo spor o propuštění nezaniká. Pokud jste propuštěni do zkráceného řízení (op staande voet) a toto propuštění napadnete, můžete v řízení uplatnit nárok na náhradu mzdy. Lhůta pro podání námitky proti zkrácenému propuštění u okresního soudu je dva měsíce po skončení pracovního poměru (článek 7:686a(4) BW).

Co si můžete nárokovat nad rámec mzdy?

Kromě nevyplacené mzdy můžete požadovat zákonné zvýšení daně z prodlení (wettelijke verhoging) a zákonný úrok. Můžete si také nárokovat mimosoudní náklady na vymáhání.

Podle článku 7:625 BW činí zvýšení 5 procent za každý pracovní den od čtvrtého do osmého pracovního dne po datu výplaty a 1 procento za každý další pracovní den, maximálně však do výše 50 procent z nevyplacené mzdy. Soud může snížení zvýšení na spravedlivou částku, což často činí, pokud bylo prodlení krátké. Zákonný úrok podle článku 6:119 BW běží z nezaplacené částky ode dne splatnosti platby.

Co byste měli dělat, když vám zaměstnavatel nemůže platit?

Pokud je váš zaměstnavatel v úpadku, výzva k platbě peněz vám nepřinese. Pak můžete zvážit podání návrhu na soud, aby prohlásil vašeho zaměstnavatele za bankrot; jakmile k tomu dojde, UWV převezme část mzdové povinnosti.

V rámci systému záruk mzdy (loongarantieregeling) v kapitole IV zákona o pojištění v nezaměstnanosti (Werkloosheidswet, WW) vyplácí UWV dlužné mzdy po omezenou dobu před a po konkurzu a poté je vymáhá z konkurzní podstaty. S podáním žádosti u UWV vám obvykle pomůže správce konkurzní podstaty; ověřte si u správce, zda je váš nárok zahrnut, protože systém má své podmínky a omezení.

Jakým způsobem se uplatňuje nárok na nevyplacenou mzdu?

Začněte neformálně: zeptejte se svého zaměstnavatele, nejlépe e-mailem, kdy vám bude mzda vyplacena. Pokud to nefunguje, zašlete písemnou žádost s krátkou lhůtou, obvykle sedm dní.

Dopis upozorní vašeho zaměstnavatele, prokáže soudu, že jste mu poskytli spravedlivou šanci na zaplacení, a přeruší promlčecí lhůtu. Nárok na mzdu se promlčuje pět let ode dne jeho splatnosti (článek 3:308 BW), takže nečekejte příliš dlouho. Dopis zašlete doporučeně a e-mailem a uschovejte si doklad o obou.

Vzorový dopis pro žádost o výplatu mzdy

Níže uvedený vzorek si můžete upravit. Nahraďte text v hranatých závorkách vlastními údaji.

[Tvé jméno]
[Adresa]
PSČ a město

[Název zaměstnavatele]
[Adresa]
PSČ a město

[Místo a datum]

Předmět: výplata dlužné mzdy

Vážený [name],

Od [datum nástupu] jsem zaměstnán/a ve společnosti [název společnosti] na pozici [pozice] po dobu [počet] hodin týdně.

Neobdržel(a) jsem mzdu za období od [datum] do [datum]. Podle mé pracovní smlouvy měla být tato mzda vyplacena dne [datum]. Poté, co jsem vás na to dne [datum] upozornil(a), platba stále nebyla provedena. Dlužná částka je nyní [hrubá částka].

Žádám Vás proto o zaslání dlužné mzdy na můj účet do sedmi dnů od data tohoto dopisu a o zaslání výplatních pásek za [měsíc nebo měsíce]. Tento dopis slouží zároveň jako oznámení o prodlení.

Pokud platba nebude provedena v této lhůtě, budu uplatňovat zákonné zvýšení podle článku 7:625 nizozemského občanského zákoníku a zákonný úrok a podniknu další kroky k vymáhání dlužné částky.

Těším se na Vaši odpověď.

Se srdečným pozdravem,
[Vaše jméno a podpis]

Co když vám zaměstnavatel stále neplatí?

Pak můžete podat žalobu k okresnímu soudu, který projednává všechny pracovní spory bez ohledu na jejich výši (článek 93 nizozemského občanského soudního řádu, Rv). Tam nepotřebujete právníka.

Pokud peníze potřebujete naléhavě, například proto, že si nemůžete dovolit platit nájem, můžete zahájit zkrácené řízení (kort geding) o výplatu mzdy. Soud pak může vašemu zaměstnavateli nařídit platbu do několika týdnů, pokud je váš nárok dostatečně jasný. V opačném případě zahájíte běžné řízení s předvoláním. V obou případech může soud rozhodnout také o zákonném zvýšení mzdy a úrocích. Vymáhání rozsudku provádí soudní vykonavatel, který může zabavit bankovní účet nebo majetek zaměstnavatele.

Co byste si jako zaměstnanec měli ověřit?

Než odešlete dopis podle článku 7:625 BW, zkontrolujte:

• Datum platby ve vaší smlouvě nebo podmínce, abyste věděli, od kterého dne je zaměstnavatel v prodlení.
• Zda vaše smlouva obsahuje písemnou klauzuli vylučující platbu za neodpracované hodiny (článek 7:628 BW).
• Přesná hrubá částka za období, na základě vašich výplatních pásek a hodin.
• Zda váš zaměstnavatel není ochoten nebo schopen platit, o tom rozhoduje mezi okresním soudem a zárukou mzdy UWV.
• Doklad o odeslání vaší žádosti o přerušení pětileté promlčecí lhůty (článek 3:308 BW).

Co byste si jako zaměstnavatel měli ověřit?

Zákonné zvýšení podle článku 7:625 BW pokračuje i během čekání. Zkontrolujte:

• Zda je mzda skutečně splatná, nebo zda se na ni vztahuje platné vyloučení nebo pozastavení.
• Zda jste během nemoci včas a s jasným oznámením pozastavili výplatu mzdy (článek 7:629(6) BW).
• Zda pracovní smlouva skutečně skončila v den, kdy jste přestali platit.
• Zda nyní zaplacení nesporné části omezuje navýšení a úrok.
• Zda zaměstnanec obdržel správné výplatní pásky (článek 7:626 BW).

Co pro vás můžeme udělat s nárokem na mzdu?

Naši pracovní právníci pomáhají zaměstnancům i zaměstnavatelům s nároky na mzdu, nemocenskou a propuštění.

• Vypočítáme dlužnou mzdu, zákonné zvýšení mzdy a zákonný úrok.
• Vypracujeme a zašleme vám výzvu k plnění a oznámení o neplnění.
• Zkrácené řízení o platbu zahájíme, když peníze potřebujete naléhavě.
• Žalobu o náhradu mzdy vznášíme nebo se jí bráníme u okresního soudu.
• Proti hromadnému propuštění se do dvouměsíční lhůty odvoláváme a spojujeme ho s nárokem na náhradu mzdy.
• Poskytujeme poradenství ohledně záruky mzdy UWV a vašeho nároku v případě bankrotu vašeho zaměstnavatele.

Zákonná pravidla týkající se mzdy si můžete přečíst v 7. knize nizozemského občanského zákoníku a další témata najdete v našem rejstříku nizozemských průvodců pracovním právem.

Shrnutí

• Váš zaměstnavatel vám musí vyplatit mzdu v dohodnutý den a vystavit vám výplatní pásku.
• Mzda zůstává splatná i během nemoci (nejméně 70 procent po dobu maximálně 104 týdnů) a až do skutečného skončení pracovní smlouvy.
• Kromě opožděné mzdy můžete požadovat zákonné zvýšení až o 50 procent a zákonný úrok.
• Zašlete písemnou žádost s krátkou lhůtou; nárok se promlčuje po pěti letech.
• Pokud váš zaměstnavatel neplatí, obraťte se na okresní soud; pokud je váš zaměstnavatel v úpadku, UWV převezme část mzdy.

Často kladené otázky