Přechodná dávka v Nizozemsku: nárok a výpočet

V Nizozemsku má zaměstnanec, jehož smlouva končí z podnětu zaměstnavatele, nárok na zákonnou přechodnou náhradu (transitievergoeding) ve výši jedné třetiny měsíčního platu za každý rok služby, a to od prvního dne zaměstnání (článek 7:673 nizozemského občanského zákoníku, BW). Hlavní výjimky: pokud rezignujete bez závažného zavinění zaměstnavatele, jste propuštěni z důvodu vlastního závažného zavinění nebo je na zaměstnavatele prohlášen konkurz.

V roce 2026 je platba omezena na 102 000 EUR hrubého nebo na jeden hrubý roční plat, pokud je tato částka vyšší. Pokud se zaměstnavatel dopustil závažného zavinění, může soud přiznat spravedlivé odškodnění (billijke vergoeding) navíc bez omezení.

Kdy máte nárok na přechodnou dávku?

Nárok máte, když zaměstnavatel ukončí smlouvu na dobu určitou nebo ji neobnoví. To platí pro smlouvy na dobu neurčitou i na dobu určitou a také pro propuštění během zkušební doby.

Obvyklými způsoby jsou propuštění s povolením od Agentury pro pojištění zaměstnanců (UWV) z obchodně-ekonomických důvodů nebo po 104 týdnech nemoci a rozpuštění okresním soudem (kantonrechter), například z důvodu špatného výkonu nebo narušeného pracovního poměru. Pokud vaše smlouva na dobu určitou jednoduše skončí a zaměstnavatel nenabídne novou, je splatná také náhrada. Pokud je pracovní doba strukturálně zkrácena o alespoň 20 %, může být splatná poměrná náhrada. Viz naši stránku o právech na propuštění v Nizozemsku.

Pokud dáte výpověď z důvodu závažného zavinění ze strany zaměstnavatele, jako je závažné obtěžování nebo nevyplácení mzdy, soud vám stále může přiznat platbu a spravedlivé odškodnění. Pokud vás zaměstnavatel propustí po 104 týdnech nemoci, může v současné době požádat UWV o kompenzaci platby.

Kdy nemáte nárok?

Platba se nevyplácí, pokud k ukončení pracovního poměru nedošlo z iniciativy zaměstnavatele nebo pokud se uplatní některá ze zákonných výjimek. Nejdůležitější z nich jsou uvedeny níže.

• Dáte výpověď, pokud zaměstnavatel nejednal závažným způsobem.
• Jste propuštěni z důvodu svého vlastního závažného zavinění, jako je krádež nebo podvod. Zkrácené propuštění automaticky neznamená, že je tento test splněn; soud jej posuzuje samostatně.
• Byli jste propuštěni po dosažení věku pro odchod do státního důchodu (AOW) nebo po něm.
• Bylo vám méně než 18 let a pracovali jste v průměru maximálně 12 hodin týdně.
• Zaměstnavatel byl prohlášen za bankrot, bylo mu uděleno pozastavení plateb nebo je v programu restrukturalizace dluhu.

Dohoda o narovnání (vaststellingsovereenkomst) ukončuje smlouvu vzájemnou dohodou, takže zákonná platba není ze zákona splatná. V praxi je výchozím bodem vyjednávání a dohodnutá částka je často vyšší.

Jak se vypočítává přechodná platba?

Za každý rok služby obdržíte jednu třetinu svého hrubého měsíčního platu, vypočítaného poměrně za zbývající období. Šest měsíců služby tedy představuje jednu šestinu měsíčního platu.

Měsíční plat zahrnuje základní plat, příspěvek na dovolenou (obvykle 8 %), fixní výplaty na konci roku, například 13. mzdu, a fixní příplatky, jako je příplatek za směnu. Variabilní příplatky, jako jsou přesčasy a bonusy, se počítají jako průměr za poslední tři roky. Příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění a náhrady výdajů se nepočítají.

Po sobě jdoucí smlouvy se stejným zaměstnavatelem nebo s nástupnickým zaměstnavatelem se započítávají dohromady, pokud mezery mezi nimi nepřesahují šest měsíců. Výpočet podrobněji vysvětluje náš článek o přechodném odškodnění .

Jaké náklady si může zaměstnavatel odečíst?

Zaměstnavatel si může odečíst pouze náklady na přechod, jako je přeškolení nebo rekvalifikace pro práci jinam, a náklady na zaměstnatelnost, jako je školení, které zlepšilo vaše postavení na širším trhu práce. S odpočtem musíte předem písemně souhlasit; školení potřebné pro vaši vlastní práci nelze odečíst nikdy.

Které lhůty platí?

Žádost o přechodné vyrovnání musí být podána u kantonálního úřadu (kantonrechter) do tří měsíců ode dne ukončení pracovní smlouvy (článek 7:686a(4) BW). Poté nárok zaniká.

Pokud zaměstnavatel platí pozdě, můžete si nárokovat zákonný úrok z výše uvedeného. Pokud jste podepsali dohodu o narovnání, můžete svůj souhlas písemně odvolat do čtrnácti dnů bez udání důvodů; pokud dohoda toto právo neuvádí, je lhůta tři týdny (článek 7:670b BW).

Co by měla obsahovat dohoda o narovnání?

Dobrá dohoda o vyrovnání chrání vaši podporu v nezaměstnanosti a stanoví výši odstupného a datum jeho výplaty. Zákonná přechodná platba je spodní, nikoli horní hranicí vyjednávání.

V případě dávky WW od UWV by měla smlouva zaznamenávat, že iniciativa vzešla od zaměstnavatele, že se nejedná o naléhavý důvod a že datum ukončení splňuje výpovědní lhůtu. Měla by se také zabývat nevyřízenými dny dovolené, konkurenční doložkou, referencemi a příspěvkem na právní náklady.

Jak se zdaňuje odstupné?

Přechodná platba se zdaňuje jako mzda: zaměstnavatel sráží daň ze mzdy ve zvláštní sazbě pro jednorázové platby (bijzonder tarif) a konečná daň vyplývá z vašeho daňového přiznání.

Protože se platba připočítává k vašemu příjmu za daný rok, může její část spadat do vyšší kategorie. Systém průměrování příjmů (middelingsregeling) již není k dispozici: posledním obdobím průměrování bylo období 2022–2024. Začlenění odstupného do trvalého práva (stamrecht) není možné od roku 2014. Před podpisem si nechte ověřit čistý efekt daňovým poradcem.

Co byste si jako zaměstnanec měli ověřit?

Než přijmete výpověď nebo podepíšete dohodu o urovnání, zkontrolujte si tyto body.

• Je datum nástupu do zaměstnání správné, včetně dřívějších smluv a období agenturní práce u stejného zaměstnavatele?
• Zahrnuje měsíční plat ve výpočtu příspěvek na dovolenou, fixní bonusy a tříletý průměr variabilní mzdy?
• Souhlasili jste písemně s jakýmkoli odpočtem nákladů na školení nebo převod z práce?
• Chrání dohoda o vyrovnání váš benefit z WW?
• Jste v tříměsíční lhůtě pro podání žádosti nebo v 14denní lhůtě pro zrušení dohody o vyrovnání?

Co byste si jako zaměstnavatel měli ověřit?

Chyby ve výpočtu nebo trase mohou vést k zpětným platbám a spravedlivé kompenzaci. Zkontrolujte tyto body.

• Která cesta platí: povolení UWV, kantonrechter nebo dohoda o vypořádání?
• Vypočítali jste platbu ze správného data nástupu a složek platu?
• Můžete si odečíst náklady na přechod nebo zaměstnatelnost a máte k tomu předchozí písemný souhlas zaměstnance?
• Požádal(a) jste včas po 104 týdnech nemoci o odškodnění u UWV?
• Existuje CAO s vlastním ujednáním, které nahrazuje přechodnou platbu?

Co pro vás můžeme udělat s přechodnou platbou?

Naši právníci v oblasti pracovního práva pomáhají zaměstnancům i zaměstnavatelům; podívejte se také na náš přehled nizozemského pracovního práva.

• Vaši přechodnou platbu vypočítáme na základě vašich výplatních pásek a pracovní historie.
• We review a settlement agreement, including the WW wording.
• Pokud to fakta dokládají, vyjednáváme o odstupném nad rámec zákonné částky.
• Žádost podáme u kantonského úřadu (kantonrechter) do tří měsíců.
• Posuzujeme, zda je nárok na spravedlivé odškodnění oprávněný.

Shrnutí

• Přechodná platba činí jednu třetinu měsíčního platu za každý rok služby, a to od prvního dne (článek 7:673 BW).
• V roce 2026 je strop 102 000 EUR hrubého, nebo jeden roční plat, pokud je vyšší.
• Žádná platba se neplatí, pokud podáte výpověď, jste propuštěni pro závažné zavinění nebo váš zaměstnavatel zbankrotuje.
• Podejte reklamaci do tří měsíců od ukončení smlouvy.
• Spravedlivá odměna může být přiznána navíc, pokud zaměstnavatel jednal závažným způsobem.

Často kladené otázky