Právník specializující se na dohody o vyrovnání
Nizozemí

Naposledy aktualizováno: 14. srpna 2026, Michelle Marjanovic, právnička v oblasti pracovního práva, Law & More

Rychlá odpověď: Dohoda o urovnání pracovního poměru (vaststellingsovereenkomst) je v Nizozemsku vzájemná dohoda o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Před podpisem má zaměstnanec nárok na nezávislé právní poradenství, obvykle hrazené zaměstnavatelem, za účelem ověření přechodného poplatku, výpovědní lhůty a dalších podmínek. Law & MorePrávníci specializující se na pracovní právo v Nizozemsku prověřují a vyjednávají dohody o urovnání, obvykle do jednoho pracovního dne.

Co je dohoda o vyrovnání (Vaststtellingsovereenkomst)?

Dohoda o urovnání pracovního poměru je písemná dohoda, ve které se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou, namísto postupu pro ukončení pracovního poměru u UWV nebo okresního soudu . Zaznamenává podmínky ukončení pracovního poměru, včetně data ukončení, finančního odškodnění a dalších podmínek. Protože dohoda o urovnání pracovního poměru ovlivňuje váš příjem, výpovědní lhůtu a váš nárok na podporu v nezaměstnanosti, měl by si ji před podpisem vždy prověřit právník specializující se na pracovní právo.

Co byste si měli ověřit před podpisem?

  • Přechodová platba (transitievergoeding): zákonné odstupné, na které máte nárok, maximálně 102 000 EUR hrubého v roce 2026 (nebo jeden roční plat, pokud je vyšší), a zda nabízená částka odpovídá zákonnému minimu nebo jej zvyšuje.
  • Výpovědní lhůta: zda dohodnuté datum ukončení splňuje zákonnou výpovědní lhůtu, jelikož nesprávná výpovědní lhůta může ovlivnit výši dávky v nezaměstnanosti.
  • Doložky o zákazu konkurence a zákazu nabízení: zda stávající ustanovení zůstávají v platnosti, zda jsou omezená nebo zda jsou zrušena.
  • Zahradní dovolená (vrijstelling van werk): zda jste do data ukončení pracovního poměru osvobozeni od svých pracovních povinností a jak je to zařízeno.
  • Důvěrnost a odkaz: dohody o tom, co může být sděleno budoucím zaměstnavatelům.
  • Doba reflexe: Jako zaměstnanec máte po podpisu zákonné právo na 14denní lhůtu na rozmyšlenou, během níž můžete od smlouvy písemně odstoupit bez udání důvodu.

Dohoda o vyrovnání a podpora v nezaměstnanosti (WW)

Podepsání správně sepsané dohody o vyrovnání samo o sobě neznamená, že vás nezbavuje nároku na podporu v nezaměstnanosti (WW) prostřednictvím UWV. UWV však může dávku částečně nebo úplně odmítnout, pokud například dohoda uvádí naléhavý důvod k propuštění, pokud bylo propuštění iniciováno zaměstnancem nebo pokud nebyla dodržena zákonná výpovědní lhůta. To je jeden z hlavních důvodů, proč si před podpisem nechat zkontrolovat znění dohody.

Kdo hradí právní náklady?

Ve většině případů zaměstnavatel hradí náklady na nezávislé právní poradenství ohledně dohody o narovnání nebo na ně přispívá, jelikož nizozemská judikatura a mnoho dohod o narovnání to stanoví. Zaměstnavatelé obvykle zahrnují fixní příspěvek, často v rozmezí 1 000 až 2 500 EUR, ačkoli se to v jednotlivých případech liší. Law & More vám předem sdělí, kolik bude přezkoumání nebo vyjednávání pravděpodobně stát, a pokud možno zařídí, aby tyto náklady uhradil váš zaměstnavatel.

Jak Law & More Může pomoct

Naši právníci specializující se na pracovní právo přezkoumávají dohody o narovnání jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, ověřují, zda jsou podmínky spravedlivé a právně v pořádku, a v případě potřeby vyjednávají o zlepšeních, jako je vyšší přechodný plat, delší doba dovolené na zahradu nebo zrušení konkurenční doložky. Snažíme se reagovat do jednoho pracovního dne, a to vzhledem k zákonné 14denní lhůtě na rozmyšlenou.

Často kladené dotazy

Je můj zaměstnavatel povinen nabídnout dohodu o vyrovnání?

Ne. Zaměstnavatel může také zahájit řízení o propuštění prostřednictvím UWV nebo okresního soudu. Dohoda o urovnání je dobrovolná alternativa, se kterou se musí dohodnout obě strany.

Mohu vyjednat podmínky dohody o narovnání?

Ano. Dohoda o narovnání je návrh, nikoli konečné rozhodnutí. Zaměstnanci si mohou před podpisem vyjednat lepší podmínky, jako je vyšší platba nebo delší doba dovolené na zahradu, a často tak i činí.

Co se stane, když nepodepíšu?

Pokud nepodepíšete, vaše zaměstnání pokračuje a váš zaměstnavatel bude muset podat formální výpovědní řízení prostřednictvím UWV nebo okresního soudu, pokud bude i nadále chtít pracovní poměr ukončit.

Jak dlouho mám na rozhodnutí?

Neexistuje žádná pevně stanovená lhůta pro rozhodnutí před podpisem, ale jakmile smlouvu podepíšete, máte zákonné právo od smlouvy písemně odstoupit do 14 dnů bez udání důvodu.

Ovlivní dohoda o vyrovnání mé reference nebo mé šance u nového zaměstnavatele?

Dobře sepsaná dohoda o vyrovnání obvykle stanoví, že zaměstnavatel poskytne neutrální nebo pozitivní reference a že ukončení pracovního poměru nebylo způsobeno špatným výkonem nebo pochybením. Toto znění je třeba vždy před podpisem zkontrolovat, protože může být důležité pro nové zaměstnání nebo žádost o hypotéku.

Jste připraveni nechat si zkontrolovat dohodu o vyrovnání?

Kontakt Law & More na bezplatnou úvodní konzultaci.
+31 40 369 06 80