Smlouva s nulovou pracovní dobou v Nizozemsku: pravidla nyní a od roku 2028

Smlouva s nulovým počtem hodin (nulurencontract) je smlouva o pohotovosti bez dohodnutého počtu pracovních hodin: zaměstnavatel volá a zaměstnanec pracuje. Podle nizozemského práva je dnes stále povolena, ale je přísně regulována a zákon o větší jistotě pro flexibilní pracovníky ji má nahradit smlouvou o šířce pásma, která se očekává od 1. ledna 2028. Výjimku mají žáci, studenti a osoby v důchodovém věku.

Co je to smlouva s nulovým počtem hodin?

Jedná se o formu dohody o pracovní pohotovosti (oproepovereenkomst), ve které není dohodnut žádný pevný počet hodin a zaměstnanec je placen pouze za skutečně odpracované hodiny. Hlavní pravidla jsou uvedena v článku 7:628a nizozemského občanského zákoníku (BW).

Která pravidla platí pro pracovní pohotovost dnes?

Již nyní platí tři ochranná opatření. Musíte být zavoláni alespoň čtyři dny předem, písemně nebo elektronicky, a zaměstnavatel musí uhradit zrušené hovory a minimální počet hodin.

• Čtyřdenní výpovědní lhůta. Na hovor uskutečněný později než čtyři dny před začátkem práce není nutné odpovídat.
• Pozdní zrušení. Pokud zaměstnavatel zruší nebo změní hovor do čtyř dnů, má zaměstnanec stále nárok na proplacení původně odpracovaných hodin.
• Minimální platba za hovor. Každé volání obvykle dává nárok na alespoň tři hodiny mzdy, a to i v případě, že je skutečná práce kratší.

Kdy musí zaměstnavatel nabídnout pevnou pracovní dobu?

Po dvanácti měsících pracovní pohotovosti musí zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout pevný počet hodin. Tento počet se vypočítává z průměru odpracovaných hodin za předchozích dvanáct měsíců.

Nabídka musí být učiněna písemně a opakována každý rok. Zaměstnavatel, který ji neučiní, dluží mzdu za tyto hodiny bez ohledu na to, zda ji zaměstnanec přijme nebo odmítne.

Můžete se spolehnout na počet hodin, které skutečně odpracujete?

Ano. Pokud se váš skutečný pracovní režim strukturálně liší od vaší smlouvy, můžete se spolehnout na presumpci v článku 7:610b BW. Dohodnutá pracovní doba se pak považuje za průměrnou za předchozí tři měsíce a můžete požádat o odpovídající úpravu smlouvy.

Co se změní od roku 2028?

Smlouva s nulovým počtem hodin zanikne a bude nahrazena smlouvou o šířce pásma (bandbreedtecontract). Senát (Eerste Kamer) schválil 7. července 2026 zákon o větší jistotě pro flexibilní pracovníky (Wet meer zekerheid flexwerkers) a pravidla týkající se pracovní pohotovosti by měla vstoupit v platnost 1. ledna 2028.

V rámci smlouvy o šířce pásma se sjednává minimální a maximální počet hodin. Maximální počet nesmí překročit 130 procent minima: při minimu 10 hodin je maximum 13. Zaměstnanci je zaručeno minimum a může být povolán až do maximálního počtu hodin. Práce nad rámec maxima může být odmítnuta a pokud je strukturálně nutné více hodin, musí zaměstnavatel nabídnout smlouvu s vyšším počtem hodin.

Výjimky zůstávají pro vedlejší práce osob, jejichž hlavní činnost spočívá jinde, jako jsou žáci, studenti a osoby v důchodovém věku. Způsob, jakým stávající smlouvy přejdou na nová pravidla, závisí na přechodných ustanoveních zákona; ověřte si je u každé smlouvy před rokem 2028.

Stejný zákon zpřísňuje pravidlo řetězce pro smlouvy na dobu určitou. To je důležité, protože smlouvy na dobu určitou jsou obvykle také na dobu určitou: viz náš článek o pracovní smlouvě na dobu určitou.

Co byste si jako zaměstnavatel měli ověřit?

Zmapujte, co vaši zaměstnanci v pohotovosti skutečně odpracují, a zaznamenejte si roční nabídku pevně stanovených hodin. Chybějící nabídka vede k nároku na mzdu nad rámec nabízených hodin.

• Jsou hovory uskutečňovány alespoň čtyři dny předem, písemně nebo elektronicky?
• Platíte původně odpracované hodiny, když zrušíte nebo změníte hovor do čtyř dnů?
• Udělali jste po dvanácti měsících písemnou a datovanou nabídku s pevnou pracovní dobou, která by vycházela z průměru za dané období?
• Liší se skutečný pracovní režim za poslední tři měsíce strukturálně od smluvního (článek 7:610b BW)?
• Které smlouvy o pohotovostních službách musí být od 1. ledna 2028 převedeny na smlouvu o šířce pásma a které spadají pod výjimky?

Co byste si jako zaměstnanec měli ověřit?

Na telefonát uskutečněný s méně než čtyřdenní výpovědní lhůtou nemusíte reagovat. Pokud jste strukturálně odpracovali více hodin, než je uvedeno ve vaší smlouvě, můžete požádat o její úpravu.

• Dostal se k vám hovor alespoň čtyři dny před zahájením prací?
• Byly vám zaplaceny alespoň tři hodiny za každý hovor a za hovory zrušené na poslední chvíli?
• Obdrželi jste po dvanácti měsících trvání smlouvy písemnou nabídku na pevnou pracovní dobu?
• Jaký je váš průměrný počet hodin za poslední tři a dvanáct měsíců?

Co pro vás můžeme udělat se smlouvou s nulovým počtem hodin?

Naši právníci v oblasti pracovního práva radí zaměstnavatelům a zaměstnancům v pohotovosti:

• Prověříme vaši smlouvu o pohotovosti podle článku 7:628a BW.
• Vypočítáváme průměrný počet hodin, který určuje nabídku pevných hodin nebo nárok podle článku 7:610b BW.
• Pro zaměstnavatele sestavujeme každoroční písemnou nabídku pevně stanovených úvazků.
• Za zrušené hovory nebo chybějící nabídku pevně stanovených hodin požadujeme mzdu.
• Připravíme vaše smlouvy na šířku pásma, která je očekávána od 1. ledna 2028.

Shrnutí

• Smlouva s nulovým počtem hodin je stále povolena, ale článek 7:628a BW vyžaduje čtyřdenní výpovědní lhůtu a úhradu za pozdní zrušení.
• Každý hovor obecně dává nárok na odpracované hodiny alespoň tři hodiny.
• Po dvanácti měsících musí zaměstnavatel každý rok písemně nabídnout pevně stanovenou pracovní dobu; bez této nabídky je mzda za tyto hodiny dlužná.
• Od 1. ledna 2028 by měla smlouva o šířce pásma (maximálně 130 procent minima) nahradit smlouvu s nulovým počtem hodin, s výjimkou žáků, studentů a osob v důchodovém věku.

Často kladené otázky