Pokud plánujete převod společnosti na někoho jiného nebo převzetí cizí společnosti, možná vás napadne, zda se toto převzetí vztahuje i na personál. V závislosti na důvodu, proč je společnost převzata a jak se převzetí provádí, to může, ale nemusí být žádoucí. Přebírá část firmy například firma, která má s takovými obchodními aktivitami malé zkušenosti? V takovém případě může být v pořádku převzít specializované zaměstnance a umožnit jim pokračovat v jejich běžných činnostech.
Na druhou stranu, dochází za účelem úspory nákladů ke spojení dvou podobných společností? Někteří zaměstnanci pak mohou být méně žádoucí, protože některé pozice jsou již obsazeny a lze také výrazně ušetřit na mzdových nákladech. Zda by zaměstnanci měli být převzati, závisí na použitelnosti nařízení o „převodu podniku“. V tomto článku vysvětlíme, kdy tomu tak je a jaké jsou důsledky.
Kdy dochází k převodu podniku?
Z ustanovení § 7:662 nizozemského občanského zákoníku vyplývá, že k převodu musí dojít v důsledku dohody, fúze nebo rozdělení hospodářské jednotky, která si zachovává svou identitu . Hospodářská jednotka je „skupina organizovaných zdrojů, která se věnuje výkonu hospodářské činnosti, ať už je tato činnost ústřední nebo vedlejší“. Vzhledem k tomu, že k převzetím v praxi dochází různými způsoby, tato právní definice nenabízí jasné vodítko. Její výklad proto silně závisí na okolnostech případu.
Soudci obecně interpretují převod podniku poměrně široce, jelikož náš právní systém přikládá velký význam ochraně zaměstnanců. Na základě stávající judikatury lze tedy dojít k závěru, že poslední fráze „hospodářský subjekt si zachovává svou identitu“ je nejdůležitější. Obvykle se jedná o trvalé převzetí části společnosti a souvisejících aktiv, obchodních názvů, administrativy a samozřejmě i zaměstnanců. Pokud se jedná pouze o individuální aspekt, obvykle se nejedná o převod podniku, pokud tento aspekt není rozhodující pro identitu podniku.
Stručně řečeno, k převodu podniku obvykle dochází, jakmile převzetí zahrnuje úplnou část podniku s cílem vykonávat hospodářskou činnost, která se rovněž vyznačuje svou vlastní identitou, která je zachována i po převzetí. Převod podniku (jeho části), který nemá dočasný charakter, proto brzy představuje převod podniku. Případem, kdy výslovně nedochází k převodu podniku, je fúze akcií. V takovém případě zůstanou zaměstnanci ve službě stejné společnosti, protože dojde pouze ke změně identity akcionáře (akcionářů).
Důsledky převodu podniku
Dojde-li k převodu podniku, dochází v zásadě k převodu všech zaměstnanců, kteří jsou součástí hospodářské činnosti, za podmínek pracovní smlouvy a kolektivní smlouvy platné s předchozím zaměstnavatelem. Není tedy nutné uzavírat novou pracovní smlouvu. To platí i v případě, že stranám není známo použití převodu podniku a u zaměstnanců, o kterých nabyvatel v době převzetí nevěděl.
Nový zaměstnavatel nesmí propustit zaměstnance z důvodu převodu podniku. Rovněž předchozí zaměstnavatel odpovídá vedle nového zaměstnavatele ještě jeden rok za plnění závazků z pracovní smlouvy, které vznikly před převodem podniku.
Ne všechny pracovní podmínky se přenášejí na nového zaměstnavatele. Výjimkou je penzijní připojištění. To znamená, že zaměstnavatel může na nové zaměstnance uplatňovat stejný penzijní plán jako na své stávající zaměstnance, pokud je to oznámeno včas pro převod. Tyto důsledky se vztahují na všechny zaměstnance, se kterými je převádějící společnost v době převodu v provozu. To platí i pro zaměstnance, kteří jsou práce neschopní, nemocní nebo mají smlouvy na dobu určitou.
Pokud si zaměstnanec nepřeje přestoupit s podnikem, může výslovně prohlásit, že si přeje ukončit pracovní smlouvu. O pracovních podmínkách je možné jednat po převodu firmy. Aby to však bylo možné, musí být nejprve převedeny staré pracovní podmínky na nového zaměstnavatele.
Tento článek popisuje, že zákonná definice převodu podniku je v praxi naplňována poměrně brzy a že to má zásadní důsledky pro povinnosti vůči zaměstnancům podniku. O převod podniku se jedná zejména v případě, kdy je ekonomická jednotka podniku převzata jinou na nedočasnou dobu, přičemž je zachována identita činnosti.
V důsledku nařízení o převodu podniku musí přebírající osoba zaměstnávat zaměstnance (části) převáděného podniku za pracovních podmínek, které se na ně již vztahovaly. Nový zaměstnavatel tedy nesmí propouštět zaměstnance z důvodu převodu podniku. Chtěli byste se dozvědět více o převodu podniku a zda toto pravidlo platí ve vaší konkrétní situaci? Pak prosím kontaktujte Law & More. Naši právníci se specializují na právo obchodních společností a pracovní právo a rádi vám pomohou!
