Propuštění je jedním z nejrozsáhlejších opatření pracovního práva, které má pro zaměstnance dalekosáhlé důsledky. Proto vy jako zaměstnavatel na rozdíl od zaměstnance nemůžete jednoduše říci, že to končí. Máte v úmyslu propustit zaměstnance? V takovém případě musíte mít na paměti určité podmínky pro platné propuštění. Nejprve je důležité určit, zda se zaměstnanec, kterého chcete propustit, nachází ve zvláštní situaci. Takoví zaměstnanci si užívají propouštěcí ochrana. O důsledcích pro vás jako zaměstnavatele se můžete dočíst na našem webu: Odmítnout. Web.
Důvody pro propuštění
Výpověď vašeho zaměstnance musíte také založit na jednom z následujících důvodů:
- ekonomické propuštění pokud nutně dojde ke ztrátě jednoho nebo více pracovních míst;
- dlouhodobá pracovní neschopnost pokud byl váš zaměstnanec nemocný nebo pracovní neschopnost nepřetržitě dva roky nebo déle;
- selhání když můžete motivovaně prokázat, že váš zaměstnanec není vhodný pro výkon svých povinností;
- zaviněné činy nebo opomenutí když se váš zaměstnanec chová (vážně) vinu v práci;
- narušený pracovní poměr pokud již není možné obnovit pracovní poměr a je nevyhnutelné propuštění;
- častá absence pokud váš zaměstnanec pravidelně nechodí do práce, je nemocný nebo má zdravotní postižení, což má nepřijatelné důsledky pro vaše obchodní operace;
- propuštění ze zbytkových důvodů jsou-li okolnosti takové, že pro vás jako zaměstnavatele není rozumné umožnit pokračování smlouvy se svým zaměstnancem;
- výhrada svědomí proti práci když jste seděli kolem stolu se svým zaměstnancem a dospěli jste k závěru, že práce nemůže být provedena v přizpůsobené formě a přeřazení není problém.
Od 1. ledna 2020 má zákon další důvod pro propuštění, konkrétně kumulativní důvod. To znamená, že jako zaměstnavatel můžete také propustit svého zaměstnance, pokud k tomu máte dostatečné důvody z několika důvodů pro propuštění. Jako zaměstnavatel však musíte svou volbu při propuštění nejen založit na jednom z výše uvedených právních důvodů, ale také prokázat a doložit její existenci. Volba konkrétního důvodu propouštění s sebou nese rovněž zvláštní postup propouštění.
Postup propuštění
Rozhodnete se pro výpověď z obchodních důvodů nebo z důvodu pracovní neschopnosti (delší než 2 roky)? V takovém případě musíte jako zaměstnavatel požádat o povolení k propuštění z UWV. Abyste měli nárok na takové povolení, musíte řádně motivovat důvod propuštění svého zaměstnance. Váš zaměstnanec pak bude mít příležitost se proti tomu bránit. UWV poté rozhodne, zda může být zaměstnanec propuštěn. Pokud UWV udělí povolení k propuštění a váš zaměstnanec s tím nesouhlasí, může váš zaměstnanec podat návrh u okresního soudu. Pokud tento zjistí, že zaměstnanec má právo, může okresní soud rozhodnout o obnovení pracovní smlouvy nebo o přiznání náhrady zaměstnancům.
Budete propustit z osobních důvodů? Pak by se mělo postupovat způsobem okresního soudu. Není to snadná cesta. Jako zaměstnavatel musíte mít vytvořen rozsáhlý spis, na jehož základě lze prokázat, že výpověď je jedinou možností. Teprve poté vám soud vyhoví žádosti o ukončení pracovní smlouvy se svým zaměstnancem. Podáváte takovou žádost o zrušení? Pak se váš zaměstnanec může proti tomu bránit a uvést, proč nesouhlasí s výpovědí nebo proč se váš zaměstnanec domnívá, že by měl mít nárok na odstupné. Pouze tehdy, budou-li splněny všechny zákonné požadavky, bude okresní soud pokračovat v rozpuštění pracovní smlouvy.
Prostřednictvím a propuštění po vzájemné dohodě, můžete se vyhnout tomu, abyste chodili na UWV i řízení před okresním soudem, a ušetřili tak náklady. V takovém případě musíte s vyjednáváním dosáhnout řádné dohody se svým zaměstnancem. Pokud jste se svým zaměstnancem uzavřeli jasné dohody, příslušné dohody se poté zaznamenají do dohody o vypořádání. Může to například obsahovat nařízení o tom, jaké odstupné váš zaměstnanec obdrží a zda se použije konkurenční doložka. Je důležité, aby tyto dohody byly legálně řádně zaznamenány na papíře. Proto je moudré nechat si dohody zkontrolovat odborným právníkem. Mimochodem, váš zaměstnanec má 14 dní po podpisu na návrat k uzavřeným dohodám.
Body pro pozornost v případě propuštění
Rozhodli jste se propustit svého zaměstnance? Dále je rozumné věnovat pozornost také následujícím bodům:
Poplatek za přechod. Tento formulář se vztahuje k minimálnímu zákonnému odškodnění, které má být stanoveno podle pevného vzorce, který dlužíte svému stálému nebo flexibilnímu zaměstnanci při propuštění. Se zavedením WAB dochází k nárůstu této přechodné platby od prvního pracovního dne vašeho zaměstnance a na přechodnou platbu mají nárok také pracovníci v pohotovosti nebo zaměstnanci ve zkušební době. Na druhou stranu však bude zvýšen přírůstek přechodných plateb pro vaše zaměstnance s pracovní smlouvou delší než deset let. Jinými slovy se pro vás jako zaměstnavatele stává „levnějším“, jinými slovy snazší propouštět zaměstnance na základě dlouhodobé pracovní smlouvy.
Spravedlivé odškodnění. Kromě platby za přechod můžete jako zaměstnanec dlužit svému zaměstnanci také odstupné. To platí zejména v případě, že na vaší straně dojde k závažnému zavinění. V rámci tohoto zákona jde například o propuštění zaměstnance bez platného důvodu pro propuštění, existenci zastrašování nebo diskriminaci. Ačkoli spravedlivé odškodnění není výjimkou, týká se pouze zvláštních případů, kdy soud přizná tuto spravedlivou náhradu zaměstnanci. Pokud soud vašemu zaměstnanci přizná spravedlivé odškodnění, určí výši rovněž na základě situace.
Konečný účet. Po skončení pracovního poměru má váš zaměstnanec rovněž nárok na výplatu nahromaděných dnů dovolené. Kolik dní dovolené má váš zaměstnanec, závisí na tom, co bylo dohodnuto v pracovní smlouvě a případně v CLA. Zákonné dovolené, na které má váš zaměstnanec v každém případě nárok, jsou čtyřnásobkem počtu pracovních dnů v týdnu. Ve spodní části řádku musíte zaměstnanci zaplatit pouze nahromaděné dny dovolené, které však ještě nebyly vyčerpány. Pokud má váš zaměstnanec také nárok na třináctý měsíc nebo bonus, musí být tyto body také projednány v závěrečném výpisu a vyplaceny vámi.
Jste zaměstnavatel, který má v úmyslu propustit svého zaměstnance? Pak kontaktujte Law & More. Na Law & More chápeme, že propouštěcí postupy nejsou jen složité, ale mohou mít také drastické důsledky pro vás jako zaměstnavatele. Proto přistupujeme osobně a společně můžeme posoudit vaši situaci a možnosti. Na základě této analýzy vám můžeme poradit se správnými dalšími kroky. Rádi vám také poskytneme radu a pomoc při výpovědi. Máte dotazy k našim službám nebo k propuštění? Další informace o propuštění a našich službách najdete také na našem webu: Odmítnout. Web.