Jak legálně řešit odmítnutí práce?
Je velmi nepříjemné, když váš zaměstnanec nedodržuje vaše pokyny. Například ten jeden zaměstnanec, na kterého se nemůžete spolehnout, že se o víkendu objeví na pracovišti, nebo ten, který si myslí, že se na něj váš úhledný dress code nevztahuje. Pokud se to děje opakovaně, může to být velmi frustrující. Naštěstí zákon nabízí řešení. V obou případech, a v mnoha dalších, vám může být odepřeno přijetí do práce.
V tomto článku vám vysvětlíme, kdy tomu tak je a co s tím můžete jako zaměstnavatel dělat. Nejprve probereme, jaké pokyny můžete jako zaměstnavatel dávat. Dále si probereme, které pokyny může zaměstnanec odmítnout a které naopak povedou k odmítnutí práce. Na závěr si probereme, jaké máte jako zaměstnavatel možnosti, jak se vypořádat s odmítnutím práce.
Jaké pokyny jako zaměstnavatel můžete dát?
Jako zaměstnavatel máte právo dát zaměstnanci pokyn, aby pracoval. V zásadě musí váš zaměstnanec dodržovat tyto pokyny. Vyplývá to z mocenského vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy. Toto právo poučení se vztahuje jak na předpisy týkající se práce (např. pracovní úkoly a předpisy o oděvu), tak na podporu dobrého pořádku ve společnosti (např. pracovní doba, kolegiální normy chování a prohlášení na sociálních sítích).
Váš zaměstnanec je povinen se těmito pokyny řídit, i když nevyplývají ze znění pracovní smlouvy. Pokud tak nečiní a činí tak vytrvale, jedná se o odmítnutí práce. Přesto zde platí řada nuancí, které jsou vysvětleny níže.
Přiměřená mise
Zadání od vás jako zaměstnavatele nemusí být dodrženo, pokud je nepřiměřené. Pověření je rozumné, pokud jej lze vnímat jako součást pracovní smlouvy v kontextu toho, že jste dobrým zaměstnancem. Například žádost o přesčasovou práci v obchodě v rušném vánočním období může být přiměřeným zadáním, nikoli však, pokud vede k pracovnímu týdnu delšímu než 48 hodin (což je navíc nezákonné z důvodu § 24 odst. 1 zákoníku práce).
Zda je přidělení přiměřené, a tedy odmítnutí práce, závisí na okolnostech případu a příslušných zájmech. Je třeba zohlednit námitky zaměstnance a důvody zaměstnavatele pro zadání úkolu. Pokud lze předpokládat, že zaměstnanec má naléhavý důvod k odmítnutí přidělení, o odmítnutí práce nemůže být řeč.
Jednostranná změna pracovních podmínek
Zaměstnavatel navíc nesmí jednostranně měnit pracovní podmínky. Například plat nebo pracoviště. Jakékoli změny musí být vždy provedeny po konzultaci se zaměstnancem. Výjimkou je, že v některých případech je povoleno, pokud je to zahrnuto v pracovní smlouvě, nebo pokud na tom jako zaměstnavatel máte vážný zájem. Pokud máte k tomu nějaké dotazy, my na Law & More jsou připraveni vám na ně odpovědět.
Kdy může zaměstnanec odmítnout vaše pokyny?
Kromě toho, že zaměstnanec může odmítnout nepřiměřené zařazení a navíc nesmí jednostranně změnit pracovní podmínky, existují i další povinnosti vyplývající z požadavků dobrého postavení zaměstnance a zaměstnavatele. Patří mezi ně normy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Zaměstnanec musí například vzít v úvahu fyzický stav zaměstnanců například v případě těhotenství nebo pracovní neschopnosti. Pracovník nemůže požádat pracovníka, aby dodržoval pokyny, které představují riziko pro jeho zdraví, a musí zajistit bezpečné pracovní podmínky. Rovněž je třeba vzít v úvahu výhrady svědomí, pokud lze práci provést ve vhodné formě.
Okolnosti případu
Pokud jsou vaše pokyny v souladu s výše popsanými normami a zaměstnanec je nadále vytrvale odmítá, jedná se o odmítnutí práce. Existují některé běžné případy, kdy je otázkou, zda došlo k odmítnutí práce. Například v případě pracovní neschopnosti, (nemoc) nepřítomnosti nebo zaměstnance, který si nepřeje plnit přiměřené úkoly, protože jsou prostě mimo jeho běžné povinnosti. To, zda dojde k odepření práce, silně závisí na okolnostech případu a námitkách vašeho zaměstnance, proto je moudré postupovat opatrně a v případě potřeby vyhledat právní pomoc. To jistě platí, když uvažujete o následných krocích.
Navíc, pokud máte pochybnosti o tom, zda se skutečně jedná o pracovní neschopnost, pokud váš zaměstnanec z tohoto důvodu práci odmítne, je vždy důležité vyčkat vyjádření lékaře BOZP nebo závodního lékaře. Jiné případy jsou ve skutečnosti zcela jasné případy odmítnutí práce. Pokud jste například v období personálního nedostatku výjimečně povolili svému zaměstnanci vzít si volno, pokud ho klienti zastihnou, ale následně odjede na dovolenou do odlehlé oblasti a je zcela nedosažitelný.
Důsledky odmítnutí práce
Pokud váš zaměstnanec odmítne práci, vy jako zaměstnavatel chcete přirozeně co nejrychleji zasáhnout, abyste si zachovali svou autoritu. V tomto případě je důležité přijmout vhodná opatření. Můžete zaměstnanci uložit disciplinární opatření. To může zahrnovat vydání oficiálního napomenutí nebo zadržení mzdy za odmítnutou pracovní dobu. V případě opakovaného odmítání práce je možné přijmout dalekosáhlejší opatření, jako je propuštění nebo okamžité propuštění . Odmítnutí zaměstnání je v zásadě naléhavým důvodem k propuštění.
Jak jste již četli výše, otázka, kdy dojde k odmítnutí práce a jaká vhodná opatření lze v tomto případě přijmout, do značné míry závisí na konkrétních okolnostech a dohodách uzavřených mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Máte k tomu nějaké dotazy? Prosím kontaktujte Law & More. Náš specializovaný tým používá osobní přístup. Společně s vámi vyhodnotíme vaše možnosti. Na základě této analýzy vám rádi poradíme s příslušnými dalšími kroky. Je-li to nutné, poskytneme vám během postupu také radu a pomoc.
