Zákon o pracovních podmínkách ukládá zaměstnavateli primární povinnost: musí zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí a nese náklady na toto zajištění. Tuto povinnost v praxi plní tři nástroje – inventarizace a hodnocení rizik s akčním plánem, alespoň jeden preventivní pracovník vybraný z řad zaměstnanců a písemná základní smlouva se službou pracovnělékařské péče nebo podnikovým lékařem. Zaměstnanci mají své vlastní povinnosti: pracovat bezpečně, používat poskytnuté vybavení a ochranu a hlásit nebezpečí a nehody.
Povinnosti podle zákona o pracovních podmínkách
Ať už děláte jakoukoli práci, základní zásadou v Nizozemsku je, že každý by měl být schopen pracovat bezpečně a zdravě. Vize za tímto předpokladem je, že práce nesmí vést k fyzickému nebo duševnímu onemocnění a už vůbec ne ke smrti v důsledku toho. Tento princip je v praxi garantován zákonem o pracovních podmínkách. Tento zákon je tedy zaměřen na podporu dobrých pracovních podmínek a předcházení nemocem a pracovní neschopnosti zaměstnanců.
Jste zaměstnavatel? V takovém případě je péče o zdravé a bezpečné pracovní prostředí v souladu se zákonem o pracovních podmínkách zásadně na vás. Ve vaší společnosti musí být nejen dostatečné znalosti o zdravé a bezpečné práci, ale také musí být dodržovány pokyny zákona o pracovních podmínkách, aby se předešlo zbytečnému ohrožení zaměstnanců. Jste zaměstnanec? V tom případě se od vás také očekává pár věcí v rámci zdravého a bezpečného pracovního prostředí.
Povinnosti zaměstnance
Podle zákona o pracovních podmínkách je za pracovní podmínky v konečném důsledku odpovědný zaměstnavatel společně se svým zaměstnancem. Jako zaměstnanec tedy musíte přispět k vytvoření zdravého a bezpečného pracoviště. Konkrétně jste jako zaměstnanec podle zákona o pracovních podmínkách povinni:
- správně používat pracovní zařízení a nebezpečné látky;
- nezměnit a / nebo odstranit ochranné prvky na pracovním zařízení;
- správně používat osobní ochranné prostředky / pomůcky poskytnuté zaměstnavatelem a ukládat je na příslušném místě;
- spolupracovat na organizovaných informacích a výuce;
- informovat zaměstnavatele o pozorovaných rizicích pro zdraví a bezpečnost ve společnosti;
- v případě potřeby pomáhat zaměstnavateli a dalším odborným osobám (například preventistovi) při plnění jejich povinností.
Stručně řečeno, musíte se chovat odpovědně jako zaměstnanec. Toho dosáhnete bezpečným používáním pracovních podmínek a bezpečným výkonem své práce, abyste neohrozili sebe ani ostatní.
Povinnosti zaměstnavatele
Abyste mohli zajistit zdravé a bezpečné pracovní prostředí, musíte jako zaměstnavatel uplatňovat politiku zaměřenou na co nejlepší pracovní podmínky. Zákon o pracovních podmínkách stanoví směr pro tuto politiku a pracovní podmínky, které jsou s ní v souladu. Například politika pracovních podmínek musí v každém případě zahrnovat inventuru a hodnocení rizik (RI&E) . Jako zaměstnavatel musíte písemně uvést, jaká rizika práce pro vaše zaměstnance představuje, jak jsou tato rizika pro zdraví a bezpečnost ve vaší společnosti řešena a jaká rizika v podobě pracovních úrazů již nastala.
Preventivní pracovník vám pomůže s vypracováním inventáře a hodnocení rizik a poskytne vám rady ohledně dobré politiky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Každá společnost musí jmenovat alespoň jednoho takového preventivního pracovníka. Nesmí se jednat o někoho mimo společnost. Zaměstnáváte 25 nebo méně zaměstnanců? Pak můžete sami působit jako preventivní pracovník.
Jedním z rizik, kterým může čelit každá společnost zaměstnávající zaměstnance, je absence v práci. Podle zákona o pracovních podmínkách proto musíte mít jako zaměstnavatel zavedenou politiku pro případ nemoci . Jak jako zaměstnavatel řešíte absenci v práci, pokud k ní ve vaší společnosti dojde? Odpověď na tuto otázku byste měli zaznamenat jasným a dostatečným způsobem.
Aby se však snížila pravděpodobnost vzniku takového rizika, je vhodné nechat si ve firmě provádět pravidelné pracovní lékařské prohlídky (PAGO) . Během takové prohlídky firemní lékař zjišťuje, zda se u vás vyskytují zdravotní problémy v důsledku práce. Účast na takovém průzkumu není pro vašeho zaměstnance povinná, ale může být velmi užitečná a přispět ke zdravému a vitálnímu okruhu zaměstnanců.
Kromě toho musíte, abyste předešli dalším nepředvídaným rizikům, jmenovat interní tým pro reakci na mimořádné události (BHV) . Firemní pracovník pro reakci na mimořádné události je vyškolen k tomu, aby v případě nouze dostal zaměstnance a zákazníky do bezpečí, a přispěje tak k bezpečnosti vaší společnosti. Sami si můžete určit, které a kolik lidí jmenujete pracovníkem pro reakci na mimořádné události. To platí i pro způsob, jakým bude probíhat reakce společnosti na mimořádné události. Musíte však zohlednit velikost vaší společnosti.
Monitorování a dodržování předpisů
Navzdory platným zákonům a nařízením dochází v Nizozemsku stále každý rok k pracovním úrazům, kterým mohl zaměstnavatel nebo zaměstnanec snadno předejít. Pouhá existence zákona o pracovních podmínkách se ne vždy jeví jako dostatečná k zaručení zásady, že každý musí mít možnost pracovat bezpečně a zdravě. Inspektorát SZW proto kontroluje, zda zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci dodržují pravidla pro zdravou, bezpečnou a spravedlivou práci.
Podle zákona o pracovních podmínkách může inspekce zahájit šetření, když došlo k úrazu nebo když o to požádá rada zaměstnanců nebo odborová organizace. Inspekce má navíc dalekosáhlé pravomoci a spolupráce při tomto vyšetřování je povinná. Pokud inspektorát zjistí porušení zákona o pracovních podmínkách, zastavení prací může mít za následek vysokou pokutu nebo trestný čin / hospodářský delikt. Abyste předešli takto dalekosáhlým opatřením, je vhodné, abyste jako zaměstnavatel, ale i jako zaměstnanec dodržoval všechny povinnosti zákona o pracovních podmínkách.
Máte nějaké dotazy ohledně tohoto blogu? Kontaktujte Law & More. Naši právníci jsou odborníky v oblasti pracovního práva a rádi vám poskytnou poradenství.
