Přechodná platba: výjimky a zvláštní situace

Pokud vám zaměstnavatel ukončí pracovní smlouvu nebo ji neobnoví, náleží vám přechodné plnění (transitievergoeding) od prvního dne vašeho pracovního poměru. Hlavními výjimkami jsou rezignace, propuštění z důvodu vašeho vlastního závažného zavinění a ukončení pracovního poměru po vzájemné dohodě, kdy zákonné právo nevzniká.

Podle článku 7:673 nizozemského občanského zákoníku (BW) činí plat jednu třetinu měsíčního platu za každý rok služby, přičemž části roku se vypočítávají poměrně. Jeho výše je v roce 2026 omezena na 102 000 EUR hrubého nebo na jeden roční plat, pokud je tato výše vyšší. Náš průvodce odstupným v Nizozemsku se zabývá základním nárokem; tento článek se zabývá situacemi, kdy se obecné pravidlo nepoužije.

Kdy není splatná přechodná platba?

Žádná platba se neplatí, pokud rezignujete, pokud jste propuštěni z důvodu závažného zavinění nebo pokud smlouva skončí z důvodu dosažení věku pro odchod do důchodu (AOW age) nebo vaší smrtí. Ukončení pracovního poměru na základě vzájemné dohody rovněž nespadá pod zákonné pravidlo.

Pokud dáte výpověď, váš zaměstnavatel nic nedluží, pokud výpověď nebyla způsobena závažným zaviněním zaměstnavatele. Pak můžete u okresního soudu (kantonrechter) požadovat přechodné plnění a navíc spravedlivé odškodnění (billijke vergoeding).

Pokud jste propuštěni z důvodu vlastního závažného zavinění, toto právo zaniká. Tato hranice je podstatně vyšší než rozumný důvod potřebný pro propuštění. Soud může i tak přiznat platbu v plné výši nebo zčásti, pokud by její úplné zadržení bylo z hlediska standardů přiměřenosti a spravedlnosti nepřijatelné.

Co když smlouvu ukončíme po vzájemné dohodě?

Pak zákonné právo nevzniká a výše je předmětem jednání. V praxi je přechodná platba podle článku 7:673 BW spodní hranicí, od které toto jednání začíná.

Ukončení pracovního poměru je obvykle zaznamenáno v dohodě o vyrovnání (vaststellingsovereenkomst). Podle článku 7:670b BW může zaměstnanec dohodu vypovědět do čtrnácti dnů od jejího podpisu. Co není v dohodě uvedeno, nemůžete později uplatňovat nárok.

Je platba splatná po skončení smlouvy na dobu určitou?

Ano. Smlouva na dobu určitou, která vyprší a není obnovena z podnětu zaměstnavatele, se podle článku 7:673 BW považuje za ukončení ze strany zaměstnavatele. Zákon nevyžaduje propuštění; stačí, že se zaměstnavatel rozhodl smlouvu nepokračovat.

Co se děje po dvou letech nemoci?

Zaměstnanec, jehož smlouva končí po dvou letech nemoci, má nárok na přechodnou dávku stejně jako kterýkoli jiný zaměstnanec. Zaměstnavatel pak může požádat UWV o odškodnění, protože již během dvou let nemoci vyplatil mzdu.

Žádost musí být podána nejpozději šest měsíců po vyplacení celé přechodné platby. Zaměstnavatelé o kompenzaci obvykle přijdou v případě pozdní žádosti, nikoli v případě nesplnění podmínek. Samostatný program se vztahuje na malé zaměstnavatele s průměrně nejvýše 25 zaměstnanci, kteří ukončí svou činnost z důvodu odchodu majitele do důchodu nebo úmrtí.

Zůstanou kompenzační systémy zachovány?

Ne nutně. Vláda navrhla zrušení obou režimů. Původní cíl 1. ledna 2027 byl odložen; vládní obchodní portál (ondernemersplein.overheid.nl) nyní zmiňuje 1. leden 2028 a návrh ještě není zákonem. Do té doby platí stávající režimy.

A co nečinná pracovní smlouva?

Zaměstnavatel musí v zásadě spolupracovat s žádostí zaměstnance o ukončení nečinného pracovního poměru (slapend dienstverband) a vyplatit přechodné plnění. Nejvyšší soud o tom rozhodl v rozsudku ve věci Xella ze dne 8. listopadu 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1734).

Někteří zaměstnavatelé dříve po dvou letech nemoci, bez práce a bez platu, udržovali smlouvu v platnosti, aby se vyhnuli platbě. V rámci zákona Xella je to v zásadě v rozporu s dobrou pracovní praxí, pokud zaměstnavatel nemá oprávněný zájem, například realistickou vyhlídku na návrat zaměstnance do práce.

Co byste si jako zaměstnanec měli ověřit?

Zkontrolujte, jak smlouva končí, protože to rozhoduje o existenci zákonného práva.

• Zkontrolujte, kdo se chopil iniciativy: výpověď zaměstnavatele, zrušení nebo neobnovení pracovního poměru, nebo vaše vlastní rezignace.
• Vypočítejte částku na základě vašeho plného platu, včetně dovolené a fixních příspěvků.
• V dohodě o narovnání vyjednávejte od zákonné částky jako spodní hranice.
• Po dvou letech nemoci navrhněte písemné ukončení nečinné smlouvy s odkazem na Xellu.
• Vyžádejte si platbu do tří měsíců od ukončení pracovního poměru.

Co byste si jako zaměstnavatel měli ověřit?

Většina nákladů, kterým se lze vyhnout, pochází z přehlédnutých situací a zmeškaných termínů.

• Nezapomeňte, že platbu aktivuje i neobnovení smlouvy na dobu určitou.
• Nespoléhejte se na závažné zavinění, pokud jej spis jasně nepodporuje.
• Požádejte UWV o odškodnění do šesti měsíců od zaplacení celé částky.
• Před rozhodnutím o ukončení pracovního poměru dlouhodobě nemocného zaměstnance si ověřte stav návrhu na zrušení pracovního poměru.
• Na žádost o ukončení nečinné smlouvy odpovězte písemně a uveďte jakýkoli oprávněný zájem.

Co pro vás můžeme udělat s přechodnou platbou?

Naše práce v oblasti pracovního práva je popsána na stránce našeho právníka specializujícího se na pracovní právo ; ohledně přechodné platby:

• Vypočítáme přechodnou platbu včetně započítávaných složek platu.
• Posuzujeme, zda se uplatňuje výjimka, jako například závažné zavinění.
• Před podpisem dohody o narovnání si ji projdeme.
• Žádost o kompenzaci UWV připravíme v šestiměsíční lhůtě.
• Žalobu u okresního soudu podáváme ve tříměsíční lhůtě.

Shrnutí

• Přechodná dávka je splatná v okamžiku, kdy zaměstnavatel ukončí nebo neobnoví smlouvu, a to od prvního dne zaměstnání.
• V případě rezignace, propuštění z důvodu závažného zavinění, dosažení věku odchodu do důchodu ani při ukončení pracovního poměru na základě vzájemné dohody se nevyplácí žádná zákonná platba.
• Po dvou letech nemoci je platba splatná; zaměstnavatel může požádat UWV o odškodnění do šesti měsíců od jejího vyplacení, pokud systém existuje.
• Zaměstnavatel musí v zásadě spolupracovat při ukončení nečinné pracovní smlouvy (Xella, 2019).
• Žádost musí být podána do tří měsíců od ukončení pracovního poměru.

Často kladené otázky